Salaires et loi de 1901

Bonjour,
je fais partie d'un orchestre d'harmonie amateur dont ma fille est directrice musicale (chef d'orchestre). Suite a un terrible drame cet été, son fils de 2.5 ans est décédé, et depuis elle est dans l'incapacité d'assurer sa fonction. La musique étant sa grande passion, et cet orchestre d'harmonie le seul lien qui la maintient en vie, elle a souhaité que sa meilleure amie (qui joue dans le même orchestre et qui partage avec elle la meme sensibilité musicale) la remplace a la direction. Le problème vient du fait que le president de cet orchestre (sous le régime de la loi de 1901) fait le forcing pour ne pas la rémunérer au meme taux que ma fille en attendant que celle ci revienne a son poste, arguant du fait qu'elle n'a pas de diplomes de direction d'orchestre. (elle a malgré tout suivi des stages dans ce sens et dirigé plusieurs orchestres auparavant, donc loin d'etre inexperimentée).
D'autre part elle est salariée dans une entreprise industrielle et son contrat de travail comporte une clause d'exclusivité. S'applique t'elle dans ce cas?
Un association loi de 1901 a t'elle le droit d'octroyer une rémunération, non pas au titre d'un contrat de travail, mais plutot en reconnaissance des services rendus, et sous quelle forme?
Le président se retranche derriere la legalité la plus stricte et lui a fait une proposition qu'il savait inacceptable pour la forcer a renoncer. Bien evidemment ma fille souffre de cette situation, car cette amie était son seul lien avec cet orchestre qui est encore une de ses grandes passions et ce president a sciemment rompu ce lien . Dans quel but je l'ignore. En tout état de cause, je suis malgré tout décidé à me battre car je considère ma fille en grand danger, je crains pour sa santé et sa vie. Que puis je faire?

Avec mes excuses pour la longueur de cette question et merci pour vos réponses