Mise à pied rémunérée en attente de fin de CD

Bonjour,

Association de loi 1901, nous avons un salarié en contrat d'engagement éducatif de septembre à juin.
Sa présence aujourd'hui pose un problème car il nuit au bon fonctionnement de la structure (problèmes relationnels, comportement déplacé vis à vis du public reçu).

1) Sachant que cet employé travaille avec nous 1 journée par semaine plus les périodes de vacances, ce qui représente 35 jours ouvrés jusqu'à la fin de son contrat, en tant qu'employeur, peut-on à l'encontre de ce salarié envisager un mise à pied jusqu'à la fin de son CDD (juin), tout en le rémunérant.

2) Sachant que son contrat stipule aujourd'hui qu'il est amené à remplacer le responsable de la structure en cas d'absence de celui-ci, peut-on "simplement" apporter un avenant à son contrat éliminant cette clause. Et quelle serait nos recours en cas de refus de ce salarié à cet avenant au contrat.

Merci d'avance de vos réponse.

Cordialement.