Mis à jour des coeff cadres convention syntec
Résolu
Fred
-
PaPa -
PaPa -
Bonjour,
Je suis à la convention Syntec. J'ai été embauché en tant que cadre avec le coefficient hiérarchique 95 (débutant). Or j'ai maintenant trois ans d'ancienneté, 30 ans, un bac +4 et j'ai toujours le même coefficient. D'après la grille des coefficients je devrais être à 115 :
POSITION 2.1
Ingénieurs ou cadres ayant au moins deux ans de pratique de la profession, qualités intellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des travaux d'études. Coordonnent éventuellement les travaux de techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs ou employés, travaillant aux mêmes tâches qu'eux dans les corps d'état étudiés par le bureau d'études.
Âgés de moins de 26 ans : Coefficient hiérarchique : 105
Âgés de 26 ans au moins : Coefficient hiérarchique : 115
Ma question est la suivante : Ma société a t-elle l'obligation de mettre à jour mon coefficient ? Si oui mon salaire minimum devient plus important que mon salaire actuel, doivent-ils alors corriger mon salaire rétroactivement ?
Merci pour votre réponse.
Je suis à la convention Syntec. J'ai été embauché en tant que cadre avec le coefficient hiérarchique 95 (débutant). Or j'ai maintenant trois ans d'ancienneté, 30 ans, un bac +4 et j'ai toujours le même coefficient. D'après la grille des coefficients je devrais être à 115 :
POSITION 2.1
Ingénieurs ou cadres ayant au moins deux ans de pratique de la profession, qualités intellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des travaux d'études. Coordonnent éventuellement les travaux de techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs ou employés, travaillant aux mêmes tâches qu'eux dans les corps d'état étudiés par le bureau d'études.
Âgés de moins de 26 ans : Coefficient hiérarchique : 105
Âgés de 26 ans au moins : Coefficient hiérarchique : 115
Ma question est la suivante : Ma société a t-elle l'obligation de mettre à jour mon coefficient ? Si oui mon salaire minimum devient plus important que mon salaire actuel, doivent-ils alors corriger mon salaire rétroactivement ?
Merci pour votre réponse.
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9 réponses
Bonjour,
Vous avez parfaitement raison. La grille de classification des Ingénieurs et Cadres de la Convention Collective Nationale des Bureaux d'Etudes Techniques (SYNTEC) prévoit effectivement une position minimale en fonction de l'expérience (et de l'age pour la position 2.1). Vous pouvez donc demander le classement dans la position correspondant à votre expérience (et votre age) et le rappel de salaire éventuel depuis que vous avez atteint cette expérience de 2 ans.
Vous avez parfaitement raison. La grille de classification des Ingénieurs et Cadres de la Convention Collective Nationale des Bureaux d'Etudes Techniques (SYNTEC) prévoit effectivement une position minimale en fonction de l'expérience (et de l'age pour la position 2.1). Vous pouvez donc demander le classement dans la position correspondant à votre expérience (et votre age) et le rappel de salaire éventuel depuis que vous avez atteint cette expérience de 2 ans.
Je ne comprends pas l'intérêt réel de ces classifications de niveau et coefficient.
Je viens de signer un contrat cadre en 1.1 coeff 95. Pour autant, mon salaire est de 38K€/an sur ce même contrat. J'ai beau avoir 30 ans avec 9 ans d'expérience, je suis totalement autodidacte et n'ai même pas le BAC (pas ressenti le besoin d'aller jusque-là à l'époque, ni aujourd'hui d'ailleurs...).
C'est si important que ça ?
Je viens de signer un contrat cadre en 1.1 coeff 95. Pour autant, mon salaire est de 38K€/an sur ce même contrat. J'ai beau avoir 30 ans avec 9 ans d'expérience, je suis totalement autodidacte et n'ai même pas le BAC (pas ressenti le besoin d'aller jusque-là à l'époque, ni aujourd'hui d'ailleurs...).
C'est si important que ça ?
Bonjour,
Je suis sensibleent dans la même situation, et je voudrais savoir si on est en droit de demander le rattrapage du salaire si notre salaire actuel est supérieur au minima indiqués dans la convention?
En gros si on est au coeff 95 depuis un an alors qu'on devrait être à 115 et que notre salaire est supérieur au minimum, peut on demander le rattrapage ?
Merci d'avance.
Je suis sensibleent dans la même situation, et je voudrais savoir si on est en droit de demander le rattrapage du salaire si notre salaire actuel est supérieur au minima indiqués dans la convention?
En gros si on est au coeff 95 depuis un an alors qu'on devrait être à 115 et que notre salaire est supérieur au minimum, peut on demander le rattrapage ?
Merci d'avance.
Bonjour,
Je suis perplexe par rapport à cette convention..
En effet, une entreprise m'a contacté pour m'embaucher en tant qu'ingénieur débutant, je vein d'être diplômé.
D'après la grille, si je commence en tant que débutant, je toucherai ,1.239 € Brut, etant dans la classification 2.1?
C'est pas scandaleux pour un bac + 5 ? et surtout en dessous du SMIC...
Ma ref : https://www.syntec-informatique.fr
Merci.
Je suis perplexe par rapport à cette convention..
En effet, une entreprise m'a contacté pour m'embaucher en tant qu'ingénieur débutant, je vein d'être diplômé.
D'après la grille, si je commence en tant que débutant, je toucherai ,1.239 € Brut, etant dans la classification 2.1?
C'est pas scandaleux pour un bac + 5 ? et surtout en dessous du SMIC...
Ma ref : https://www.syntec-informatique.fr
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Bonjour,
Je suis, moi aussi, dans la même situation (Bac +5, 3 ans1/2 d'ancienneté, âgée de 29 ans), et toujours sur la position 1.1, coefficient 95.
Donc merci pour la réponse apportée.
J'aimerais toutefois éclaicir un point:
Ma société n'est pas à 35 heures mais à 39 heures. Notre salaire se compose donc du salaire mensuel de base pour les 35 heures ainsi que d'heures supplémentaires majorées de la 36ème à la 39ème heure.
Que dois-je prendre en compte pour comparer au salaire minimum défini dans la convention collective par la position et le coefficient? (uniquement le salaire de base ou dois-je inclure les heures supplémentaires?)
Merci d'avance pour votre réponse
Je suis, moi aussi, dans la même situation (Bac +5, 3 ans1/2 d'ancienneté, âgée de 29 ans), et toujours sur la position 1.1, coefficient 95.
Donc merci pour la réponse apportée.
J'aimerais toutefois éclaicir un point:
Ma société n'est pas à 35 heures mais à 39 heures. Notre salaire se compose donc du salaire mensuel de base pour les 35 heures ainsi que d'heures supplémentaires majorées de la 36ème à la 39ème heure.
Que dois-je prendre en compte pour comparer au salaire minimum défini dans la convention collective par la position et le coefficient? (uniquement le salaire de base ou dois-je inclure les heures supplémentaires?)
Merci d'avance pour votre réponse
Bonjour,
étant un peu dans le même cas que les personnes ci-dessus, mise à part que je n'ai qu'un bac+2, cela fait 2ans au début du mois que je suis dans ma boite en tant que cadre au coefficient 95 (1.1), je devrais obligatoirement passer en position 2.1 au coefficient 115 (+ de 26 ans), c'est bien ça?
Vu qu'il refuse de me recevoir en entretien depuis 6 mois, ça me donnerait l'occasion de les relancer, non?
Merci de votre aide
étant un peu dans le même cas que les personnes ci-dessus, mise à part que je n'ai qu'un bac+2, cela fait 2ans au début du mois que je suis dans ma boite en tant que cadre au coefficient 95 (1.1), je devrais obligatoirement passer en position 2.1 au coefficient 115 (+ de 26 ans), c'est bien ça?
Vu qu'il refuse de me recevoir en entretien depuis 6 mois, ça me donnerait l'occasion de les relancer, non?
Merci de votre aide
Bonjour,
J'aurai aimé un renseignement concernant l'annexe 2 de la syntec (http://www.syntec.fr/images/pdf/Convention-Syntec-Annexe_02.pdf). Je voulais savoir si c'était applicable seulement sur les bac+5 directement.
j'ai un bac +3 et 4 ans et demi d'expérience, je suis actuellement cadre dans une ssii depuis 1 an. Mon coefficient est actuellement de 95 et j'ai 26ans.
Aujourd'hui durant mon entretien annuel j'ai demandé à ce qu'ils vérifient mon coefficient, mais ils m'ont dit que pour que le changement de coefficient s'opère, vu que je n'ai pas un bac + 5, il fallait attendre que j'ai 5 ans d'expérience.
Je n'ai rien trouvé dans la syntec qui mentionnait cela.
Quelqu'un pourrait m'expliquer ou me donner la référence de ce qu'ils avancent?
Merci
J'aurai aimé un renseignement concernant l'annexe 2 de la syntec (http://www.syntec.fr/images/pdf/Convention-Syntec-Annexe_02.pdf). Je voulais savoir si c'était applicable seulement sur les bac+5 directement.
j'ai un bac +3 et 4 ans et demi d'expérience, je suis actuellement cadre dans une ssii depuis 1 an. Mon coefficient est actuellement de 95 et j'ai 26ans.
Aujourd'hui durant mon entretien annuel j'ai demandé à ce qu'ils vérifient mon coefficient, mais ils m'ont dit que pour que le changement de coefficient s'opère, vu que je n'ai pas un bac + 5, il fallait attendre que j'ai 5 ans d'expérience.
Je n'ai rien trouvé dans la syntec qui mentionnait cela.
Quelqu'un pourrait m'expliquer ou me donner la référence de ce qu'ils avancent?
Merci
Bonjour,
Je n'ai pas de diplôme d'état, j'ai 28 ans, je suis actuellement en SSII, j'y suis rentré avec le statut cadre, position 1.0 et coef 95. Je vais passer chez une autre SSII, au bout de 5 mois dans la précédente, ma position sera 2.1 et coef 115 (toujours pas de diplôme). Mon salaire n'est plus le même.
Je pense, en dehors du respect du tableau de la SYNTEC, qu'il faut vraiment parler avec votre employeur, ce que j'ai lu plus haut n'est pas normal. Surtout si vous avez certaines responsabilités qui sont mentionnées dans la SYNTEC. Dans ce cas, abstenez-vous d'en faire trop et ne faites que ce que vous êtes censé faire en fonction de votre position.
Je n'ai pas de diplôme d'état, j'ai 28 ans, je suis actuellement en SSII, j'y suis rentré avec le statut cadre, position 1.0 et coef 95. Je vais passer chez une autre SSII, au bout de 5 mois dans la précédente, ma position sera 2.1 et coef 115 (toujours pas de diplôme). Mon salaire n'est plus le même.
Je pense, en dehors du respect du tableau de la SYNTEC, qu'il faut vraiment parler avec votre employeur, ce que j'ai lu plus haut n'est pas normal. Surtout si vous avez certaines responsabilités qui sont mentionnées dans la SYNTEC. Dans ce cas, abstenez-vous d'en faire trop et ne faites que ce que vous êtes censé faire en fonction de votre position.
bonjour a tous,
je travail moi même dans une société sous cc syntec.
je suis ingénieur class 1.2 coeff 95 autrement dit le minimun et ce depuis 10 ans.
ça ne me gêne pas, mon salaire est loin du minimum.
je voudrais savoir si vous cotisiez a la caisse des cadres avec ces coeff faibles. Moi non et je pense que ce n'est pas normal.
je travail moi même dans une société sous cc syntec.
je suis ingénieur class 1.2 coeff 95 autrement dit le minimun et ce depuis 10 ans.
ça ne me gêne pas, mon salaire est loin du minimum.
je voudrais savoir si vous cotisiez a la caisse des cadres avec ces coeff faibles. Moi non et je pense que ce n'est pas normal.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Où trouve t-on la grille des coefficients dont vous parlez ? Moi je suis II coef 125 et j'ai un peu plus de 8 ans d'ancienneté dans la société. Ma convention est celle de la Metallurgie.
Devrais-je avoir plus ?
Merci pour votre réponse
Je suis dans la même situation que Fred.
malgré 4 ans d'expérience et étant âgé de plus de 30ans, mon employeur (GFI informatique) me rétorque qu'il considère que j'effectue des tâches correspondant au coef 95, et qu'en conséquence ma demande d'augmentation n'est pas justifiée.
Est-ce légal?
Puis-je effectivement lui opposer que les positions Syntec correspondent à un minimal?
J'entends par cela, définir votre fiche de poste et vos fonctions etablies, les comparer aux résultats syntec. (référentiel cadres)
Vérifier les coefficients appliqués à vos tâches et ainsi pouvoir rentrer en négociation sereinement.
L'obligation d'augmentation n'est pas un droit en soi, mais a vous de faire valoir vos compétences et savoir faire et de prendre ce désavantage en votre faveur.
En clair, "vous m'augmentez ou je vous quitte", ce qui le fera mûrement réfléchir, car si ce n'est pas pour votre employeur dans son avantage de vous augmentater (suite gèle des budgets des CA actuels), je pense que ce le sera encore moins de recruter votre éventuel successeur à la réalité syntec.
La balle est dans votre camp
Bon courage à vous
Je rebondis juste sur un point de détail : la notion de niveau scolaire et de classification SYNTEC.
D'après la CC, il n'y a pas de correlation directe et sytématique entre le niveau scolaire et la classification, sauf pour les Ingénieurs (si j'ai bien compris ce qui est écrit entre les lignes)
Ainsi, nous sommes consultants dans une SSII, bac+4 pour ma part, chargés de missions d'intégration de logiciels sur tout le territoire national et malgré cela, nous sommes embauchés comme technicien ETAM niveau 1.4.1. Cela fait 8 ans que cela dure et aujourd'hui je tente de remettre cela en cause. Sauf que, ni le code du travail, ni la CC Syntec ne nous permettent de revendiquer un poste en adéquation avec nos fonctions.
A part cela et pour faire référence à ce qui est énoncé ci-dessus, à une époque où la demande est plus forte que l'offre, je doute que le chantage fasse vaciller le patronat !