PAIES CETPE (TESE) avec CONGES PAYES
CARINE73
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Bonjour,
Nous sommes adhérents au CETPE (TESE) et d'une caisse de congés payés du BTP.
Nous rencontrons un problème sur la paie de septembre 2009. Le salarié concerné disposait de 15 jrs de congés.
Ces 15 jours de congés lui ont été payés directement par la caisse de congés payés. Les chèques emplois quant à eux établieront la fiche de paie pour la période réellement travaillés sur septembre ?
Après vérification il s'avère que la paie établie (soit le taux horaire brut x nombre jours réellement travaillés) est inférieure à ce que le salarié perçoit habituellement !!!
Pourriez-vous nous apporter votre aide ?
Par avance, merci
Nous sommes adhérents au CETPE (TESE) et d'une caisse de congés payés du BTP.
Nous rencontrons un problème sur la paie de septembre 2009. Le salarié concerné disposait de 15 jrs de congés.
Ces 15 jours de congés lui ont été payés directement par la caisse de congés payés. Les chèques emplois quant à eux établieront la fiche de paie pour la période réellement travaillés sur septembre ?
Après vérification il s'avère que la paie établie (soit le taux horaire brut x nombre jours réellement travaillés) est inférieure à ce que le salarié perçoit habituellement !!!
Pourriez-vous nous apporter votre aide ?
Par avance, merci
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8 réponses
normal.. les congés sont calculés en fonction des salaires brut de la période que je vous ai cité..
donc entre temps si il a eu une augmentation... normal qu'il touche moins en congés....
ce n'est pas du n'importe quoi... c'est logique..... les congés correspondent à 10 % de ce que l'on gagne...
donc entre temps si il a eu une augmentation... normal qu'il touche moins en congés....
ce n'est pas du n'importe quoi... c'est logique..... les congés correspondent à 10 % de ce que l'on gagne...
c'est pourtant simple...
du 1er avril 2008 au 31 mai 2009 il y a 12 mois.... donc supposons que votre salarié touche 1.500 euros brut par mois.. il va gagner 12 x 1.500 = 18.000 euros...
il a droit à 30 jours de cp.... soit une indemntié de cp pour 30 jours de 1.800 euros.. (10% du total des bruts)..
il part 15 jours. en aout 2009 ... il aura donc en indeminté de cp 1.800 : 2 = 900 euros...
si entre temps vous lui avez donné une augmentation.. bien sur qu'il va gagner moins...
je ne vois pas pourquoi vous ne voulez pas comprendre...
si maintenant ça vous gêne rien ne vous empêche de lui donner une prime pour compléter..
c'est comme les impots... on travaille et on les paye 1 an près .. les congés c'est à l'envers.. on travaille et on les a 1 an après....
du 1er avril 2008 au 31 mai 2009 il y a 12 mois.... donc supposons que votre salarié touche 1.500 euros brut par mois.. il va gagner 12 x 1.500 = 18.000 euros...
il a droit à 30 jours de cp.... soit une indemntié de cp pour 30 jours de 1.800 euros.. (10% du total des bruts)..
il part 15 jours. en aout 2009 ... il aura donc en indeminté de cp 1.800 : 2 = 900 euros...
si entre temps vous lui avez donné une augmentation.. bien sur qu'il va gagner moins...
je ne vois pas pourquoi vous ne voulez pas comprendre...
si maintenant ça vous gêne rien ne vous empêche de lui donner une prime pour compléter..
c'est comme les impots... on travaille et on les paye 1 an près .. les congés c'est à l'envers.. on travaille et on les a 1 an après....
Merci pour les renseignements c'est peut-être con mais avec un exemple on comprend tout de suite...
C'est pas que je ne veux pas comprendre mais en m'expliquant longtemps je comprends vite..
Merci beaucoup pour votre aide.
C'est pas que je ne veux pas comprendre mais en m'expliquant longtemps je comprends vite..
Merci beaucoup pour votre aide.
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sans rancune... j'oublie parfois que ce n 'est pas évident pour tout le monde....
et voyez même si des fois je ne suis pas très tendre dans mes réponses.... j'arrive quand même à trouver une solution pour vous renseigner....
et voyez même si des fois je ne suis pas très tendre dans mes réponses.... j'arrive quand même à trouver une solution pour vous renseigner....
Vous êtes plutôt direct mais le résultat est plus que positif car nous avons compris...mieux vaut tard que jamais
Merci encore
Merci encore
l'indemnité de congé n'est pas calculé sur le mois en cours .
mais sur la période du 1er avril 2008 au 31 mars 2009.
mais sur la période du 1er avril 2008 au 31 mars 2009.
Bonsoir et merci pour votre réponse.
Nous aurions besoin de qq éclaircissements... Toujours concernant les congés payés et le volet social de sept 09 à établir.
Nous connaissons le montant des indemnités de congés payés de sept 09.. là où nous pêchons un peu c'est que faut-il réllement déclarer au centre chèque emploi? La 1ère version de leur service a été la suivante : déclarer le nombre de jours de travaillés réellement effectués dans le mois x par le taux horaire brut ce qui représenterait le salaire brut mensuel à déclarer (vu que les congés payés sont déjà versés au salarié par la caisse de congés).
Si l'on suit leur mode de calcul le salaire est inférieur (sal+ congés inclus) au salaire mensuel habituellement versé donc en conclusion il ne faut pas que le salarié parte en congés car il perd en salaire !!! c'est vraiment du n'importe quoi !!!
si toutefois vous avez rencontré ce type de problèmes vos conseils seront les bienvenus
par avance, merci
Nous aurions besoin de qq éclaircissements... Toujours concernant les congés payés et le volet social de sept 09 à établir.
Nous connaissons le montant des indemnités de congés payés de sept 09.. là où nous pêchons un peu c'est que faut-il réllement déclarer au centre chèque emploi? La 1ère version de leur service a été la suivante : déclarer le nombre de jours de travaillés réellement effectués dans le mois x par le taux horaire brut ce qui représenterait le salaire brut mensuel à déclarer (vu que les congés payés sont déjà versés au salarié par la caisse de congés).
Si l'on suit leur mode de calcul le salaire est inférieur (sal+ congés inclus) au salaire mensuel habituellement versé donc en conclusion il ne faut pas que le salarié parte en congés car il perd en salaire !!! c'est vraiment du n'importe quoi !!!
si toutefois vous avez rencontré ce type de problèmes vos conseils seront les bienvenus
par avance, merci
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