Demande d'aide à arc-angeII
Résolu2 réponses
Si vous lui payé ses CP tous les mois en majorant son salaire de 10% vous n'avez pas à la payer lorsqu'elle prend ses congés. En revanche comme elle a un CDI lorsque vous partez elle doit être payée. Prenez donc vos vacances en même temps.
Utilisateur anonyme
21 juin 2009 à 13:02
21 juin 2009 à 13:02
bonjour
Effectivement dans la précipitation,il y a eu des erreurs comptables
si Vous n'avez pas de vacances en commun,il aurai fallu partir sur une année incomplète
qu'il y a sans doute un trop preçu sur la mensu et sur les cp
dans les 52 semaines sont compris 5 semaines de congés de l'assmat qu'il ne faut pas inclure encore 10% cela equivant à un 13ème mois que la convention ne prevoit pas encore.
en année complètes il faut déduire les congés non acquis lors de la prise des premières vacances de la nounou
formule cour de cassation ce forum a maintenant le calcul sur un autre post
le préavis doit etre de 15 jours calendaires et a reception du ar le préavis commence
il peu etre fait = payer
il peu etre non fait =payer pensez a le preciser dans la lettre de rupture
pour appliquer les 2.5 jours ouvrables il faut une regularité d'accueil( jours et heure )
au si non c'est les 10% applicables
Effectivement dans la précipitation,il y a eu des erreurs comptables
si Vous n'avez pas de vacances en commun,il aurai fallu partir sur une année incomplète
qu'il y a sans doute un trop preçu sur la mensu et sur les cp
dans les 52 semaines sont compris 5 semaines de congés de l'assmat qu'il ne faut pas inclure encore 10% cela equivant à un 13ème mois que la convention ne prevoit pas encore.
en année complètes il faut déduire les congés non acquis lors de la prise des premières vacances de la nounou
formule cour de cassation ce forum a maintenant le calcul sur un autre post
le préavis doit etre de 15 jours calendaires et a reception du ar le préavis commence
il peu etre fait = payer
il peu etre non fait =payer pensez a le preciser dans la lettre de rupture
pour appliquer les 2.5 jours ouvrables il faut une regularité d'accueil( jours et heure )
au si non c'est les 10% applicables
20 juin 2009 à 12:48
Je ne paye pas les 10% vu que ses salaires sont mensualisés sur une base de 52 semaines, donc les cp sont payés tous les mois dans son salaire brut.
Mais je pense que le principe est le même que si je lu versais les 10 % quand elle prend ses congés vu que je lui paye tous les mois je ne dois pas lui payer sa ou ses semaines de vacances quand elle les prend !????
Et pour cette histoire de de 2,5j acquis seulement pour 4 semaines de travail effectives, mon assmat prenant 3 semaines en juillet elle ne peut prétendre à ses 2,5j ?
Merci à tous ceux qui pourront m'aider.