Augmentation de salaire
jojo262
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jojo262 Messages postés 11 Statut Membre -
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bonjour a tous,
voila mon problème est que depuis le mois octobre je travail dans une société au début jusqu'au 31 janvier j'étais en cdd a partir le 1er février je suis passé en cdi mon travail est cuisinier pour maison retraite, actuellement je me fais en salaire 1144euros net dans mon contrat je suis au grade d'un cuisinier tournant car plusieurs maison de retraite mais je n'ai encore jamais tourné, sur mon lieu de travail ou je suis actuellement et toujours étais on me considère le chef de cuisine même la direction.
Pour cela j'ai demandé une augmentation pour le travail que je fais car je fais des heures supplémentaire qui ne sont pas payé et j'ai des diplômes qui sont le bep et le brevet professionnel j'ai demandé d'être payé aussi selon mais diplômes.
A t-on droit de licencié une personne car il demande une augmentation?
quelle salaire est -je droit environ par rapport a ma situation?
Car je suis convoqué lundi au bureau.
merci a vous.
voila mon problème est que depuis le mois octobre je travail dans une société au début jusqu'au 31 janvier j'étais en cdd a partir le 1er février je suis passé en cdi mon travail est cuisinier pour maison retraite, actuellement je me fais en salaire 1144euros net dans mon contrat je suis au grade d'un cuisinier tournant car plusieurs maison de retraite mais je n'ai encore jamais tourné, sur mon lieu de travail ou je suis actuellement et toujours étais on me considère le chef de cuisine même la direction.
Pour cela j'ai demandé une augmentation pour le travail que je fais car je fais des heures supplémentaire qui ne sont pas payé et j'ai des diplômes qui sont le bep et le brevet professionnel j'ai demandé d'être payé aussi selon mais diplômes.
A t-on droit de licencié une personne car il demande une augmentation?
quelle salaire est -je droit environ par rapport a ma situation?
Car je suis convoqué lundi au bureau.
merci a vous.
A voir également:
- Augmentation de salaire
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Augmentation aah 1000 euros - Guide
- Grille salaire convention 66 2024 pdf - Guide
- Modèle de lettre d'augmentation de salaire pdf - Guide
- Grille salaire expert-comptable 2025 - Guide
5 réponses
bonjour,
non, en ne peut pas vous licencier parce que vous avez demandé une augmentation.
regardez votre convention collective pour avoir une idée précise sur votre salaire.
comment et pourquoi êtes-vous convoqué au bureau (quel est le motif et la forme de la convocation) ?
non, en ne peut pas vous licencier parce que vous avez demandé une augmentation.
regardez votre convention collective pour avoir une idée précise sur votre salaire.
comment et pourquoi êtes-vous convoqué au bureau (quel est le motif et la forme de la convocation) ?
merci de votre aide
j'ai eu ma directrice se matin au téléphone en disant que si elle m' appelé c'est que elle ne s'en fouté pas de moi bref c'est se qu'elle ma fait comprendre sinon elle m'aurait pas appelé c'est ce qu'elle ma dit est que j'étais convoqué a son bureau afin d'étudié et discuté de mon salaire.
j'ai eu ma directrice se matin au téléphone en disant que si elle m' appelé c'est que elle ne s'en fouté pas de moi bref c'est se qu'elle ma fait comprendre sinon elle m'aurait pas appelé c'est ce qu'elle ma dit est que j'étais convoqué a son bureau afin d'étudié et discuté de mon salaire.
je crois que vous vous faites du souci pour rien :)
vous allez aller dans le bureau de la directrice mais rassurez-vous, ce n'est pas une convocation. il s'agit plutôt d'une invitation pour discuter de votre augmentation.
exigez que vos heures supplémentaires soient payées. ne soyez pas "timide" devant elle, les patrons aiment les gens...qui en ont, qui osent demander un vrai salaire et non pas 30 euros brut.
il est impératif de voir votre convention collective pour savoir selon le travail que vous effectuez réellement quelle rémunération ous pouvez prétendre devant elle.
quelle est votre convention ?
vous irez de préférence dans son bureau avec des armes, plus vous serez armé moins elle vous "croquera".
vous allez aller dans le bureau de la directrice mais rassurez-vous, ce n'est pas une convocation. il s'agit plutôt d'une invitation pour discuter de votre augmentation.
exigez que vos heures supplémentaires soient payées. ne soyez pas "timide" devant elle, les patrons aiment les gens...qui en ont, qui osent demander un vrai salaire et non pas 30 euros brut.
il est impératif de voir votre convention collective pour savoir selon le travail que vous effectuez réellement quelle rémunération ous pouvez prétendre devant elle.
quelle est votre convention ?
vous irez de préférence dans son bureau avec des armes, plus vous serez armé moins elle vous "croquera".
@jojo262, pas de souci, ce n'est pas avec vous que je me prend le chou mais plutôt avec celui qui prend un malin plaisir à poster pour ne rien dire ou pour dire l'inverse sans aucun fondement, ou qui répond généralement à côté de la plaque, j'ai nommé sébastien "le spécialiste". c'est sûr qu'il doit en avoir besoin d'un....de spécialiste...
mais revenons à nos moutons ;
prenez une de vos fiches de paie et lisez attentivement : l'intitulé de votre convention collective y figure.
ne demandez pas à consulter votre convention dans l'entreprise. Nous regarderons ensemble ce que dit votre convention ici, elles sont toutes disponibles gratuitement, et surtout beaucoup plus lisibles, sur le net :)
da mihi factum, tibi dabo jus
mais revenons à nos moutons ;
prenez une de vos fiches de paie et lisez attentivement : l'intitulé de votre convention collective y figure.
ne demandez pas à consulter votre convention dans l'entreprise. Nous regarderons ensemble ce que dit votre convention ici, elles sont toutes disponibles gratuitement, et surtout beaucoup plus lisibles, sur le net :)
da mihi factum, tibi dabo jus
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bonsoir,
Bien sur que non, le licenciement engagé de la part de l'employeur doit pouvoir reposer sur une cause réelle et sérieuse !
La demande d'une majoration de salaire n'est pas un comportement fautif dans l'exécution du contrat de travail !
Sur votre rémunération, consultez votre convention collective.
Sébastien,
Juriste droit privé_
Bien sur que non, le licenciement engagé de la part de l'employeur doit pouvoir reposer sur une cause réelle et sérieuse !
La demande d'une majoration de salaire n'est pas un comportement fautif dans l'exécution du contrat de travail !
Sur votre rémunération, consultez votre convention collective.
Sébastien,
Juriste droit privé_
Mais qu'est ce qu'il veut celui là !
Je développe clairement sur la question, pour que JOJO262 ait une parfaite compréhension concernant ses interrogations et son litige...!
Je vous rappelle que majoration et augmentation ont la même valeur de terme.
Vous devriez éviter de rédiger sans réfléchir intelligemment dans le seul but de noircir du papier.
Je développe clairement sur la question, pour que JOJO262 ait une parfaite compréhension concernant ses interrogations et son litige...!
Je vous rappelle que majoration et augmentation ont la même valeur de terme.
Vous devriez éviter de rédiger sans réfléchir intelligemment dans le seul but de noircir du papier.
merci de votre réponse je ne connais pas ma convention collective la seul chose que je peux dire c'est que je suis considéré comme un cuisinier tournant : personnel concourant à l'hébergement et à la vie social, position 1, niveau 3, coefficient 220 merci de votre aide mais ne vous prenez pas le chou pour moi merci
Demandez là à votre employeur qui à pour devoir de vous la mettre à votre disposition dans l'entreprise.
Ele doit être accéssible et et faire l'objet d'un affichage légal dans les locaux d'exécution du contrat.
C'est elle qui pourra vous indiquer si votre qualification est en correspondance par rapport aux minima.
Par contre, si votre fonction de correspond pas à celle prévue par le contrat, ceci ne se règle pas par une obligation de l'employeur de majoration de votre rémunération, mais simplement par un retour à votre poste de travail stipulé par le contrat.
Sébastien,
Juriste droit privé_
Ele doit être accéssible et et faire l'objet d'un affichage légal dans les locaux d'exécution du contrat.
C'est elle qui pourra vous indiquer si votre qualification est en correspondance par rapport aux minima.
Par contre, si votre fonction de correspond pas à celle prévue par le contrat, ceci ne se règle pas par une obligation de l'employeur de majoration de votre rémunération, mais simplement par un retour à votre poste de travail stipulé par le contrat.
Sébastien,
Juriste droit privé_
La législation juridique et financière évolue en permanence...