Comment calculer les indemnités de fin de con
louann2006
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louann2006 -
louann2006 -
Bonjour,
Je suis perdue ....
l' assitante maternelle de ma fille a ete employée de décembre 2006 à mai 2008. de mai 2008 au 25 septembre 2009 a ete en arret maladie
je n ai jamais recu son arret de travail initial, a ce jour elle m a fait parvenir un courier par son aide juridique pour mettre fin a son contrat de travail sous pretexte que ma fille rentrée a l' ecole ....
ses bulletins de salaire etaient fait en fonction des jours travaillés y incluant ses Indemnités d Entetien
elle ne compte pas faire son preavis
comment calculer ses indemnités de fin de contrat si quelqu un pouvait me faire parvenir des leins utils a sa rupture de contrat merci encore pour votre aide.
Je suis perdue ....
l' assitante maternelle de ma fille a ete employée de décembre 2006 à mai 2008. de mai 2008 au 25 septembre 2009 a ete en arret maladie
je n ai jamais recu son arret de travail initial, a ce jour elle m a fait parvenir un courier par son aide juridique pour mettre fin a son contrat de travail sous pretexte que ma fille rentrée a l' ecole ....
ses bulletins de salaire etaient fait en fonction des jours travaillés y incluant ses Indemnités d Entetien
elle ne compte pas faire son preavis
comment calculer ses indemnités de fin de contrat si quelqu un pouvait me faire parvenir des leins utils a sa rupture de contrat merci encore pour votre aide.
6 réponses
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êtes-vous au cesu
je voudrais savoir si le salaire brut de votre employée inclue 10 % de congés payés -
cesu ????? cheque emploi service oui .
j ai additionné tous ses salaires depuis dc pour 18 mois soient : 7232.79 donc si je fais 1/12 ca me fait env : 602.73 ???
pendant cette periode d activité elle a pris un mois plein o mois d aout 2007 et je n ai declaré a la paje que 15 jours a sa demande puis 3 jours au mois d avril 08 et 2 jours au mois de mai 08 .
son salire brut ne contient pas les 10% de CP.
cdt
merci -
http://www.assistante-maternelle.biz/emploi_assistante_maternelle.html
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par contre n est elle pas en tort de ne pas m avoir fourni son arret de travail ?? cela est a la base considéré comme faute grave. un employé doit fournir son arret de travail sous 48 h.
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Oui, mais partant de ce constat vous auriez du mettre fin a son contrat de travail à ce moment là.
Depuis, Vous auriez pu tout autant lui signifier par LRAR que vous mettiez fin à son contrat de travail en exerçant votre droit de retrait de l'enfant.
Maintenant il vaut mieux lui délivrer les documents qu'elle demande (certificat de travail - solde de tout compte-attestation assedic)
Bonjour l'ambiance pour compléter tout ça et je ne suis pas compétent en ce domaine.
Bon courage .... -
n est ce pas considéré comme un abandon de poste de ne pas m avoir fourni :
1- son arret maladie
2- le renouvellement de son, agréement
La législation juridique et financière évolue en permanence...