Refus de licenciement
adf
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Cornil -
Cornil -
Bonjour,
je fais parti d une entreprise depuis six ans
4 en tant que simple serveur et deux en tant que responsable
le six decembre j ai eu une petit e altercation avec un de mes serveurs qui a mon avis est un gros feneant enfin bref
il a pris son telephone et a appele ma patronne qui m a signifie que si je n etais pas content la porte etait grande ouverte
je me suis donc mis en arrret de travail
pensant qu elle allait me licencier mais vu la crise economique j ai tout de suite penser qu elle n allait pas me licencier a cause des indemnites qu elle me doit
je lui ai propose un licenciement a l amiable
pas de reponse
j ai tjs fait mon travail correctement
je ne veux pas demissionner car je ne veux pas perdre tous ces acquis qui me sont dus
que dois je faire
l attaquer aux prud homme pour quels motifs
est ce que l incompatiblite d humeur peut jouer
j avais une partie de mon salaire paye o black
es une raison
de serveur a responsable mon statut est tjs reste au plus bas serveur 1 ECHELON 1
ES UN MOTIF
je suis perdu et mon arret va bientot finir
je suis presse et ne veut surtout pas rattaquer
mais veut bosser ailleur je ne suis pas un feneant mais simplement qq qui veut faire valoir ses droits et ne pas en faire cadeau a ses employeur c tout
merci encore
sinceres salutations
alain
je fais parti d une entreprise depuis six ans
4 en tant que simple serveur et deux en tant que responsable
le six decembre j ai eu une petit e altercation avec un de mes serveurs qui a mon avis est un gros feneant enfin bref
il a pris son telephone et a appele ma patronne qui m a signifie que si je n etais pas content la porte etait grande ouverte
je me suis donc mis en arrret de travail
pensant qu elle allait me licencier mais vu la crise economique j ai tout de suite penser qu elle n allait pas me licencier a cause des indemnites qu elle me doit
je lui ai propose un licenciement a l amiable
pas de reponse
j ai tjs fait mon travail correctement
je ne veux pas demissionner car je ne veux pas perdre tous ces acquis qui me sont dus
que dois je faire
l attaquer aux prud homme pour quels motifs
est ce que l incompatiblite d humeur peut jouer
j avais une partie de mon salaire paye o black
es une raison
de serveur a responsable mon statut est tjs reste au plus bas serveur 1 ECHELON 1
ES UN MOTIF
je suis perdu et mon arret va bientot finir
je suis presse et ne veut surtout pas rattaquer
mais veut bosser ailleur je ne suis pas un feneant mais simplement qq qui veut faire valoir ses droits et ne pas en faire cadeau a ses employeur c tout
merci encore
sinceres salutations
alain
1 réponse
Bonjour "adf"
Désolé on ne peut forcer un employeur à licencier, ni à accepter une "rupture conventionnelle" (nouveau mode de rupture intermédiaire entre licenciement et démission , qui ouvre droit au chômage).
Une "prise d'acte de rupture" pour salaires impayés (non pas "au black", puisque là tu es complice) serait possible, avec homologation comme licenciement, de plus abusif, par les prud'hommes, mais cela suppose des preuves tangibles et en attendant l'issue incertaine de ce procès, tu serais toujours considéré comme démissionnaire par les ASSEDIC. Cela peut se jouer, si tu as ces preuves, si tu as "tes arrières assurés", comme un autre emploi. Mais à mon avis, démarche très incertaine!
"l'incompatibilté d'humeur", cala ne marche déjà plus comme motif de licenciement décidé par l'employeur, alors encore moins pour que la justice reconnaisse un licenciement de fait par l'employeur.
Désolé, bon courage et bonne chance quand même.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Désolé on ne peut forcer un employeur à licencier, ni à accepter une "rupture conventionnelle" (nouveau mode de rupture intermédiaire entre licenciement et démission , qui ouvre droit au chômage).
Une "prise d'acte de rupture" pour salaires impayés (non pas "au black", puisque là tu es complice) serait possible, avec homologation comme licenciement, de plus abusif, par les prud'hommes, mais cela suppose des preuves tangibles et en attendant l'issue incertaine de ce procès, tu serais toujours considéré comme démissionnaire par les ASSEDIC. Cela peut se jouer, si tu as ces preuves, si tu as "tes arrières assurés", comme un autre emploi. Mais à mon avis, démarche très incertaine!
"l'incompatibilté d'humeur", cala ne marche déjà plus comme motif de licenciement décidé par l'employeur, alors encore moins pour que la justice reconnaisse un licenciement de fait par l'employeur.
Désolé, bon courage et bonne chance quand même.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
La législation juridique et financière évolue en permanence...