RETRAITE combien et quand ,?
francin
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mistro -
mistro -
BONJOUR
née en mai en 1951 ai au 30/03/10 : 169 trimestres - combien de trimestres dois-je avoir pr partir à la retraite.
à taux plein, d après le relevé de carrière reçu 172 est-ce exact ? C-A-D- dec. 2010 or je n aurai pas 60 ans - alors qui peut me dire svp ? - MERCI D AVANCE.
née en mai en 1951 ai au 30/03/10 : 169 trimestres - combien de trimestres dois-je avoir pr partir à la retraite.
à taux plein, d après le relevé de carrière reçu 172 est-ce exact ? C-A-D- dec. 2010 or je n aurai pas 60 ans - alors qui peut me dire svp ? - MERCI D AVANCE.
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3 réponses
bonjour,comme tu as plus de 54 ans, la réponse a ta question est sur le site de la cram.
il faut pour la retraite anticipée avoir 8 trimestres de plus que la durée normale.
pour cette année 2010, la durée est de 162 trimestres plus 8 , cela fait 170 trimestres, ce qui veut dire que si les 169 trimestres dont tu parle s'arrettent a fin 2009 et que tu travaille depuis le début de l'année 2010 , tu as 170 trimestres et donc tu peut partir maintenant.
il faut pour la retraite anticipée avoir 8 trimestres de plus que la durée normale.
pour cette année 2010, la durée est de 162 trimestres plus 8 , cela fait 170 trimestres, ce qui veut dire que si les 169 trimestres dont tu parle s'arrettent a fin 2009 et que tu travaille depuis le début de l'année 2010 , tu as 170 trimestres et donc tu peut partir maintenant.
Bonjour,
Actuellement il faut avoir 60 ans et 163 trimestres (né en 51) pour avoir sa retraite a taux plein.
Pour partir avant et avoir sa retraite a taux plein il faut avoir commence à travailler à 14, 15 ou 16 ans (dispositif carriere longues). Dans ce cas il faut se rapprocher de la cram ou cnav pour avoir leur accord (les durees de cotisations sont differentes et toutes les periodes ne sont pas prises en compte dans le calcul).
Actuellement il faut avoir 60 ans et 163 trimestres (né en 51) pour avoir sa retraite a taux plein.
Pour partir avant et avoir sa retraite a taux plein il faut avoir commence à travailler à 14, 15 ou 16 ans (dispositif carriere longues). Dans ce cas il faut se rapprocher de la cram ou cnav pour avoir leur accord (les durees de cotisations sont differentes et toutes les periodes ne sont pas prises en compte dans le calcul).
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