Licenciement pour injure envers son superieu

bien sur j'ai 1 temoin on etait 2 dans le buro, donc le plainte ne sert a rien? ou la plainte appui le caractere grave de l'insulte?

Bonjour,

Puisque le licenciement devrait être prononcé pour faute grave et pour écarter le salarié de l'entreprise , il faut lui adresser un courrier LRAR lui signifiant qu'il est mis en "mise à pied conservatoire"
LIEN : https://www.lettres-gratuites.com/modele-lettre-mise-a-pied-disciplinaire-333.html

Le convoquer ensuite pour une entretien préalable en vue d'un licenciement .

ou bien tout faire en une fois : convocation à entretien préalable , ce même courrier informant le salarié qu'il est mis en "mise à pied conservatoire"
LIEN : http://www.lexpress.fr/outils/lettre-contrat/article/7841.html
https://www.anpec.net/

bonjour et merci pour la reaction, mais si le salarie conteste il me faudrais 1 preuve, alors je pense poser 1 plainte aupres de la police... bonne idee?? ou pas necessaire?

Si tu n'as aucune preuve, laisse tomber. Un dépôt de plainte au commissariat n'a jamais été une preuve.

Il faudrait un témoin pour justifier cette démarche.

Désolé et bonne journée.

Ce sera en plus une très bonne façon d'obtenir le témoignage écrit de ton témoin

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1435

Bonne journée.

merci a toi et bonne journée!!!