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Moos974
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vendredi 21 mars 2008
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18 mai 2012
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26 janv. 2009 à 06:36
26 janv. 2009 à 06:36
Bonjour,
La possibilité de bénéficier d'un congé sans solde est soumise à l'accord de l'employeur : rien ne l'oblige à l'accepter et a fortiori à le renouveler.
A la fin de votre congé, votre employeur pourra exiger que vous repreniez votre poste et, à défaut de reprise de votre part, constater votre absence injustifiée (sauf arrêt maladie...) et éventuellement engager une procédure de licenciement.
En ce qui concerne les indemnités de licenciement, elles se calculent à raison de 1/5 par année d'ancienneté majorée de 2/15 au delà de 10 ans, sauf indemnité conventionnelle plus favorable.
Enfin, s'agissant d'un dédommagement supplémentaire, il faudrait pour cela que vous ayez subi un préjudice, or apparemment, l'entreprise vous a accordé le bénéfice d'un congé qu'elle n'était pas légalement tenu de vous attribuer.
Bon courage
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/indemnite-legale-licenciement.html
La possibilité de bénéficier d'un congé sans solde est soumise à l'accord de l'employeur : rien ne l'oblige à l'accepter et a fortiori à le renouveler.
A la fin de votre congé, votre employeur pourra exiger que vous repreniez votre poste et, à défaut de reprise de votre part, constater votre absence injustifiée (sauf arrêt maladie...) et éventuellement engager une procédure de licenciement.
En ce qui concerne les indemnités de licenciement, elles se calculent à raison de 1/5 par année d'ancienneté majorée de 2/15 au delà de 10 ans, sauf indemnité conventionnelle plus favorable.
Enfin, s'agissant d'un dédommagement supplémentaire, il faudrait pour cela que vous ayez subi un préjudice, or apparemment, l'entreprise vous a accordé le bénéfice d'un congé qu'elle n'était pas légalement tenu de vous attribuer.
Bon courage
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/indemnite-legale-licenciement.html
Bonjour,
Je suis actuellement dans la même situation puisque mon épouse va partir à Nouméa en Aout 2012. Je suis dans le projet de demander un congé sabbatique. Je ne sais pas trop si cela est une bonne idée, mais bon, c'est cela ou la démission...
Y a t'il une personne qui pourra me renseigner ??
Merci à tous
Je suis actuellement dans la même situation puisque mon épouse va partir à Nouméa en Aout 2012. Je suis dans le projet de demander un congé sabbatique. Je ne sais pas trop si cela est une bonne idée, mais bon, c'est cela ou la démission...
Y a t'il une personne qui pourra me renseigner ??
Merci à tous