A voir également:
- Mise a pied conservatoire
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
- Lettre mise à pied 3 jours - - Modèles de lettres Entreprise
- Acte conservatoire - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Caisse d'épargne mise à jour dossier client - Forum compte bancaire
3 réponses
Utilisateur anonyme
14 nov. 2008 à 11:30
14 nov. 2008 à 11:30
--BJ
Nous sommes le vendredi 14nov, je n'ai aucune nouvelles, quel est on statut cette dernière semaine ? A-t-il encore le droit de ne pas me payer pendant cette période ? OUI
J'ai contesté cette mise à pied par courrier recommandé, à la décision finale puis je avoir un recours pour récupérer ma perte de salaire car je suis seule avec un enfant et n'arrive pas à assumer mes frais ( salire, courses alimentaires etc.... ) sans mon salaire intégral
IL FALLAIT REFLECHIR AVANT
50 heures par semaine !!!! profil !!
Nous sommes le vendredi 14nov, je n'ai aucune nouvelles, quel est on statut cette dernière semaine ? A-t-il encore le droit de ne pas me payer pendant cette période ? OUI
J'ai contesté cette mise à pied par courrier recommandé, à la décision finale puis je avoir un recours pour récupérer ma perte de salaire car je suis seule avec un enfant et n'arrive pas à assumer mes frais ( salire, courses alimentaires etc.... ) sans mon salaire intégral
IL FALLAIT REFLECHIR AVANT
50 heures par semaine !!!! profil !!
Utilisateur anonyme
14 nov. 2008 à 11:40
14 nov. 2008 à 11:40
--BJ
TOUT LES DROIT PEUT ETRE PAS ...MAIS CERTAIN
IL I ADES DELAI A RESPECTER L EMPLOEUR DOIT T AVERTIR PAR LETTRE REC
TU NE PEUX PAS CONSTESTER AVANT DE RECEVOIR LA LETTRE QUI INDIQUE LICENCIMENT OU 3 J DE MIS A PIED
VA VOIR MON SITE .. PROFIL
50 heures par semaine !!!! profil !!
TOUT LES DROIT PEUT ETRE PAS ...MAIS CERTAIN
IL I ADES DELAI A RESPECTER L EMPLOEUR DOIT T AVERTIR PAR LETTRE REC
TU NE PEUX PAS CONSTESTER AVANT DE RECEVOIR LA LETTRE QUI INDIQUE LICENCIMENT OU 3 J DE MIS A PIED
VA VOIR MON SITE .. PROFIL
50 heures par semaine !!!! profil !!
En fait j'ai contesté la mise à pied après avoir reçue la lettre recommandé mais actuellement je suis à presque 3semaines d'arrêt, l'entretien a eu lieu il y a 1 semaine !!!!!! 15jrs de mise à pied + 1 selaine de réflexion par l'employeur c'est quand même long ?
De plus, il a effectué cette mise à pied alors que celà faisait juste 1 semaine que j'avais repris après une hospitalisation importante le 11sept suivi d'un arrêt .....chose qui a été très mal accepté et ça je ne l'ai pas voulu, j'aurai préféré travailler plut^t que me trouver à l'hôpital, et j'ai même repris alors que le médecin me conseillait de proloner mon arrêt !!!!!!!!
Je trouve que cette clause de "manque de confiance" est très facile à utiliser par un employeur contre son salarié.....et dans ce cas nous n'avons donc pas le droit de réponse ?
Quel est le site exactement ?
De plus, il a effectué cette mise à pied alors que celà faisait juste 1 semaine que j'avais repris après une hospitalisation importante le 11sept suivi d'un arrêt .....chose qui a été très mal accepté et ça je ne l'ai pas voulu, j'aurai préféré travailler plut^t que me trouver à l'hôpital, et j'ai même repris alors que le médecin me conseillait de proloner mon arrêt !!!!!!!!
Je trouve que cette clause de "manque de confiance" est très facile à utiliser par un employeur contre son salarié.....et dans ce cas nous n'avons donc pas le droit de réponse ?
Quel est le site exactement ?
Une fois que le vin est tiré il faut le boire!!!Si le seul motif repose sur le manque de confiance c'est très léger dans ce cas sur les éléments que vous donnez! Le manque de confiance n'étant pas une faute grave , avez vous reçu une lettre de convocation à un entretien de licenciement? Si le licenciement est basé sur une cause réelle et sérieuse il vous doit le paiement de la MàP conservatoire! S'il considère que c'est une faute grave rien ne vous est dû! Mais je crains qu'il invoquera la faute grave pour ne pas vous payer!S'il ne fait que de vous sanctionner d'une MàP disciplinaire pour la même période , c'est abusif de sa part , mais il n'y aura que les prud'hommes pour le faire valoir! Merci de votre réponse SVP
Bonjour,
Voila je viens de recevoir la lettre de licenciement et comme vous le disiez il invoque la faute grave ayant les causes suivantes :
Appel téléphonique où je lui demande d'arrêter de parler de moi par derrière mais directement à la personne concernée, de faire les choses qu'il dit faire ou qu'il promet tout au long de l'année et qui ne sont jamais faites car il dit qu'il n'en a jamais été question, et je lui dit que je pense que tout ça démotive toutes les employées !!!!!!
Il me reparle également dans ce courrier un avertissement qui m'avait été notifié en juillet ( et que j'ai contesté par courier recommandé ) pour des vacances que j'aurais prises sans son accord ( vacances toujours notifiées par orale dans la sté et m'ayant été confirmées par oral encore cette fois ci en avril pour juillet ) alors que ma convocation à l'entretien n'était pas à ce sujet !!!!!!!!! alors puis je contester cette faute grave ??????
Dans ce cas et il le précise bien il ne veut pas me payer la mise à pied, mais qu'en est il des 3 mois de prévis et des indemnités de licenciement ?
Que dois je faire en réponse à ce courrier ? Dois je le contester et est il possible que je lui réclame l'envoi par courrier des documents de fin de contrat car je ne veux pas me retrouver face à lui ????????
Merci pour votre aide et j'espère que j'ai été assez claire sur les évênements intervenus
Voila je viens de recevoir la lettre de licenciement et comme vous le disiez il invoque la faute grave ayant les causes suivantes :
Appel téléphonique où je lui demande d'arrêter de parler de moi par derrière mais directement à la personne concernée, de faire les choses qu'il dit faire ou qu'il promet tout au long de l'année et qui ne sont jamais faites car il dit qu'il n'en a jamais été question, et je lui dit que je pense que tout ça démotive toutes les employées !!!!!!
Il me reparle également dans ce courrier un avertissement qui m'avait été notifié en juillet ( et que j'ai contesté par courier recommandé ) pour des vacances que j'aurais prises sans son accord ( vacances toujours notifiées par orale dans la sté et m'ayant été confirmées par oral encore cette fois ci en avril pour juillet ) alors que ma convocation à l'entretien n'était pas à ce sujet !!!!!!!!! alors puis je contester cette faute grave ??????
Dans ce cas et il le précise bien il ne veut pas me payer la mise à pied, mais qu'en est il des 3 mois de prévis et des indemnités de licenciement ?
Que dois je faire en réponse à ce courrier ? Dois je le contester et est il possible que je lui réclame l'envoi par courrier des documents de fin de contrat car je ne veux pas me retrouver face à lui ????????
Merci pour votre aide et j'espère que j'ai été assez claire sur les évênements intervenus
Tout ça est très tendancieux.
Vous avez eu des mots avec votre employeur et normalement du moment où vous êtes resté correcte, et ne devrait pas avoir de sanction.
Il a procédé à une mise à pied conservatoire... mais à commencer une procédure qui semble disciplinaire puisqu'il vous convoque pour un eventuel licenciement (est-ce bien la teneur de la lettre que vous avez reçu ou la conclusion de l'entretien ?).
Pour avoir si cette mise à pied vous sera rémunérée, il faudrait connaitre les suites qu'il compte donner : licenciement... pour quel motif.
L'insubordination est quand même une faute grave.
Les employeurs n'ont pas tous les droits mais en signant un contrat de travail avec eux, vous vous engagez également
respecter son autorité. Tout ça dépend de la formulation de vos dires... et éventuellement des autres choses qui pourraient vous êtes reproché.
Vous avez eu des mots avec votre employeur et normalement du moment où vous êtes resté correcte, et ne devrait pas avoir de sanction.
Il a procédé à une mise à pied conservatoire... mais à commencer une procédure qui semble disciplinaire puisqu'il vous convoque pour un eventuel licenciement (est-ce bien la teneur de la lettre que vous avez reçu ou la conclusion de l'entretien ?).
Pour avoir si cette mise à pied vous sera rémunérée, il faudrait connaitre les suites qu'il compte donner : licenciement... pour quel motif.
L'insubordination est quand même une faute grave.
Les employeurs n'ont pas tous les droits mais en signant un contrat de travail avec eux, vous vous engagez également
respecter son autorité. Tout ça dépend de la formulation de vos dires... et éventuellement des autres choses qui pourraient vous êtes reproché.
En fait,dans le courrier concernat la convocation à l'entretien il est noté " en vue d'un éventuel licenciement" et " mlse à pied conservatoire dans l'attente de la décision à intervenir " .....
Dans cet appel téléphonique, je n'ai pas remis en cause son autorité, je lui ai simplement indiqué que pour la bonne marche de la société il valait mieux dire les choses reprochées aux personnes concernées mais aucunn reproche sur le côté professionnel mis à part le fait que rien n'était fait pour que les employées soient motivées et je pense que nous avons le droit d'indiquer notre "malêtre" à notre employeur à partir du moment où rien ne change vis à vis des clients !!!!!
Pour le congés qu'il dit ne pas m'avoir donné, c'est sur que je ne peux pas le prouver sauf par ma collègue qui m'a entendu lui demandé l'accord au téléphone et lui reprécisé la semaine précédent de mes vacances comme nous le faisons toutes à chaque fois, de plus la location d'appart a été faite via notre agence, toutes mes collègues le savaient et j'ai même envoyé des cartes postales dans les 2 points de vente de la société, si j'avais voulu le cacher je n'aurais pas été très maline .... et dans ce cas lui non plus ne peut pas prouver que je ne lui ai rien demandé puisque qu'il ne fait jamais ni noter ni signer les congés !!!!!
Pensez vous que la faute grave est fondée ? je n'ai jamais été absente sauf juste avant cette mise à pied pour hospitalisation ( abalation totale de la tyroide ), je venais de reprendre le travail que depuis 1 semaine, d'ailleurs le médecin m'avait conseillé de prolongé mon arrêt mais comme je savias que celà posait problème pour mon employeur j'avais peur des conséquences..... dois je demander une attestation au médecin si il veut bien la faire bien sur !!!!!!!
Merci, je sais que tout ça est difficile à expliquer, et j'espère avoir été claire .....
Dans cet appel téléphonique, je n'ai pas remis en cause son autorité, je lui ai simplement indiqué que pour la bonne marche de la société il valait mieux dire les choses reprochées aux personnes concernées mais aucunn reproche sur le côté professionnel mis à part le fait que rien n'était fait pour que les employées soient motivées et je pense que nous avons le droit d'indiquer notre "malêtre" à notre employeur à partir du moment où rien ne change vis à vis des clients !!!!!
Pour le congés qu'il dit ne pas m'avoir donné, c'est sur que je ne peux pas le prouver sauf par ma collègue qui m'a entendu lui demandé l'accord au téléphone et lui reprécisé la semaine précédent de mes vacances comme nous le faisons toutes à chaque fois, de plus la location d'appart a été faite via notre agence, toutes mes collègues le savaient et j'ai même envoyé des cartes postales dans les 2 points de vente de la société, si j'avais voulu le cacher je n'aurais pas été très maline .... et dans ce cas lui non plus ne peut pas prouver que je ne lui ai rien demandé puisque qu'il ne fait jamais ni noter ni signer les congés !!!!!
Pensez vous que la faute grave est fondée ? je n'ai jamais été absente sauf juste avant cette mise à pied pour hospitalisation ( abalation totale de la tyroide ), je venais de reprendre le travail que depuis 1 semaine, d'ailleurs le médecin m'avait conseillé de prolongé mon arrêt mais comme je savias que celà posait problème pour mon employeur j'avais peur des conséquences..... dois je demander une attestation au médecin si il veut bien la faire bien sur !!!!!!!
Merci, je sais que tout ça est difficile à expliquer, et j'espère avoir été claire .....
La législation juridique et financière évolue en permanence...
14 nov. 2008 à 11:35
LES EMPLOYEURS ONT DONC TOUS LES DROITS ??????
21 nov. 2008 à 12:04
MERCI BEAUCOUP
19 nov. 2010 à 00:01
avoir peur donne droit a lemployeur de faire ce qui il veut de son employer
aretter davoir si peur il faut reagir!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!