avis de MDT non respecté par l'employeur

Question

Bonjour,

Cela ne me concerne pas mais plus tôt mon conjoint. Il a eu un accident de travail l'année dernière (fémur gauche cassé à cause du fenwik), il fait de la manutention, il monte des rayonnages dans les entrepôts, donc parfois il mont à plusieurs mètre, porte des choses très lourdes et manipule des engins (genre le fenwik).
Son arrêt de travail a duré 1 an et quelques mois, il a eu une lourde opération + rééducation.

Il a repris le travail mi-janvier avec l'approbation de la médecine du travail qui l'a certifié apte au travail sans consolidation et sous condition : interdit de porter des charges de plus de 9kg, ne pas faire plus de 6km dans la journée + réduction de la manutention.

Depuis la reprise de son travail, sa jambe lui fait mal car au final le certificat n'est pas tenu en compte par l'employeur… a-t-il le droit ? Ce certificat de reprise du travail délivré par la Médecine du Travail est tt de mme une prévention pour l'employeur envers son employé, non ? Mon conjoint continue de travailler dans les mmes conditions qu'avant. Que peut il faire ? En sachant que l'employeur ne peut le changer de poste car ces autres employés font exactement la mme chose. Mon conjoint peut il contester ? 

Et au cas ou son employeur n'acceptait tjrs pas de lui alléger le travail, que doit il faire ? Est ce une solution d'aller au prud'homme ? Peut il le licencier ? faut il démissionner ?

Y a-t- il une personne ayant été ou étant dans le mme cas ? 

Merci de nous aider svp.

sandcris85 · Answer

Vous rappelez la medecine du travail ,disant que votre conjoint est amene a faire la meme chose et que les conditions de sa reprise ne sont pas respectées. Si votre employeur ne veut rien faire ,ni le reclasser ,et bien il devra licencie ,mais ne demissioner pas !Essayer deja e voir avec l'employeur et garder des preuves

bibi · Answer

merci sandcris85 ! Mais que peut faire la médecine du travail ?

sandcris85 · Answer

Leur faire  un  courrier,  ou  le mieux ,c'est de reprendre rendez vous avec eux directement pour leur signifier les agissements.L'employeur de soit de respecter les conditions de reprises ,pour votre bien etre ,car vous avez pu reprendre mai rien n'empeche une rechute  . En avez reparle avec votre patron,vous pourriez ,refuser le travail qu'il vous fait faire dans le simple delit de sa part de ne pas respecter les engagement pris pour votre reprise.

bibi · Answer

Bonjour Sandcris85,

Que se passera t il si il refusait de travailler parce que son employeur ne respecte pas les engagements ? Il aurait surement un avertissement non ? ça serait un conflit entre eux… Il a rendez-vous bientôt avec la médecine du travail… je crois qu'il a été convoqué et non pris de lui mme un rdv avec… Son patron cherche t il à le licencier ?

sandcris85 · Answer

Non  si la medecine du travail lui a donne la permission a travailler sous certaines conditions ,l'employeur se doit de les respecter ,si ce n'est pas le cas,il se met en faute.Si il decide de le licencier  ,vous pourrez l'attaquer aux prud'hommes.Si il a ete reconvoque a la medecine du travail ,il y va en expliquant que le patron ne repsecte pas ,et lui cause soucis ,car risqe de rechute. Dans le cas ,la medecine de tavail demandera au patron de respecter ls conditions ,si il ne peut rien faire de plus ,et ne les respecte pas ,ben faudra que le medecine tranche ,soit votre conjoint est inapte au poste ,soit il le patroin l reclasse ce qui me parait peu problable ,donc voiyez pour un licenciement. En aucun votre conjoint est ou serai fautif ,car il a eu le droit de reprendre sous certaine conditions.

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