Accusation abusive
baby
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24 janv. 2009 à 14:04
Moos974 Messages postés 406 Date d'inscription vendredi 21 mars 2008 Statut Membre Dernière intervention 18 mai 2012 - 24 janv. 2009 à 14:13
Moos974 Messages postés 406 Date d'inscription vendredi 21 mars 2008 Statut Membre Dernière intervention 18 mai 2012 - 24 janv. 2009 à 14:13
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1 réponse
Moos974
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18 mai 2012
247
24 janv. 2009 à 14:13
24 janv. 2009 à 14:13
Bonjour,
La possibilité d'assistance se limite à une personne, appartenant à l'entreprise, pendant l'entretien préalable.
Toutefois, si votre employeur est d'accord, d'autres personnes qu'il aura autorisé peuvent vous accompagner.
Mais en aucun cas, vous ne pouvez imposer la présence de tiers durant cette procédure.
Ci-après, un lien vers une fiche pratique du ministère du travail relative à la procédure de licenciement (idem que procédure disciplinaire).
Bon courage
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/procedure-cas-licenciement-pour-motif-personnel.html
La possibilité d'assistance se limite à une personne, appartenant à l'entreprise, pendant l'entretien préalable.
Toutefois, si votre employeur est d'accord, d'autres personnes qu'il aura autorisé peuvent vous accompagner.
Mais en aucun cas, vous ne pouvez imposer la présence de tiers durant cette procédure.
Ci-après, un lien vers une fiche pratique du ministère du travail relative à la procédure de licenciement (idem que procédure disciplinaire).
Bon courage
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/procedure-cas-licenciement-pour-motif-personnel.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...