Mise a pied
fifix
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fifix -
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Bonjour,
j'ai étét viré hier de mon entreprise sans ménagement et a priori la raison est l'utilisation de mon telephone personel durant ma pose...j'était entrain d'appeler l'ursaff pour connaitre les demarche à suivre concernant le nom payement de mes frais de transport ( ça fait trois mois que je me bat pour qu'il me rembourse les 50% de mon abonnement de train au quel j'ai droit) et visiblement ça lui a pas plus. Il m'a donc mis dehors sans motif expliqué, et sans ménagement. J'ai donc quitté l'entreprise sans rien dire. On m' a conseiller d'y retourner chercher u papier ecrit stipulant ma mise a pied. Je suis docn retourné a l'entreprise ou je me suis fait accueilir par des insulte "connard, sale gueulle ect...) et des menaces de cup et blessure: un associé disant à l'autre: "va chercher un baton tu va voir si il quitte pas les locaux..." j'ai retorqué qu'il pouvait me taper mais qu'il allait surment agravé son cas...il m'ont menacé ensuite d'appeler les flics pour me faire quitter les lieux ce à quoi j'ai repondu que je les attendais sans soucis. A bout d'une heure et demi d'attente dans un couloir gelé, il ont fini par me faire signé un papier ou il est juste ecrit : "nous vous confirmont votre mise a pied a XXXX, à 15h le 19:10:2009" Que j'ai signé. Le probleme etant que j'ignore si cette mise à pied est disciplinaire ou conservatoire, cela n'est pas mensionné et il n'y a pas de durée de mise a pieds. Quelqu'un peux t-il me reneigner la dessus.
Merci
PS: j'attends et jespere le liceciment car j'en pouvait vraiment plus de ces patrons (Pere et fils) pour qui j'étais l'unique employé et qui en avait rien afaire de mes droits.
j'ai étét viré hier de mon entreprise sans ménagement et a priori la raison est l'utilisation de mon telephone personel durant ma pose...j'était entrain d'appeler l'ursaff pour connaitre les demarche à suivre concernant le nom payement de mes frais de transport ( ça fait trois mois que je me bat pour qu'il me rembourse les 50% de mon abonnement de train au quel j'ai droit) et visiblement ça lui a pas plus. Il m'a donc mis dehors sans motif expliqué, et sans ménagement. J'ai donc quitté l'entreprise sans rien dire. On m' a conseiller d'y retourner chercher u papier ecrit stipulant ma mise a pied. Je suis docn retourné a l'entreprise ou je me suis fait accueilir par des insulte "connard, sale gueulle ect...) et des menaces de cup et blessure: un associé disant à l'autre: "va chercher un baton tu va voir si il quitte pas les locaux..." j'ai retorqué qu'il pouvait me taper mais qu'il allait surment agravé son cas...il m'ont menacé ensuite d'appeler les flics pour me faire quitter les lieux ce à quoi j'ai repondu que je les attendais sans soucis. A bout d'une heure et demi d'attente dans un couloir gelé, il ont fini par me faire signé un papier ou il est juste ecrit : "nous vous confirmont votre mise a pied a XXXX, à 15h le 19:10:2009" Que j'ai signé. Le probleme etant que j'ignore si cette mise à pied est disciplinaire ou conservatoire, cela n'est pas mensionné et il n'y a pas de durée de mise a pieds. Quelqu'un peux t-il me reneigner la dessus.
Merci
PS: j'attends et jespere le liceciment car j'en pouvait vraiment plus de ces patrons (Pere et fils) pour qui j'étais l'unique employé et qui en avait rien afaire de mes droits.
A voir également:
- Mise a pied
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Mise en page lettre - Guide
- Modèle lettre contestation mise à pied disciplinaire - Guide
- Peut on perdre son permis à pied - Guide
- Courrier de réintégration après mise à pied conservatoire - Forum litiges
2 réponses
Bonjour
encore un nouveau cas de gestion d'entreprise précolombienne !!!! à la lumière de ce que vous évoquez, je ne vous direz que de choses :
1 - laissez les faire autant d'erreur de grand n'importe quoi que possible si la société est viable les prud'hommes se chargeront de récupérer votre dû (en fonction de votre ancienneté attention)
2 - trouvez vous un avocat en droit social compétent et clairvoyant qui vous orientera au mieux dans vos démarches car je vous rappel que vous n'êtes pas obligé d'être licencié pour les trainer devant la juridiction prud'hommale...
maintenant attention, même les plus mauvais employeurs peuvent avoir de bon avocat (la réciproque est vrai) donc rien ne les empêche de monter un dossier contre vous, je vous assure que rien n'est jamais gagné d'avance, et que ce type de procédure est souvent longue est couteuse, assurez vous d'abord de trouver un meilleur poste ailleurs puis entamer les démarches.
je reste à votre écoute pour toute questions complémentaires.
bonne journée
ps vous avez bien fait de demander un écrit mais l'inspection du travail serait sans doute ravie de pouvoir lire ce qui est écrit dessus, en effet une mise à pied est une conséquence d'un comportement dangereux ou delictuel donc ils ont intéret à avoir préparé leurs arguments
encore un nouveau cas de gestion d'entreprise précolombienne !!!! à la lumière de ce que vous évoquez, je ne vous direz que de choses :
1 - laissez les faire autant d'erreur de grand n'importe quoi que possible si la société est viable les prud'hommes se chargeront de récupérer votre dû (en fonction de votre ancienneté attention)
2 - trouvez vous un avocat en droit social compétent et clairvoyant qui vous orientera au mieux dans vos démarches car je vous rappel que vous n'êtes pas obligé d'être licencié pour les trainer devant la juridiction prud'hommale...
maintenant attention, même les plus mauvais employeurs peuvent avoir de bon avocat (la réciproque est vrai) donc rien ne les empêche de monter un dossier contre vous, je vous assure que rien n'est jamais gagné d'avance, et que ce type de procédure est souvent longue est couteuse, assurez vous d'abord de trouver un meilleur poste ailleurs puis entamer les démarches.
je reste à votre écoute pour toute questions complémentaires.
bonne journée
ps vous avez bien fait de demander un écrit mais l'inspection du travail serait sans doute ravie de pouvoir lire ce qui est écrit dessus, en effet une mise à pied est une conséquence d'un comportement dangereux ou delictuel donc ils ont intéret à avoir préparé leurs arguments
Ce que je peu te dire c'est que ce n'es pas normal j'ai eu une mise à pied déjà il aurait du t'envoyer un courrier afin de te donner rdv à sont bureau avec un délégué du personnel ensuite il aurait du t'envoyé par lettre recommandé avec accusé de réception une lettre stipulant le motif de ta mise à pied la date à laquel elle commence et la fin de ta mise à pied.donc va voir un syndicat ou même te renseigner auprès des organisme compétente leurs dire le pourquoi et le comment depuis le début ils vont te dire ce que tu doit faire vers la direction départemental du travail demande un inspecteur du travail voilà sur ce bon courage tu à tout à gagner.
La législation juridique et financière évolue en permanence...