Requalification

Bonjour, j'ai signé un contrat à durée déterminée mais sans terme précis puisqu'il s'agit d'un remplacement de congé parental. Mon employeur et moi avons convenu oralement lors de l'entretien d'embauche d'une période minimale mais qui n'est pas sur le contrat. Il n'est cepandant pas considéré comme contrat nul et non non avanu. La personne que je remplace à décidé de prolongé son congé et je souhaite quitter ce poste après 5 mois de travail. L'absence de péroide minimale m'a amené à faire une demande de rupture amiable mais je souhaiterais savoir si mon employeur est en droit de m'obliger à signé un contrat de requalification en CDI. Merci par avance pour vos réponses!