Rupture per essai : cdi à mi-tps teletravail
DESERCY
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5 juin 2009 à 15:56
prisme social Messages postés 772 Date d'inscription mardi 2 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 19 juillet 2010 - 5 juin 2009 à 16:13
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A voir également:
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prisme social
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5 juin 2009 à 16:13
5 juin 2009 à 16:13
bonjour...
Une annonce de rupture de période d'essai par téléphone à telle une valeur juridique ? oui, malheureusement comme en plus vous êtes en télétravail c'est suffisant...
A partir de quel moment je ne fais plus parti des effectifs de cette entreprise ? à partir du moment ou vous recevez la notification ainsi que la dernière fiche de paye
Le fait d'avoir signé une reconduction de ma période d'essai décale t-il le moment de rupture ? non
Ont-ils l'obligation de me faire signer un reçu pour solde de tout compte ? non puisque vous étiez en période d'essai
Je dispose pourtant d'un ordinateur portable qui leur appartient et d'un téléphone prof.
il me doivent aussi des sous (journées de congé incrémentés, remboursement de frais de déplacement, etc.)
faites leur un courrier recommandé qu stipule tout ça + copie à l'inspection du travail (tiens)
Sachant que mes jours de travail ne sont pas précisé sur la semaine, et que mon activité dépend de ce que mon entreprise me donne à faire, comment se calcule, dans le cadre d'un mi temps en télétravail en CDI, les jours qu'ils sont censés me payer. = cela doit être précisé sur le contrat de travail d'après ce que vous expliquiez au début de votre question.
en espérant vous avoir éclairé.
bon courage
Une annonce de rupture de période d'essai par téléphone à telle une valeur juridique ? oui, malheureusement comme en plus vous êtes en télétravail c'est suffisant...
A partir de quel moment je ne fais plus parti des effectifs de cette entreprise ? à partir du moment ou vous recevez la notification ainsi que la dernière fiche de paye
Le fait d'avoir signé une reconduction de ma période d'essai décale t-il le moment de rupture ? non
Ont-ils l'obligation de me faire signer un reçu pour solde de tout compte ? non puisque vous étiez en période d'essai
Je dispose pourtant d'un ordinateur portable qui leur appartient et d'un téléphone prof.
il me doivent aussi des sous (journées de congé incrémentés, remboursement de frais de déplacement, etc.)
faites leur un courrier recommandé qu stipule tout ça + copie à l'inspection du travail (tiens)
Sachant que mes jours de travail ne sont pas précisé sur la semaine, et que mon activité dépend de ce que mon entreprise me donne à faire, comment se calcule, dans le cadre d'un mi temps en télétravail en CDI, les jours qu'ils sont censés me payer. = cela doit être précisé sur le contrat de travail d'après ce que vous expliquiez au début de votre question.
en espérant vous avoir éclairé.
bon courage