Rupture d'un contrat a duree determine

kello - 7 nov. 2008 à 18:23
 isisandre - 7 nov. 2008 à 22:37
Bonjour,
je suis en contrat à duréé determiné (sans terme precis) pour une periode minimale de 5 mois pour remplacer un salarie en maladie.
la personne en congé maladie vien de reprendre son poste au bout de 4 mois, à la suite de quoi j'ai ete averti que me contrat prenez fin.
l'entreprise est-elle dans son droit sachant que sur mon contrat il ete specifié " contrat conclu pour une duréé minimale de 5 mois.il se poursuivra jusqu'au retour de madame X qui constitura le terme du contrat.

merci de m eclairer a ce sujet, et de me dire si j'aurai gain de cause devant les prud'homme et si oui sur quelles bases juridiques dois-je m'appuyer?

2 réponses

Utilisateur anonyme
7 nov. 2008 à 18:42
--BJ
l'entreprise est-elle dans son droit sachant que sur mon contrat il ete specifié " contrat conclu pour une duréé minimale de 5 mois.il se poursuivra jusqu'au retour de madame X qui constitura le terme du contrat.

NON

 
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L'employeur doit vous garder durant 5 mois au regard du contrat de travail! C'est imparable!
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