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1 réponse
Bonjour,
Si à la suite de votre mission intérimaire, la société (client) chez qui vous êtes missioné vous embauche, la société est en droit de ne pas vous versé vos indemnités de fin de mission (c'est une loi juridique liée à l'intérim).
Pour pouvoir bénéficier de vos IFM vous pouvez avoir deux solutions.
La première, c'est de demander à votre futur employeur de vous faire dans un premier temps un CDD auquel cas vous toucherez vos IFM. En effet les IFM ne sont versés que lorsque après une mission intérim vous bénéficier d'un CDD et non d'un CDI.
La deuxième solution c'est de vous arrenger avec votre futur employeur pour qu'il décale d'un jour votre CDI comme cela vous pouvez justifier qu'il y a eu une période d'arrêt entre votre mission intérim et votre CDI (exemple : votre mission intérim s'arrête le vendredi 16 décembre 2009, votre futur employeur vous propose de vous embauché en CDI le 17 décembre 2009, proposer lui de vous faire le CDI au 04 janvier 2010 en prétextant que vous aviez prévu depuis de longue date des CP pour les vacances de Noêl et que c'est peut être plus facile pour lui de démarer un contrat en début de mois et comme cela vous ne rentrer pas en compte pour les effectifs de la société).
En espérant avoir répondu à votre question.
Bonne journée
Si à la suite de votre mission intérimaire, la société (client) chez qui vous êtes missioné vous embauche, la société est en droit de ne pas vous versé vos indemnités de fin de mission (c'est une loi juridique liée à l'intérim).
Pour pouvoir bénéficier de vos IFM vous pouvez avoir deux solutions.
La première, c'est de demander à votre futur employeur de vous faire dans un premier temps un CDD auquel cas vous toucherez vos IFM. En effet les IFM ne sont versés que lorsque après une mission intérim vous bénéficier d'un CDD et non d'un CDI.
La deuxième solution c'est de vous arrenger avec votre futur employeur pour qu'il décale d'un jour votre CDI comme cela vous pouvez justifier qu'il y a eu une période d'arrêt entre votre mission intérim et votre CDI (exemple : votre mission intérim s'arrête le vendredi 16 décembre 2009, votre futur employeur vous propose de vous embauché en CDI le 17 décembre 2009, proposer lui de vous faire le CDI au 04 janvier 2010 en prétextant que vous aviez prévu depuis de longue date des CP pour les vacances de Noêl et que c'est peut être plus facile pour lui de démarer un contrat en début de mois et comme cela vous ne rentrer pas en compte pour les effectifs de la société).
En espérant avoir répondu à votre question.
Bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...