Maintien de salaire+ RTT
carole
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angiezaza -
angiezaza -
Bonjour,
Question sur le maintien de salaire en cas d'absence maladie :
Liée à aucune conventin collective mon employeur a donc en référence le Code du travail, et a ce jour nous déduis de notre salaire les jours d'absence pour maladie .... Le maintien de salaire, outre les jours de carence n'est-il pas devenu une obligation ???
Questin sur les RTT : Etant au 35 heures pouvons nous avoir des RTT selon toujours le Code du ravail et de combien ?????
Merci a ceux qui sont surs de leur réponse de m'informer sur ce point.
carole
Question sur le maintien de salaire en cas d'absence maladie :
Liée à aucune conventin collective mon employeur a donc en référence le Code du travail, et a ce jour nous déduis de notre salaire les jours d'absence pour maladie .... Le maintien de salaire, outre les jours de carence n'est-il pas devenu une obligation ???
Questin sur les RTT : Etant au 35 heures pouvons nous avoir des RTT selon toujours le Code du ravail et de combien ?????
Merci a ceux qui sont surs de leur réponse de m'informer sur ce point.
carole
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1 réponse
mais oui il peut déduire les jours de maladie s il n y a pas subbrogation et tu perçois les IJSS" indemnités journalières de la sécu, pour les sociétés qui la font il faut un an de présence dans l entreprise en général
les rtt c est que si tu dépasses 35h dans la semaine par exemple tu fais 37h donc 2h supp par semaine soit 8h par mois donc 1 rtt à récupérer, si c est 35h pas de rtt
les rtt c est que si tu dépasses 35h dans la semaine par exemple tu fais 37h donc 2h supp par semaine soit 8h par mois donc 1 rtt à récupérer, si c est 35h pas de rtt
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