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droopy75
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1 mars 2009 à 13:59
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Bonjour,
Si c'est des CDD pour le même poste, il suffit d'aller au prud'homme pour que cela soit requalifié en CDI.
Si c'est des CDD pour le même poste, il suffit d'aller au prud'homme pour que cela soit requalifié en CDI.
Bonjour les cdd peuvent durer le temps de 18 mois pas plus ( sauf s'il y a coupure entre ceux ci de deux ou trois jours ) aprés ce laps de temps de 18 mois sans coupure cela doit se transformer en cdi
droopy75
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1 mars 2009 à 19:56
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Moitié vrai
thierry
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droopy75
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16 mars 2016
1 mars 2009 à 22:48
1 mars 2009 à 22:48
pourquoi moitié vrai ?
au passage merci a tous et toute pour vos réponses , mais le pire : si il arréte quelque jours ils peuvent reconduire les cdd comme cela pendant des années .
pas rassurant .
au passage merci a tous et toute pour vos réponses , mais le pire : si il arréte quelque jours ils peuvent reconduire les cdd comme cela pendant des années .
pas rassurant .
Quel délai respecter entre deux contrats à durée déterminée ?
Lorsqu’un contrat de travail à durée déterminée prend fin, il n’est pas possible d’embaucher, sur le même poste de travail, à nouveau en contrat à durée déterminée ou en contrat de travail temporaire, avant l’expiration d’une période égale :
au tiers de la durée totale du contrat précédent, renouvellement inclus, si ce contrat est d’au moins 14 jours. Ainsi, un poste pourvu par un CDD de trois mois ne peut faire l’objet d’un nouveau CDD avant l’expiration d’un délai de carence d’un mois ;
à la moitié de la durée totale du contrat précédent, renouvellement inclus, si ce contrat est inférieur à 14 jours. Un poste pourvu en CDD pendant 10 jours ne peut donc faire l’objet d’un nouveau CDD avant l’expiration d’un délai de 5 jours.
Lorsqu’un contrat de travail à durée déterminée prend fin, il n’est pas possible d’embaucher, sur le même poste de travail, à nouveau en contrat à durée déterminée ou en contrat de travail temporaire, avant l’expiration d’une période égale :
au tiers de la durée totale du contrat précédent, renouvellement inclus, si ce contrat est d’au moins 14 jours. Ainsi, un poste pourvu par un CDD de trois mois ne peut faire l’objet d’un nouveau CDD avant l’expiration d’un délai de carence d’un mois ;
à la moitié de la durée totale du contrat précédent, renouvellement inclus, si ce contrat est inférieur à 14 jours. Un poste pourvu en CDD pendant 10 jours ne peut donc faire l’objet d’un nouveau CDD avant l’expiration d’un délai de 5 jours.
La législation juridique et financière évolue en permanence...