Cumul de deux emplois dont un à temps partiel Résolu/Fermé

Question

Bonjour, 

      Ayant deux emplois simultanés (Ingénieur salarié dans le privé et enseignant chercheur à temps partiel dans le public, qui m'apporte un complément de salaire d'environ 20% de mon salaire privé ), je souhaite savoir ce qu'il se passerait si j'étais licencié par mon employeur privé. Aurais-je dans ce cas droit aux indemnités ASSEDIC pour compenser la perte de mon salaire principal le temps de retrouver un autre emploi principal ? 

Dans le cas contraire, ai-je intérêt à démissionner de mon emploi d'enseignant avant d'être licencié de mon emploi principal pour avoir droit aux indemnités ASSEDIC ? (Et si oui, combien de temps avant ?) 

Par ailleurs, puis-je monter une entreprise, être gérant, ou salarié de ma propre entreprise en étant Professeur associé à temps partiel à l'éducation nationale ? 

Merci d'avance pour vos réponses.

Nataz · Accepted Answer

Bonjour,

Actuellement je suis secrétaire en 35h dans une agence immobilière et je souhaiterais travailler le week end dans des hypermarché afin de "compléter" mon salaire combien d'heures de travail maximum en semaine sont autorisées?

Merci d'avance de votre réponse

TITINE · Answer

bonjour,
je travaille d'une part à temps complet 38 h/semaine et j'ai trouvé un autre emploi 3 h/jour ai je le droit je vous remercie de votre réponse

Lulu · Answer

Bonjour,

Je ne sais pas répondre à ta question mais ta situation m'intéresse.
Je souhaiterais concilier un mi-temps éducation nationale avec un mi-temps dans une entreprise privée.
Cependant, je n'ai pas trouver de document sur ce sujet.
De plus, certainement personnes me disent que c'est contradictoire avec le le statut de fonctionnaire.
Peux tu m'en dire plus sur ta situation et surtout quelles démarches as tu réalisé pour faire cela.

Merci.

toto70 · Answer

En réponse aux questions posées : Il est tout à fait possible de composer un plein temps avec plusieurs contrats à temps partiel dès lors que les clauses des contrats de travail ne l'interdisent pas explicitement. Lorsque vou disposez déjà d'un emploi et que vous en prenez un autre en complément, la somme des deux étant supérieure à un temps plein, il est indispensable que les deux contrats stipulent cet état de fait, ou au minimum, qu'un courrier des employeurs vous y autorise explicitement.

lav · Answer

bonjour je suis actuellement a temp plein et en cdi 151.50h par mois poste de nuit aide soignante puis je cumuler un autre emploi 
tout en sachant que l'on fait exactement 146.50h de nuit car il nous retire 7%
on ma aussi dit que je pouvez travailler environ 42 heures en plus de mon plein temp plein par mois quelqu'un peu me renseigner merci

emeraude · Answer

Merci de me faire savoir si je peux cumuler un emploi de gérant de sarl (non rémunéré pour le moment) et un travail salarié chez un autre employeur.

JUJU · Answer

Bonjour TOTO 70

Voilà une réponse à une de tes questions qui j'espère pourra t'éclairer et t'aider à prendre une décision: Un fonctionnaire peut diriger une société parallèlement à son activité dans le public mais cela peut seulement se faire sur une durée d'un an renouvelable et la fonction de dirigeant ne devra pas être salariée.

Cordialement.

boulangerie · Answer

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sev1 · Answer

Bonjour, 
Je suis actuellement salariée dans le secteur privée (35h00/ semaine), afin de compléter mes revenus et faire façe à des difficultés financières, je souhaite travailler en supermarché (10 ou 15h00/par semaine).
Est-ce que je peux cumuler ces deux emplois? 
Un courrier de mon employeur actuel sera t'il nécessaire ?
Merci de votre réponse

toto70 · Answer

Oui cumul possible, mais pour prevenir tout probleme, prevoir
Clause ou avenant ou a defaut courrier des 2 employeurs declarantqu'ils ont connaissance de l'atre emploi et l'acceptemnt sous reserve que celui ci n'affecte pas votre disponibilite pour le travail pour lequel ils vous remunerent.

miss62222 · Answer

bonjour, je travail actuellement le wee kend avec un contrat de 10H, je voudrais savoir si c'est possible de travailler la semaine avec un contrat de 35H? merci pour votre réponse

doudou · Answer

bonjours,
je suis actuellement aide soignante a domicile je fait 35H par semaine puis-je cumuler un emploi a temps partiel renumerer en cheque emplois service

shotix · Answer

bonjour,
je suis en temps partiel 30h/semaine.
je suis en procédure de licenciement économique depuis mai et apparement ca va encore trainé jusqu'en décembre, je suis donc chez moi payé intégralement.
j'ai une proposition d'emploi à 35h, le problème est que si je l'accepte , je perds ma prime de licenciement.
puisje demander à mon nouvel employeur un poste à temps partiel en attendant mon licenciement (si oui combien d'heures max)
ou suis je obligé d'attendre d'être licencier pour retrouver un emploi???
merci

frgui · Answer

Bonjour.
On peut cumuler plusieurs emplois dans la limite de 44h/semaine en moyenne sur 12 semaines sans dépasser 48h/semaine (il est question de 60h/semaine en moyenne).
Il faut informer correctement ses employeurs (contrat de travail, LRAR ...) de ces cumuls ou pouvoir prouver que chacun est informé ; le cas échéant tel employeur vous fera des observations ; vous verrez alors ce que vous pouvez faire.
Quand le cumul des heures hebdomadaires dépasse 35h, chaque employeur doit vous payer des heures supplémentaires au prorata temporis ; à vous de voir si vous voulez bénéficier de cette disposition.
Quant au plafond de sécurité sociale (actuellement 2.773 euros/mois) il peut soit être proratisé dans chaque entreprise en fonction du salaire de base exemple pour 2.000e/mois brut pour 120 heures chez 1 employeur : 2.773x2.000/(2.000/120x157,67), ce diviseur étant le salaire si l'horaire de travail était à temps plein (plus simplement 2.773x120/151,67), ou chaque employeur communique aux autres votre salaire brut annuel et chaque entreprise proratise, annuellement, le plafond de sécurité sociale.
Pour la personne qui a reçu sa lettre de licenciement elle peut, dès lors, reprendre 1 autre emploi sans perdre son indemnité de licenciement (voir le Code du travail).
Pour la personne qui est licenciée dans le secteur privé, elle a droit au chômage, l'Assédic ne tiendra pas compte de l'emploi dans l'administration (ou d'un tout autre emploi).
En ce qui concerne le travail à temps partiel (uniquement) c'est l'amplitude du temps de travail qui doit être rémunérée et non les heures réellement effectués (un employeur ne doit pas défavoriser la possibilité d'avoir des revenus à temps plein (35h/sem.). Le contrat de travail partiel (écrit ou verbal) est alors réputé à temps complet.

miss38 · Answer

Bonsoir j'ai le même problème que vous je suis responsable d'une agence immo en cdi depuis 3 ans, cela fait un an qu'en plus je cumul des horaires d'enseignement en école privé, aujourd'hui je souhaite faire un licenciement amiable pour créer ma société, mais ais je droit aux assédic alors que je conserve mon poste en cdd de formatrice ? J'ai vu que votre demande datait d'avril avez vous des infos, j'ai mon entretien demain matin... Merci d'avance...

evelaurette · Answer

Bonjour,
Je me permets de vous écrire car je suis à peu près dans la même situation que la vôtre. Je suis professeur des écoles et souhaiterais monter ma petite entreprise parallèlement à ce métier. Je me suis un peu renseignée, il semblerait que si l'activité en question reste dans le domaine littéraire ou artistique vous y êtes autorisé. Avez-vous eu des infos intéressantes depuis ?

laura · Answer

Bonjour, actuellement je suis gérante d'une micro entreprise beaute des ongles mais j'aimerai travailler à mis temps (en plus) en qualité de secretaire-assistante médicale.
Puis-je ? clinique ou hopital ?
Merci

titou · Answer

Bonjour, 

Je suis dans la recherche et souhaite cumuler 2 emplois partiels dont l'un aux USA. Pour etre tout a fait clair, je souhaite partager mon temps entre les deux laboratoires de sorte que je consacre le meme temps de travail annuel a chacun d'entre eux mais avec une repartition flexible des horaires pour chaque laboratoire au cours de l'annee (en gros quelques mois plus intenses pour l'un puis l'inverse).
Est ce possible ? Quelle est la limite maximale du nombre d'heures travaillees ? 44h/semaine ? Davantage sachant que ce ne sont pas les memes legislations entre les deux pays. Comment est ce que ca se passe au niveau des impots ? Dois-je payer mes impots dans chaque pays ? en France ? aux USA ?

Merci pour votre reponse

gillou · Answer

Je suis actuellement en CDI et je viens de démisionner. J'ai trouvé un CDD saisonnier de 2 mois voir 3 mois. Ai je le droit par la suite aux assedic ??

gysbe · Answer

je suis en cdi depuis juin 2008 cdi temps partiel  : à chaque remplacement des autres employées l'entreprise me fait un avenant :MON  PROBLEME: je suis payée 8.71 de l'heure, dans mon contrat,
puisque je travaille chez des clients qui sont en prestations classique.
je fais les remplacements chez des clients qui sont en prestations prestige payées à 10,84
 mes collegues que je remplace sont payées 10,84,chez ces clients
L'entreprise me fait des avenants soumis aux mêmes dispositions que le contrat auquel il se rattache soit mon CDI  : donc je suis paye 8,71 .je sais que les clients payent toujours pareil ,je trouve impensable que en remplacement je sois moins payée que l'intervenante habituelle .Il serait plus juste de me faire un cdd pour le temps de remplacement de date à date au prix du contrat client: est ce que je dois accepter ? ou je refuse le remplacement avec les concéquences de diminutions de travail,15 heures par mois ..... merci de votre avis .

Néopix · Answer

D'après l'Articles L. 3111-1 à L. 3121-10, R. 3121-1 et R. 3121-2 du Code du travail.

La durée légale du travail peut être dépassée dans le cadre de la réglementation sur les heures supplémentaires.
Sauf autorisation de l’inspecteur du travail, la durée du travail des travailleurs âgés de moins de 18 ans ne peut dépasser la durée légale du travail.

Toutefois, il existe des durées maximales au-delà desquelles aucun travail effectif ne peut être demandé. Ces durées maximales de travail s’imposent également au salarié qui cumule plusieurs emplois.
Sauf dérogation, les durées maximales sont fixées à :
- 10 heures par jour ;
- 48 heures par semaine ;
- 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. En outre, les salariés doivent bénéficier d’un repos quotidien de 11 heures au minimum et d’un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s’ajoutent les heures de repos quotidien.
L’employeur est tenu d’accorder au moins 20 minutes de pause lorsque le temps de travail quotidien atteint 6 heures.

bambi023 · Answer

bonjour je suis permanancier dans un samu et je travaille en moyenne que deux jour par semaine j aimerai trouver autre chose a cote mes quoi ai je le droit en faite et ou se renseigne t on merci bonne soire

piimoussewaterploof · Answer

Bonjour,

Je suis actuellement dans deux entreprises en cdi a temps partiels
24h/ semaine pour une
11h/ semaine pour l'autre

35h donc

Je souhaite démissionner de l'entreprise 11h semaine, j'insite il s'agit bien d'une démission. j'ai le projet de me mettre en auto entrepreneur (d'ici 6 mois)

Aurai-je le droit a des assedics ou des indemnisations?

Après une démissions il faut travaillé un certains nombre d'heure pour avoir droit au chomage dans mon cas je continuerai a travaillé dans l'entreprise 24 heures...

Quelqu'un peut répondre à mes questions ?

Merci d'avance

cram64 · Answer

bonjours , je travaille actuellement a la SNCF , j ai un temps plein 35/h par semaine. Est ce que je peux avoir un autre petit contrat de travail comme serveur afin d arrondir mes fins de mois ? Si oui de combien d heure maximum?
En vous remerciant

Raoul · Answer

URGENT ! Bonjour, je suis fonctionnaire et je souhaite participer à des études commerciales rémunérées par des bons d'achats ou de manière pécuniaire. Ai-je le droit? Merci

Cumul de deux emplois dont un à temps partiel

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