1 réponse
Bonsoir
Dans un premier temps votre employeur ne peux pas vous faire de sanction pécuniaire car vous avez mal repeint une porte. Il peux vous mettre un avertissement et vous licencier après plusieurs avertissements.
Dans un second temps votre employeur à l'obligation de vous régler les heures de votre contrat de travail, si votre contrat de travail est de 35 heures il doit vous fournir du travail pour 35 heures, votre employeur ne peux pas a son gré vous dire de retourner chez vous sans vous régler. Par contre lorsque votre employeur vous dit de retourner chez vous car il fait mauvais temps, alors votre employeur doit vous payer en intempérie , c'est à dire <le nombre d'heure non travaillé à 75% du taux horaire moins 1 heure de carence> et déclarer les heures d'intempérie à la caisse de congés afin que les indemnité d'intempérie non soumis à cotisations même si votre employeur ne ce fait pas rembourses par celle-ci.
Cordialement
Dans un premier temps votre employeur ne peux pas vous faire de sanction pécuniaire car vous avez mal repeint une porte. Il peux vous mettre un avertissement et vous licencier après plusieurs avertissements.
Dans un second temps votre employeur à l'obligation de vous régler les heures de votre contrat de travail, si votre contrat de travail est de 35 heures il doit vous fournir du travail pour 35 heures, votre employeur ne peux pas a son gré vous dire de retourner chez vous sans vous régler. Par contre lorsque votre employeur vous dit de retourner chez vous car il fait mauvais temps, alors votre employeur doit vous payer en intempérie , c'est à dire <le nombre d'heure non travaillé à 75% du taux horaire moins 1 heure de carence> et déclarer les heures d'intempérie à la caisse de congés afin que les indemnité d'intempérie non soumis à cotisations même si votre employeur ne ce fait pas rembourses par celle-ci.
Cordialement
1 févr. 2010 à 22:38
je vous remercie beaucoup de votre aide
cordialement