Mise à pieds conservatoire

Bonjour,

Merci beaucoup pour votre réponse si rapide.
Le problème est que son entretien préalable au licenciement pour faute grave est en ce moment même. Le soir de la mise à pieds il a envoyé un email à sa responsable et aux délégués syndicaux relatant sa version des faits, en expliquant bien que ce reponsable qui n'est pas le sien lui a manqué de respect et qu'il s'est fait empoigner pour sortir de l'entreprise... Suite à cela, pas de réponse de leur part. Il est donc aller voir l'association de l'aide aux victimes qui lui a conseillé de faire appel à l'inspection du travail ainsi que de déposer une main courante contre ce Monsieur, chose qu'il a faite. Il a donc fait parvenir à sa responsable la main courante et lui a indiqué qu'il ne changerait pas sa version des faits. Et là comme par miracle, hier un retour qui lui disait que toute façon il aurait le temps de s'expliquer lors de l'entretien prélable et qu'elle prendrait le délais prévu par la loi pour prendre une décision.
Est-il logique que ce soit sa responsable qui ai signé la mise à pieds conseravtoire et non la DRH ? J'ai un peu l'impression qu'elle outrepasse ses droits de Responsable du service transport ?!
Je dois ajouter qu'aucun blâme n'a été pris à l'encontre des 3 personnes qui ont sorti mon ami de l'entreprise comme si il était forcené ...

Merci beaucoup pour votre aide, nous allons suite votre conseil dans le cas où ils le licencient ... en espérant que cela ne soit pas le cas.
Bonne journée