Comment calculer les indemnités de fin de con
louann2006
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louann2006 -
louann2006 -
Bonjour,
Je suis perdue ....
l' assitante maternelle de ma fille a ete employée de décembre 2006 à mai 2008. de mai 2008 au 25 septembre 2009 a ete en arret maladie
je n ai jamais recu son arret de travail initial, a ce jour elle m a fait parvenir un courier par son aide juridique pour mettre fin a son contrat de travail sous pretexte que ma fille rentrée a l' ecole ....
ses bulletins de salaire etaient fait en fonction des jours travaillés y incluant ses Indemnités d Entetien
elle ne compte pas faire son preavis
comment calculer ses indemnités de fin de contrat si quelqu un pouvait me faire parvenir des leins utils a sa rupture de contrat merci encore pour votre aide.
Je suis perdue ....
l' assitante maternelle de ma fille a ete employée de décembre 2006 à mai 2008. de mai 2008 au 25 septembre 2009 a ete en arret maladie
je n ai jamais recu son arret de travail initial, a ce jour elle m a fait parvenir un courier par son aide juridique pour mettre fin a son contrat de travail sous pretexte que ma fille rentrée a l' ecole ....
ses bulletins de salaire etaient fait en fonction des jours travaillés y incluant ses Indemnités d Entetien
elle ne compte pas faire son preavis
comment calculer ses indemnités de fin de contrat si quelqu un pouvait me faire parvenir des leins utils a sa rupture de contrat merci encore pour votre aide.
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6 réponses
êtes-vous au cesu
je voudrais savoir si le salaire brut de votre employée inclue 10 % de congés payés
je voudrais savoir si le salaire brut de votre employée inclue 10 % de congés payés
cesu ????? cheque emploi service oui .
j ai additionné tous ses salaires depuis dc pour 18 mois soient : 7232.79 donc si je fais 1/12 ca me fait env : 602.73 ???
pendant cette periode d activité elle a pris un mois plein o mois d aout 2007 et je n ai declaré a la paje que 15 jours a sa demande puis 3 jours au mois d avril 08 et 2 jours au mois de mai 08 .
son salire brut ne contient pas les 10% de CP.
cdt
merci
j ai additionné tous ses salaires depuis dc pour 18 mois soient : 7232.79 donc si je fais 1/12 ca me fait env : 602.73 ???
pendant cette periode d activité elle a pris un mois plein o mois d aout 2007 et je n ai declaré a la paje que 15 jours a sa demande puis 3 jours au mois d avril 08 et 2 jours au mois de mai 08 .
son salire brut ne contient pas les 10% de CP.
cdt
merci
par contre n est elle pas en tort de ne pas m avoir fourni son arret de travail ?? cela est a la base considéré comme faute grave. un employé doit fournir son arret de travail sous 48 h.
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Oui, mais partant de ce constat vous auriez du mettre fin a son contrat de travail à ce moment là.
Depuis, Vous auriez pu tout autant lui signifier par LRAR que vous mettiez fin à son contrat de travail en exerçant votre droit de retrait de l'enfant.
Maintenant il vaut mieux lui délivrer les documents qu'elle demande (certificat de travail - solde de tout compte-attestation assedic)
Bonjour l'ambiance pour compléter tout ça et je ne suis pas compétent en ce domaine.
Bon courage ....
Depuis, Vous auriez pu tout autant lui signifier par LRAR que vous mettiez fin à son contrat de travail en exerçant votre droit de retrait de l'enfant.
Maintenant il vaut mieux lui délivrer les documents qu'elle demande (certificat de travail - solde de tout compte-attestation assedic)
Bonjour l'ambiance pour compléter tout ça et je ne suis pas compétent en ce domaine.
Bon courage ....
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