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Bonjour,
la participation et l'intéressement sont sérieusement encadrés, l'une obligatoire et légal - la participation - et l'autre établie par le biais d'accords - l'intéressement - Si vous n'avez pas changé de société, il n'y a pas de raisons que vous ne touchiez pas de participation. Vérifiez dans un premier temps que vous n'avez pas débloqué antérieurement votre participation, dans le cadre des lois Breton ou Sarkozy. Il est en effet possible que vos collègues touchent leurs déblocages à échéance, et que vous ayez "vidé" votre compte. Sinon, vous pouvez demander à votre employeur ce qui se passe, des erreurs peuvent arriver.
Pour l'intéressement, il faut regarder si vous rentrez toujours dans le cadre de l'accord, des fois un changement d'équipe ou de statut peut entrainer la perte de droits, car les conditions d'attribution changent.
Cordialement,
la participation et l'intéressement sont sérieusement encadrés, l'une obligatoire et légal - la participation - et l'autre établie par le biais d'accords - l'intéressement - Si vous n'avez pas changé de société, il n'y a pas de raisons que vous ne touchiez pas de participation. Vérifiez dans un premier temps que vous n'avez pas débloqué antérieurement votre participation, dans le cadre des lois Breton ou Sarkozy. Il est en effet possible que vos collègues touchent leurs déblocages à échéance, et que vous ayez "vidé" votre compte. Sinon, vous pouvez demander à votre employeur ce qui se passe, des erreurs peuvent arriver.
Pour l'intéressement, il faut regarder si vous rentrez toujours dans le cadre de l'accord, des fois un changement d'équipe ou de statut peut entrainer la perte de droits, car les conditions d'attribution changent.
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 mars 2009 à 20:40
je vous remercie de votre reponse rapide concernant mon interrogation. Je pense que je vais questionner directement mon employeur...on verra bien en tout cas merci encore
Thierry