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4 réponses
Bonjour,
Dans la branche coiffure la loi (modernisation du marché du travail, juin 2008) abaisse le délai de carence pour bénéficier de l'indemnisation de la maladie non professionnelle : celui-ci passe de 10 jours à 7 jours. Le salarié est désormais indemnisé par l'employeur dès le 8ème jour d'arrêt.
Donc, en théorie, sur votre paye d'octobre seront déduits les 3 jours de carence et 4 jours à 50 %. Vous n'avez, en principe, rien à demander à votre employeur, il (ou plutôt son comptable) devrait faire le nécessaire.
Cordialement.
Dans la branche coiffure la loi (modernisation du marché du travail, juin 2008) abaisse le délai de carence pour bénéficier de l'indemnisation de la maladie non professionnelle : celui-ci passe de 10 jours à 7 jours. Le salarié est désormais indemnisé par l'employeur dès le 8ème jour d'arrêt.
Donc, en théorie, sur votre paye d'octobre seront déduits les 3 jours de carence et 4 jours à 50 %. Vous n'avez, en principe, rien à demander à votre employeur, il (ou plutôt son comptable) devrait faire le nécessaire.
Cordialement.
Re-
?? Les jours suivant quoi ??
Je répète : "Donc, en théorie, sur votre paye d'octobre seront déduits les 3 jours de carence et 4 jours à 50 %".
Je ne sais pas comment être plus clair...
Cordialement.
?? Les jours suivant quoi ??
Je répète : "Donc, en théorie, sur votre paye d'octobre seront déduits les 3 jours de carence et 4 jours à 50 %".
Je ne sais pas comment être plus clair...
Cordialement.
Pardon,
J'oubliais, vous avez également parlé de frais médicaux. Deux intervenants :
- le médecin : vous faites l'avance et êtes remboursée par la SSoc. Celle-ci transmet automatiquement à votre mutuelle qui vous rembourse le reste (moins les franchises).
- la pharmacie : grace au système tiers payant, vous n'avez pas à faire l'avance sauf si vous refusez les médicaments génériques que vous propose le pharmacien. Vous recevez une simple information de votre mutuelle sur les sommes réglées.
Votre employeur n'intervient à aucun moment dans le processus.
Cordialement.
J'oubliais, vous avez également parlé de frais médicaux. Deux intervenants :
- le médecin : vous faites l'avance et êtes remboursée par la SSoc. Celle-ci transmet automatiquement à votre mutuelle qui vous rembourse le reste (moins les franchises).
- la pharmacie : grace au système tiers payant, vous n'avez pas à faire l'avance sauf si vous refusez les médicaments génériques que vous propose le pharmacien. Vous recevez une simple information de votre mutuelle sur les sommes réglées.
Votre employeur n'intervient à aucun moment dans le processus.
Cordialement.
Bonjour,
D'accord, je n'avais pas saisi.
Là, je ne peux pas vous répondre : cela dépend et de la convention collective et du contrat collectif souscrit (qui peut être plus favorable).
On va dire que le minimum assuré est de 3 mois, pouvant aller jusqu'à 3 ans (consécutifs) avec éventuellement un barème dégressif... Au-delà, on parle de prestations invalidité.
Cordialement.
D'accord, je n'avais pas saisi.
Là, je ne peux pas vous répondre : cela dépend et de la convention collective et du contrat collectif souscrit (qui peut être plus favorable).
On va dire que le minimum assuré est de 3 mois, pouvant aller jusqu'à 3 ans (consécutifs) avec éventuellement un barème dégressif... Au-delà, on parle de prestations invalidité.
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
29 oct. 2008 à 18:04