Mise a pied

Bonjour,

embauché depuis + de deux ans par un promoteur je viens d'être convoqué à un entretien préalable "compte tenu de mes résultats..." or je n'ai jamais reçu d'avertissement et mon contrat de travail ne stipule rien à propos d'objectifs minimums... De plus, cette convocation remise en main propre signifie une mise à pied conservatoire (rémunérée quand même) or cela semble lié à une faute grave ou lourde d'après mes recherches. Puis je penser que tout ceci est une procédure de licenciement abusif et donc y a t il des jurisprudences ou qqu'un sait-il comment peuvent être calculées des indémnités ou une transaction? Merci.