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3 réponses
Utilisateur anonyme
24 août 2009 à 10:13
24 août 2009 à 10:13
Bonjour
Il peut avoir retenu sur salaire pour trop perçu peut-être, mais faut que se soit justifier.
Là on ne connait rien de la situation donc impossible d'aller plus loin.
Il peut avoir retenu sur salaire pour trop perçu peut-être, mais faut que se soit justifier.
Là on ne connait rien de la situation donc impossible d'aller plus loin.
bin en faite sa fai 2 ans qu'il ait dans son entreprise et ce patron est arrivé récement. c'est le genre de mec si tu t'entend pas avec il t'en fait bavé enfin bref je sais juste qu'il ne s'entende pas du tout. Mon copain a pri trop de congé et pour la peine il lui a retiré des salaires mais il n'a quand même pas le droit de lui retirer comme sa, on m'a dit qu'il y avait un minimum a retiré sur des paies et qu'on ne pouvait pas suprimer comme sa des salaires parce que 2 mois sans salaire sa fait mal
Utilisateur anonyme
26 août 2009 à 07:27
26 août 2009 à 07:27
Prends contact avec l'inspection du travail de ton département eux-même pourront t'apporter une réponse viable dans les démarches à effectuer et si ce patron à le droit de faire ainsi (je suppose que la réponse est clairement non).