Cessation de paiements ?
Bonjour,
Je souhaite savoir comment arrêter l'activité d'une EURL (ayant pour objet le trading) qui a un salarié (comptable) en CDI.
Si c'est une EURL qui fait du bénéfice, le salarié ne peut-il pas se retourner contre le gérant (moi) ?
Pour faire une cessation de paiements, il faut à priori que la société soit en faillite, ce qui n'est pas le cas. Quelles sont donc les solutions pour dissoudre l'EURL ? Et quels seraient alors les coûts et délais ?
Cordialement
Je souhaite savoir comment arrêter l'activité d'une EURL (ayant pour objet le trading) qui a un salarié (comptable) en CDI.
Si c'est une EURL qui fait du bénéfice, le salarié ne peut-il pas se retourner contre le gérant (moi) ?
Pour faire une cessation de paiements, il faut à priori que la société soit en faillite, ce qui n'est pas le cas. Quelles sont donc les solutions pour dissoudre l'EURL ? Et quels seraient alors les coûts et délais ?
Cordialement
3 réponses
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Bonjour,
L'associé peut décider de dissoudre par anticipation la société.
Personnellement, je ne comprends pas l'intérêt de la manoeuvre. -
Ben plus simple : une rupture conventionnelle.
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Ben si on lache un peu de sous cela s'arrange et cela coute moins cher qu'une dissolution.
Autre solution : nouvelle société avec bascule des clients.
Sur l'ancienne le CA diminue et elle finit par devoir faire un licenciement économique.
Après les licenciement, on TUP les 2 sociétés ...-
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@robSinon il faudrait (avant l'embauche) faire signer une lettre de démission non datée...
Qui n'aurait aucune valeur juridique !
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La législation juridique et financière évolue en permanence...