T14 juillet
lona
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pralinebx Messages postés 295 Statut Membre -
pralinebx Messages postés 295 Statut Membre -
Bonjour,
nous sommes en congés le mois de juillet(obligatoire)notre chef nous retire le 14juillet des conges mais nous pensons qu'elle se trompe nous lui avons deja dit mais rien à faire,elle continue .Ne devrait-elle pas l'ajouter plutot que le retirer.Nous travaillons dans le secteur de la fonction public. y at-il un loi qui puisse dire si nous sommes dans le vrai ou dans le faux merci por votre aideae
nous sommes en congés le mois de juillet(obligatoire)notre chef nous retire le 14juillet des conges mais nous pensons qu'elle se trompe nous lui avons deja dit mais rien à faire,elle continue .Ne devrait-elle pas l'ajouter plutot que le retirer.Nous travaillons dans le secteur de la fonction public. y at-il un loi qui puisse dire si nous sommes dans le vrai ou dans le faux merci por votre aideae
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1 réponse
Tu as raison, elle doit vous le rajouter car ce jour tombe pendant les congés. Si cela dure depuis longtemps, il faut faire un arriéré des jours de congés décomptés à tort !
Voici le texte de loi issu du site du Ministère du Travail : Tout salarié a droit à des congés payés, dès lors qu’il a travaillé au moins un mois dans l’entreprise. La quantité de jours de congés acquis est calculée en fonction du nombre de mois de travail effectués au cours d’une période de référence (en principe 1er juin/31 mai). C’est l’employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congés. Pendant les congés, l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés. Si le salarié tombe malade, la durée des congés n’est pas en principe prolongée, et s’il y a un jour férié habituellement chômé, la durée des congés est prolongée d’une journée.
Voici le texte de loi issu du site du Ministère du Travail : Tout salarié a droit à des congés payés, dès lors qu’il a travaillé au moins un mois dans l’entreprise. La quantité de jours de congés acquis est calculée en fonction du nombre de mois de travail effectués au cours d’une période de référence (en principe 1er juin/31 mai). C’est l’employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congés. Pendant les congés, l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés. Si le salarié tombe malade, la durée des congés n’est pas en principe prolongée, et s’il y a un jour férié habituellement chômé, la durée des congés est prolongée d’une journée.
La législation juridique et financière évolue en permanence...