Augmentation de salaire
jojo262
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jojo262 Messages postés 11 Date d'inscription vendredi 16 avril 2010 Statut Membre Dernière intervention 14 mai 2010 - 19 avril 2010 à 21:29
jojo262 Messages postés 11 Date d'inscription vendredi 16 avril 2010 Statut Membre Dernière intervention 14 mai 2010 - 19 avril 2010 à 21:29
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5 réponses
Utilisateur anonyme
16 avril 2010 à 16:13
16 avril 2010 à 16:13
bonjour,
non, en ne peut pas vous licencier parce que vous avez demandé une augmentation.
regardez votre convention collective pour avoir une idée précise sur votre salaire.
comment et pourquoi êtes-vous convoqué au bureau (quel est le motif et la forme de la convocation) ?
non, en ne peut pas vous licencier parce que vous avez demandé une augmentation.
regardez votre convention collective pour avoir une idée précise sur votre salaire.
comment et pourquoi êtes-vous convoqué au bureau (quel est le motif et la forme de la convocation) ?
jojo262
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14 mai 2010
16 avril 2010 à 20:07
16 avril 2010 à 20:07
merci de votre aide
j'ai eu ma directrice se matin au téléphone en disant que si elle m' appelé c'est que elle ne s'en fouté pas de moi bref c'est se qu'elle ma fait comprendre sinon elle m'aurait pas appelé c'est ce qu'elle ma dit est que j'étais convoqué a son bureau afin d'étudié et discuté de mon salaire.
j'ai eu ma directrice se matin au téléphone en disant que si elle m' appelé c'est que elle ne s'en fouté pas de moi bref c'est se qu'elle ma fait comprendre sinon elle m'aurait pas appelé c'est ce qu'elle ma dit est que j'étais convoqué a son bureau afin d'étudié et discuté de mon salaire.
Utilisateur anonyme
16 avril 2010 à 21:16
16 avril 2010 à 21:16
je crois que vous vous faites du souci pour rien :)
vous allez aller dans le bureau de la directrice mais rassurez-vous, ce n'est pas une convocation. il s'agit plutôt d'une invitation pour discuter de votre augmentation.
exigez que vos heures supplémentaires soient payées. ne soyez pas "timide" devant elle, les patrons aiment les gens...qui en ont, qui osent demander un vrai salaire et non pas 30 euros brut.
il est impératif de voir votre convention collective pour savoir selon le travail que vous effectuez réellement quelle rémunération ous pouvez prétendre devant elle.
quelle est votre convention ?
vous irez de préférence dans son bureau avec des armes, plus vous serez armé moins elle vous "croquera".
vous allez aller dans le bureau de la directrice mais rassurez-vous, ce n'est pas une convocation. il s'agit plutôt d'une invitation pour discuter de votre augmentation.
exigez que vos heures supplémentaires soient payées. ne soyez pas "timide" devant elle, les patrons aiment les gens...qui en ont, qui osent demander un vrai salaire et non pas 30 euros brut.
il est impératif de voir votre convention collective pour savoir selon le travail que vous effectuez réellement quelle rémunération ous pouvez prétendre devant elle.
quelle est votre convention ?
vous irez de préférence dans son bureau avec des armes, plus vous serez armé moins elle vous "croquera".
Utilisateur anonyme
Modifié par kiwi 503 le 17/04/2010 à 16:30
Modifié par kiwi 503 le 17/04/2010 à 16:30
@jojo262, pas de souci, ce n'est pas avec vous que je me prend le chou mais plutôt avec celui qui prend un malin plaisir à poster pour ne rien dire ou pour dire l'inverse sans aucun fondement, ou qui répond généralement à côté de la plaque, j'ai nommé sébastien "le spécialiste". c'est sûr qu'il doit en avoir besoin d'un....de spécialiste...
mais revenons à nos moutons ;
prenez une de vos fiches de paie et lisez attentivement : l'intitulé de votre convention collective y figure.
ne demandez pas à consulter votre convention dans l'entreprise. Nous regarderons ensemble ce que dit votre convention ici, elles sont toutes disponibles gratuitement, et surtout beaucoup plus lisibles, sur le net :)
da mihi factum, tibi dabo jus
mais revenons à nos moutons ;
prenez une de vos fiches de paie et lisez attentivement : l'intitulé de votre convention collective y figure.
ne demandez pas à consulter votre convention dans l'entreprise. Nous regarderons ensemble ce que dit votre convention ici, elles sont toutes disponibles gratuitement, et surtout beaucoup plus lisibles, sur le net :)
da mihi factum, tibi dabo jus
jojo262
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14 mai 2010
18 avril 2010 à 15:35
18 avril 2010 à 15:35
sur ma fiche paie c'est écrit convention: CCU du 18 avril 2002 valeur du point: 6.7300
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bonsoir,
Bien sur que non, le licenciement engagé de la part de l'employeur doit pouvoir reposer sur une cause réelle et sérieuse !
La demande d'une majoration de salaire n'est pas un comportement fautif dans l'exécution du contrat de travail !
Sur votre rémunération, consultez votre convention collective.
Sébastien,
Juriste droit privé_
Bien sur que non, le licenciement engagé de la part de l'employeur doit pouvoir reposer sur une cause réelle et sérieuse !
La demande d'une majoration de salaire n'est pas un comportement fautif dans l'exécution du contrat de travail !
Sur votre rémunération, consultez votre convention collective.
Sébastien,
Juriste droit privé_
Mais qu'est ce qu'il veut celui là !
Je développe clairement sur la question, pour que JOJO262 ait une parfaite compréhension concernant ses interrogations et son litige...!
Je vous rappelle que majoration et augmentation ont la même valeur de terme.
Vous devriez éviter de rédiger sans réfléchir intelligemment dans le seul but de noircir du papier.
Je développe clairement sur la question, pour que JOJO262 ait une parfaite compréhension concernant ses interrogations et son litige...!
Je vous rappelle que majoration et augmentation ont la même valeur de terme.
Vous devriez éviter de rédiger sans réfléchir intelligemment dans le seul but de noircir du papier.
jojo262
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14 mai 2010
17 avril 2010 à 15:09
17 avril 2010 à 15:09
merci de votre réponse je ne connais pas ma convention collective la seul chose que je peux dire c'est que je suis considéré comme un cuisinier tournant : personnel concourant à l'hébergement et à la vie social, position 1, niveau 3, coefficient 220 merci de votre aide mais ne vous prenez pas le chou pour moi merci
Demandez là à votre employeur qui à pour devoir de vous la mettre à votre disposition dans l'entreprise.
Ele doit être accéssible et et faire l'objet d'un affichage légal dans les locaux d'exécution du contrat.
C'est elle qui pourra vous indiquer si votre qualification est en correspondance par rapport aux minima.
Par contre, si votre fonction de correspond pas à celle prévue par le contrat, ceci ne se règle pas par une obligation de l'employeur de majoration de votre rémunération, mais simplement par un retour à votre poste de travail stipulé par le contrat.
Sébastien,
Juriste droit privé_
Ele doit être accéssible et et faire l'objet d'un affichage légal dans les locaux d'exécution du contrat.
C'est elle qui pourra vous indiquer si votre qualification est en correspondance par rapport aux minima.
Par contre, si votre fonction de correspond pas à celle prévue par le contrat, ceci ne se règle pas par une obligation de l'employeur de majoration de votre rémunération, mais simplement par un retour à votre poste de travail stipulé par le contrat.
Sébastien,
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jojo262
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14 mai 2010
17 avril 2010 à 22:07
17 avril 2010 à 22:07
merci je vois lundi et je vous dit quoi encore merci
La législation juridique et financière évolue en permanence...