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4 réponses
ya1problem
Messages postés
246
Date d'inscription
mardi 30 juin 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
6 mars 2011
28 sept. 2009 à 18:56
28 sept. 2009 à 18:56
bonjour,la loi des 12 h de repos entre 2 factions est limite respectée,mais bien présente..
le salaire reste -t-il inchangé?si non,il convient de négocier car vous les aidez ,en acceptant,à aller dans leur sens!
il s'agit d'un nouveau contrat qui n'a rien a voir avec le précédent,ce n'est par exemple pas une modification légère....vous êtes donc libre de votre choix tout en étant couvert par la loi.
le salaire reste -t-il inchangé?si non,il convient de négocier car vous les aidez ,en acceptant,à aller dans leur sens!
il s'agit d'un nouveau contrat qui n'a rien a voir avec le précédent,ce n'est par exemple pas une modification légère....vous êtes donc libre de votre choix tout en étant couvert par la loi.
ya1problem
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Date d'inscription
mardi 30 juin 2009
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Dernière intervention
6 mars 2011
28 sept. 2009 à 19:20
28 sept. 2009 à 19:20
bonjour,la loi des 12 h de repos entre 2 factions est limite respectée,mais bien présente..
le salaire reste -t-il inchangé?si non,il convient de négocier car vous les aidez ,en acceptant,à aller dans leur sens!
il s'agit d'un nouveau contrat qui n'a rien a voir avec le précédent,ce n'est par exemple pas une modification légère....vous êtes donc libre de votre choix tout en étant couvert par la loi.
le salaire reste -t-il inchangé?si non,il convient de négocier car vous les aidez ,en acceptant,à aller dans leur sens!
il s'agit d'un nouveau contrat qui n'a rien a voir avec le précédent,ce n'est par exemple pas une modification légère....vous êtes donc libre de votre choix tout en étant couvert par la loi.
Utilisateur anonyme
28 sept. 2009 à 20:41
28 sept. 2009 à 20:41
nn le salaire change ak le nombres d'heure... actuellement je suis a 20h
Dans les jours ki suivent, il voudra faire un avenat pour ts les employés,moi mon contrat sera en 16h pour toucher 433.43e donc 20euros en moins ke pour un 20h chez eux...même en négociant quelques choses il veut pas. Mais j'vais réessayer avt samedi. Mais faut que je négocie quoi osi car mois j'ai essayer en rigolant si je pars en + de ma paye je veux 800euros il ma di non o bout de dix minuntes... :s mé pour accepter le contrat j'ai rien négocier mais j'vais essayer .
pour passer en 16h il veux faire un avenant... Que entends tu pars " ce n'est pas une modification à la légère" ?
et si y'a rien de trouver que dois-je faire pas " couvert par l'état" kome tu dis?
aussi une kestion, mon patron me rembourse la moitié de ma carte de transport. où sa doit etre marker sur la fiche de paye? es-ce que il doit avoir un nom spéciale pour celà sur la fiche de paye (désolé si je m'exprime mal)
Dans les jours ki suivent, il voudra faire un avenat pour ts les employés,moi mon contrat sera en 16h pour toucher 433.43e donc 20euros en moins ke pour un 20h chez eux...même en négociant quelques choses il veut pas. Mais j'vais réessayer avt samedi. Mais faut que je négocie quoi osi car mois j'ai essayer en rigolant si je pars en + de ma paye je veux 800euros il ma di non o bout de dix minuntes... :s mé pour accepter le contrat j'ai rien négocier mais j'vais essayer .
pour passer en 16h il veux faire un avenant... Que entends tu pars " ce n'est pas une modification à la légère" ?
et si y'a rien de trouver que dois-je faire pas " couvert par l'état" kome tu dis?
aussi une kestion, mon patron me rembourse la moitié de ma carte de transport. où sa doit etre marker sur la fiche de paye? es-ce que il doit avoir un nom spéciale pour celà sur la fiche de paye (désolé si je m'exprime mal)
Utilisateur anonyme
3 oct. 2009 à 09:49
3 oct. 2009 à 09:49
Bonjour,
Je me permets de vous écrire pour avoir une réponse à une chose ki me gène par rapport à une de mes entreprises ou je suis employé actuellement.
Donc, dans une des entreprises le concepteur du projet du restaurant où je suis veux modifier les horaires du restaurant. Mais le faites de modifier les disponiblités du restaurant; sa fait modifié le contrat de TOUT les employés, c'est à dire de baisser d'au moins 50h voir moins le nombres d'heures en tout pour tous les contrats rassamblés.
le patron et le concepteur doivent soit:- baisser au moins de 50h pr tous les contrats par employés .
- soit en virer 1 ou voir 2...
-soit ke quelqu'un démissionne
- et pour moi personnellement il me propose un autre taf où je suis sur de rentrer.
les dispo du resto en general du resto actuel sont: 10h- 21h toute la semaine mais on px fermer plus tot si pas de client.
et les nouvo horaires sont lundi:11h- 16h
mardi: 11h-16h
mercredi: 11h-16h et osi le soir ...-23h
jeudi: 11h-16h
vendredi: 11h-16h et osi le soir ...-23h
samedi: 11h-16h et osi le soir ...-23h
dimanche:11h-16h et osi le soir ...-23h
ke dois-je faire? accepter le baissement de contrat? refuser? trouver un terrain d'entente? ou démissionner?
En faite je viens d'avoir des nouvelles encore par rapport à mon souci avec mon patron. CE n'est pas un avenant qu'il veux me ou nous faire signer mais nous faire signer un nouveau contrat.
un avenant = c'est un contrat que tu signe pour augmenter le nombres d'heures. Mais jamais un avenant sa peux descendre niveau heures de ton contrat.
mais le contrat de travail, sa peut le faire dans les deux sens. c'est le patron adjoint qui me l'es dit taleur.
je sais des choses que j'ai su ça taleur par un amis qui bosse en face du restaurant ou je bosse; il m'as dit des choses que le patron lui a dit sur notre dos. Quand mes collègues le seront olalala sa va chauffer loOl.
Je me permets de vous écrire pour avoir une réponse à une chose ki me gène par rapport à une de mes entreprises ou je suis employé actuellement.
Donc, dans une des entreprises le concepteur du projet du restaurant où je suis veux modifier les horaires du restaurant. Mais le faites de modifier les disponiblités du restaurant; sa fait modifié le contrat de TOUT les employés, c'est à dire de baisser d'au moins 50h voir moins le nombres d'heures en tout pour tous les contrats rassamblés.
le patron et le concepteur doivent soit:- baisser au moins de 50h pr tous les contrats par employés .
- soit en virer 1 ou voir 2...
-soit ke quelqu'un démissionne
- et pour moi personnellement il me propose un autre taf où je suis sur de rentrer.
les dispo du resto en general du resto actuel sont: 10h- 21h toute la semaine mais on px fermer plus tot si pas de client.
et les nouvo horaires sont lundi:11h- 16h
mardi: 11h-16h
mercredi: 11h-16h et osi le soir ...-23h
jeudi: 11h-16h
vendredi: 11h-16h et osi le soir ...-23h
samedi: 11h-16h et osi le soir ...-23h
dimanche:11h-16h et osi le soir ...-23h
ke dois-je faire? accepter le baissement de contrat? refuser? trouver un terrain d'entente? ou démissionner?
En faite je viens d'avoir des nouvelles encore par rapport à mon souci avec mon patron. CE n'est pas un avenant qu'il veux me ou nous faire signer mais nous faire signer un nouveau contrat.
un avenant = c'est un contrat que tu signe pour augmenter le nombres d'heures. Mais jamais un avenant sa peux descendre niveau heures de ton contrat.
mais le contrat de travail, sa peut le faire dans les deux sens. c'est le patron adjoint qui me l'es dit taleur.
je sais des choses que j'ai su ça taleur par un amis qui bosse en face du restaurant ou je bosse; il m'as dit des choses que le patron lui a dit sur notre dos. Quand mes collègues le seront olalala sa va chauffer loOl.
La législation juridique et financière évolue en permanence...