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1 réponse
Bonjour,
en fonction des conventions collectives et des accords la prime d'ancienneté peut être calculée sur le minimum conventionnel, en fonction de votre coefficient (par exemple la convention de la sécurité). Il est possible que votre patron ait effectivement commis une erreur et décide de régulariser.
Vous pouvez consulter votre convention collective sur le site de legifrance, votre convention collective étant indiquée sur le bulletin de salaire. Pour les accords d'entreprise, il faut demander à la personne qui gère vos ressources humaines qui doit pouvoir vous en présenter un exemplaire.
Cordialement,
en fonction des conventions collectives et des accords la prime d'ancienneté peut être calculée sur le minimum conventionnel, en fonction de votre coefficient (par exemple la convention de la sécurité). Il est possible que votre patron ait effectivement commis une erreur et décide de régulariser.
Vous pouvez consulter votre convention collective sur le site de legifrance, votre convention collective étant indiquée sur le bulletin de salaire. Pour les accords d'entreprise, il faut demander à la personne qui gère vos ressources humaines qui doit pouvoir vous en présenter un exemplaire.
Cordialement,
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