Besoin de vos conseils ! urgent

Utilisateur anonyme -  
Bonjour,

j'ai un conseil a vous demander concernant mon ami...
IL est en CDi depuis le 21 juillet 2007, et il compte demissionner ( car il a trouvé un autre boulot) vers le 22 juillet 2008

Avait il droit a des conges payés?? ( sur le contrat est stipulé que oui.. pas plus d'informartions)

Mes questions sont : a la demission, aura t il des indemnités pour les congés non pris?? ou peut il les prendre jusqu'au 22 juillet 2008 ( date de son prochain boulot ) ??

On y connait pas grand chose, donc quand laisser le preavis? et que faire par rapport aux congés payés

merci de votre aide

2 réponses

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  1. nouth45
    Bonjour, oui votre ami a droit à ses congé payé soit : 2.5 jours par mois donc si il a commencé le 21/07/07 jusqu'au 30/05/08 cela lui fait: 17 jours de cp. Soit il demande à son employeur d'effectuer son préavis pendant ses congé, soit il effectue son préavis "très souvent 1 mois" et dans ce cas son employeur lui paiera ses 17 jours de congés payé.
    1. Utilisateur anonyme
      ah ok, je vais lui dire alors, merci beaucoup de votre reponse
  2. lordi
    boujours pour demisionner il faut 2 mois de preavis pour un employer pour un cdi pour les conges il a 2,5 jours par mois travailles il peut les prendre ou ce les faires payer a voir avec l employeur
    1. nouth45
      S'est 2 mois de preavis si vous êtes cadre, agent de maitrise ou assimilé sinon pour les employés s'est 1 mois. Après tout dépend de la branche par exemple le batiment s'est 15 jours de preavis.
    2. Utilisateur anonyme
      @nouth45il ne pourra pas faire le preavis vu qu'il commence le 22 juillet a l'autre boulot..... comment cela se passe alors??? quand faut il prevenir l'employeur de la demission, et si il n'y a pas de preavis, que peut il se passer?
    3. nouth45
      @Utilisateur anonymeVotre ami doit dans les plus brèf délais avertir son employeur actuel, avec 1 peu de chance ce dernier le dispensera de ce préavis et deduira de ses indemnistés: cp, indemnité compensatrice du préavis..) mais peut être que son nouvel employeur peut differé son arrivé.
    4. Utilisateur anonyme
      @nouth45il ne peut pas repousser la date de son prochain emploi, et si l'employeur actuel n'accepte pas qu'il n'y est pas de preavis, mon ami risque t il de perdre ses indemnités congés??
    5. nouth45
      @Utilisateur anonymeOui, l'employeur peut retenir le préavis de votre ami sur ses congés ou son solde de tout compte.