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pepere 71
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mercredi 9 septembre 2009
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9 septembre 2009
9 sept. 2009 à 14:06
9 sept. 2009 à 14:06
Bonjour,
il n'y a pas de formulation type,mais cette mise à pied doit etre le resultat d'une faute professionnelle que se soit disciplinaire ou faute
Bon courage
il n'y a pas de formulation type,mais cette mise à pied doit etre le resultat d'une faute professionnelle que se soit disciplinaire ou faute
Bon courage
Combien il a de temps pour m'envoyer la sanction disciplinaire et est ce que je peux d"jà contesdter la mise à pied étant donné que j'ai reçu la lettre recommandée. Merci pour vos réponses
pepere 71
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mercredi 9 septembre 2009
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9 septembre 2009
9 sept. 2009 à 16:54
9 sept. 2009 à 16:54
bonjour,
Aucun delai dans le temps ,c'est au bon vouloir de ton employeur en sachant que la mise à pied conservatoire est deja 1 sanction tres importante & qui dans la majorité des cas aboutit au licenciment.Si tu veux contester cette mise à pied fait toi assisté d'un avocat si tu peut ou d'un membre du personnel (comité d'entreprise,delegué).
Bon courage
Aucun delai dans le temps ,c'est au bon vouloir de ton employeur en sachant que la mise à pied conservatoire est deja 1 sanction tres importante & qui dans la majorité des cas aboutit au licenciment.Si tu veux contester cette mise à pied fait toi assisté d'un avocat si tu peut ou d'un membre du personnel (comité d'entreprise,delegué).
Bon courage
Bonjour pepere 71 Suite de mon problème. Ce matin je suis allé a l'inspection du travail qui ma dit qu'elle refuserait le licenciement car je suis salariée protégée(DP) donc elle m'a dit de demander une rupture conventionnelle qu'elle peut accepter plus facilement . Le problème c'ezt que j'ai déjà refusé la rupture et maintenant il faut que je lui fasse un courrier pour lui dire que je suis d'accord. Chose que je vais faire pour que tout ça s'arrete. Voilà je voulais juste de mettre au courant de la suite car tu as eu la gentillesse de t'interresser à mon problème . Merci encore.
La législation juridique et financière évolue en permanence...