Rupture conventionelle

Bonjour, je suis cadre commercial depuis 15 ans dans une boite, et je ne desire plus y travailler, pour des tas de raisons dont entre autres des nominations a des postes que j'appelle tres elegamment des batons merdeux, ou des placards, qui ont un impact direct avec mon salaire(je ne parviens plus a depasser mon min garanti). J'ai la solution de faire le minima en CA (6000/mois) contractuellement,(j'ai un minimum garanti de salaires de 3000 € brut plus voiture tel etc...) et 10800 fixé unilateralement par la direction, mais je n ai pas signé pour cet objectif . J ai aussi la solution de proposer a mon employeur une rupture conventionelle. A votre avis quel montant puis je exiger comme indemnité de licenciement, sachant que l'indem legale serait de 1/5 sal par an, soit 3000/5 donc 600 X 15 ans= 9000, plus 2/15 par an au dessus de 10 ans, soit 3000x 2/15. CAD 400x5 ans = 2000€; soit en tout 11000€ somme derisoire au regard de mes 15 ans d'ancienneté. J 'ai l'intention de reclamer au minimum 1 an de salaire soit 36OOO, ce qui n'est pas excessif. Qu'en pensez vous? Meme si je sais que mon employeur est un rat, je lui fais faire des economies comparé a un licenciement pour absence de resultat ou raison personnelle que je contesterai aux prudhomme si indemnité trop basse. J'attend vos conseils.....Merci et bonne chance a tous ceux qui sont dans la galere du licenciement....