CONSEIL URGENT
CIJANE
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martolourd Messages postés 609 Date d'inscription Statut Membre -
martolourd Messages postés 609 Date d'inscription Statut Membre -
Bonjour,
je travaille ds une société en tant que secretaire un ami a moi a été recruter je lui ai signer un contrat a durée indeterminé ss que le gérant de la société ne l'ai lu ou vu . au dbut tout ce passait bien le travaille été fait mais depuis un moment lex ami commence a faire n importe quoi et veu faire valoir ce contrat bourrez de fausse declaration salaire , ancienneté. ce contrat a til un valeur puisque c moi qui l 'ai signer ss laval du gérant? est ce que je peu portez plainte contre cettte ex ami pour extortion de faux et usage de faux chantage? je suis prete a subir les consequence de mes actes.
je travaille ds une société en tant que secretaire un ami a moi a été recruter je lui ai signer un contrat a durée indeterminé ss que le gérant de la société ne l'ai lu ou vu . au dbut tout ce passait bien le travaille été fait mais depuis un moment lex ami commence a faire n importe quoi et veu faire valoir ce contrat bourrez de fausse declaration salaire , ancienneté. ce contrat a til un valeur puisque c moi qui l 'ai signer ss laval du gérant? est ce que je peu portez plainte contre cettte ex ami pour extortion de faux et usage de faux chantage? je suis prete a subir les consequence de mes actes.
6 réponses
vous êtes deux à faire des faux et usage de faux
Fabrication et usage de faux documents privés ou commerciaux (déclaration mensongère d'état civil, fabrication de quittances, falsification de lettres d'embauche ou contrat de travail) :
Les peines encourues sont : 3 ans de prison maximum et/ou 50.000 euros d'amende maximum.
Fabrication et usage de faux documents privés ou commerciaux (déclaration mensongère d'état civil, fabrication de quittances, falsification de lettres d'embauche ou contrat de travail) :
Les peines encourues sont : 3 ans de prison maximum et/ou 50.000 euros d'amende maximum.
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"Toutefois, si le risque d'être débouté par un tribunal se révèle trop important, que la réputation de l'entreprise est en jeu ou le climat social en péril, le départ immédiat du coupable demeure l'option la plus raisonnable. Et, souvent, la mieux partagée. Il n'est donc pas rare de voir un manager indélicat quitter l'entreprise, nanti d'un honnête chèque en poche."
http://www.lesechos.fr/management/actu/300183723.htm
lisez ceci, si vous en avez l'humeur et la capacité de le faire, dans la situation où vous êtes.
J'arrive même à être désolée pour vous...
Par contre je ne sais ce que vous risquez vraiment dans cette avoire, mais ne vous attendez pas à recevoir un petit chéque en fin de contrat.
Je me dis également que si vous aviez les capacités d'engager un copain à la place du patron et de lui faire des fiches de salaires....pourquoi ne puis-je m'empher de penser que vous avez pu vous-même vous faire des royalties sur les vôtres!
Bonne chance , quand même!
http://www.lesechos.fr/management/actu/300183723.htm
lisez ceci, si vous en avez l'humeur et la capacité de le faire, dans la situation où vous êtes.
J'arrive même à être désolée pour vous...
Par contre je ne sais ce que vous risquez vraiment dans cette avoire, mais ne vous attendez pas à recevoir un petit chéque en fin de contrat.
Je me dis également que si vous aviez les capacités d'engager un copain à la place du patron et de lui faire des fiches de salaires....pourquoi ne puis-je m'empher de penser que vous avez pu vous-même vous faire des royalties sur les vôtres!
Bonne chance , quand même!
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