mise à pied conservatoire sans faute grave

Question

Bonjour,
Le mardi 13 mai 08, mon patron ma convoqué pour me signifier une mise à pied conservatoire, en me stipulant que je serais payer durant cette mise à pied, jusqu'à mon entretient pour motif de licenciement  pour simple faute qui à eu lieu le 22 mai 08.
Le 22 mai je me presente avec un délégué de la cgt, nous conteston la mise à pied pour motif injustifier.

voiçi l'explication du patron: je t'ai mis une mise à pied parceque le mardi matin ( 13 mai ) lorsque je t'ai dit que je voulais te voir le soir, tu m'a dit avec un grand je m'enfoutisme  oui c'est pour une lettre d'avertisement , je m'en doute.
Du coup au lieu d'une simple lettre, je t'ai  mis une mise à pied conservatoire.
Les faits reprochés, j'ai refusé de faire une livraison, sachant que j'avais déjà un travail à effectuer (une implantation avec animation  dans un leclerc ) et devait etre en place pour 8h30  sous peine de me faire mettre dehors du magasin si j'arrivais pour les 10 h.

faut savoir que dans cette entreprise je m'occupe de le prospection, du referencement, du suivi, programation et nimation, livraison.

Ma question est-ce justifier la mise à pied, le licenciement?
Depuis mon entretient du 22 mais tjrs pas nouvelle, suis-je toujours en mise en pied?
merçi d'avance pour vos conseilles

prince of persia · Answer

Dis moi, puisqu'il te paie pendant la période de mise à pied, de quoi tu te plains?
En ce qui concerne le licenciement, il faut attendre le contenu de la lettre de licenciement pour voir quels sont les motifs qu'il invoque à ton encontre.

troyll · Answer

slt marianne

pour commencer le faite que tu lui est dit que tu pensais que c'etait pour une lettre d'avertissement tu aurai mieux fait de rien dire de plus pour la livraison c'est idem au moin comme sa si tu n'avait pas pu la faire t'aurais fait le maximun.

de plus a tu recut ta lettre en recommander pour ta mise a pied conservatoire si non reste pas chez toi retourne te presenter a ton travail sinon il risque de passer sa pour un abondont de poste ou pire absence non justifier sans arret de travail .


maintenant si tu n'a pas de nouvelle envoie une lettre recommander a ton employeur pour avoir une reponse sur ta situation au sein de l'entreprise car tu sais les ecrit reste et les parole s'envoles. prend les de court au mieux de rester enferme chez toi je sais que c'est pas facile mais te laisse pas faire


bon courage

mika · Answer

il fau savoir aussi que sa premiere lettre d entretient prealable n etais pas signe de sa par il ma dit c pas grave je t en referai une autre je doit prendre quel lettre la premiere ou la deuxieme ,je suis donc en mise apied depuis le 25/08/09 je ne c pas si je suis paye duren cette periode 

merci a vous de me repondre a biento

soolsax · Answer

Bonjour, je raconte la suite du scénario (voir message posté précédemment par soolsax), en fait la mise à pied a été abandonnée par l'employeur qui retient ma version qui était que je tenais juste à m'expliquais contrairement à sa version qui m'accuse de l'avoir menacé de mort et d'être homophobe. Je suis bien content que l'on ait fini par me croire.
Toutefois je suis inquiet, car la personne continue de me harceler moralement pour essayer de me faire craquer.
Il faut savoir que cette personne est homosexuelle et moi d'origine algérienne (musulman). Je n'ai absolument rien contre les homos d'ailleurs ça fait 5 ans que je travaille avec cette personne homos et je n'ai jamais mal réagis ou manqué de respect lorsqu'il me racontait toute ses aventure extra-conjugales, au contraire ça ma toujours fait rire (c'est horrible d'avoir à se justifier).
Cependant je suis convaincu que cette personne homos à très  bien préparée son coup;

1- je suis musulman et lui homosexuel; aujourd'hui il vaut mieux être homos que musulman car la société a une image archaïque de l'islam qui reste impopulaire (soyons réaliste, de plus mon employeur m'a déjà demandé si jetais musulman pratiquant pour un problème avec des jeunes qui refusaient de manger alors qu'il y avait du porc dans la salade, dans le plat de résistance et une sauce au vin qui accompagné la semoule et j'ai osé me positionné en faveur des jeunes, non pas parque je suis musulman mais parce que je suis éducateur).

2- Cette personne fait 7 h par semaine depuis 5 ans( pour remplacé un ancien qui est passé en trois quart temps) et comme je suis entré en poste 6 mois avant lui, la seule solution pour lui de se faire embaucher à plein temps et de faire partir celui embauché avant lui (les autres ont trop d'expériences, ils s'est présenté au boulot à plusieurs reprises avec un tee shirt sur lequel était marqué embauché moi en cdi, à tous les intérimaire qui venaient renforcer notre travail, il n'hésitait pas à faire des crises de jalousies en disant qu'ils lui prenaient des heures, quand les intérimaires disaient que le travail était difficile il leur disait textuellement "tu n'a qu'à travailler ailleurs, bref cette personne homos utilisait tous les moyens de pression  qu'il avait sous la main pour faire du ménage chez les intérimaires, une fois qu'ils s'en ait débarrassé c'est passé à mon tour.)

Cette personne homosexuelle à portée plainte contre moi pour homophobie et menace de mort et je passe début octobre dans le bureau de l'adjoint du procureur, je ne sais plus quoi faire et je n'en dort plus, un cauchemar pour moi et mes proches depuis mars 2009.
J'ai peur que l'adjoint du procureur me sanctionne même si j'ai la conscience tranquille car il faut savoir qu'il faut avoir le casier vierge pour travailler la ou je boss et mon employeur me l'as très bien fait comprendre.

Si quelqu'un à vécu une histoire similaire ou à des notions juridiques et peut me donner des conseils je suis tout ouïe!!! Aidez moi à en terminer avec cette histoire insensée, je ne sais plus ou donner de la tête et je n'ai pas les moyens de me faire assister par un avocat (petit salaire et crédit en cours). 
Merci de me répondre!

Mise à pied conservatoire sans faute grave

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