T14 juillet
lona
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10 juin 2008 à 15:39
pralinebx Messages postés 294 Date d'inscription mercredi 16 avril 2008 Statut Membre Dernière intervention 11 juin 2008 - 10 juin 2008 à 15:47
pralinebx Messages postés 294 Date d'inscription mercredi 16 avril 2008 Statut Membre Dernière intervention 11 juin 2008 - 10 juin 2008 à 15:47
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pralinebx
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10 juin 2008 à 15:47
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Tu as raison, elle doit vous le rajouter car ce jour tombe pendant les congés. Si cela dure depuis longtemps, il faut faire un arriéré des jours de congés décomptés à tort !
Voici le texte de loi issu du site du Ministère du Travail : Tout salarié a droit à des congés payés, dès lors qu’il a travaillé au moins un mois dans l’entreprise. La quantité de jours de congés acquis est calculée en fonction du nombre de mois de travail effectués au cours d’une période de référence (en principe 1er juin/31 mai). C’est l’employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congés. Pendant les congés, l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés. Si le salarié tombe malade, la durée des congés n’est pas en principe prolongée, et s’il y a un jour férié habituellement chômé, la durée des congés est prolongée d’une journée.
Voici le texte de loi issu du site du Ministère du Travail : Tout salarié a droit à des congés payés, dès lors qu’il a travaillé au moins un mois dans l’entreprise. La quantité de jours de congés acquis est calculée en fonction du nombre de mois de travail effectués au cours d’une période de référence (en principe 1er juin/31 mai). C’est l’employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congés. Pendant les congés, l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés. Si le salarié tombe malade, la durée des congés n’est pas en principe prolongée, et s’il y a un jour férié habituellement chômé, la durée des congés est prolongée d’une journée.