licenciement pour abandon de poste Résolu/Fermé

Question

Bonjour, 
j'ai été licencié pour abandon de poste par le conseil général ,j'étais en arrêt maladie jusqu'au 11février et licencier le 9mars les assedic ma fait un rejet pour m'indemniser car c'est eux qui doivent me payer le chômage j'aimerais savoir si il vont m indemniser ou pas par rapport a la nouvelle loi en cours ou déjà voté

genaimarre · Accepted Answer

Bonjour,

Je viens d'integrer une société, je suis en CDI ma periode d essais vient de se finir. Je me rends compte qu'avec mon chef ca ne va pas , il me crie tjs decu rien ne vas il me met une surcharge de travail inpressionnante, et comme il me stress je n'arrete pas de faire des erreurs betes. Je suis angoissée. j ai eu un entretien avec lui et son grand chef et il a exageré mes fautes et a bcp menti. je n en peux plus je voudrais savoir si je fais un abandon de poste est ce que j aurais le chomage ? et quel est la procédure ? merci de me répondre rapidement

amande · Answer

Je n'ai pas pu me rendre à mes 2 derniers contrôles médicaux. La première fois, j'avais sciatique impossible de me déplacer séances de kiné. La seconde, j'étais en convalescence après opération en relation avec mes problèmes de dos. La poste me licencie pour abandon de poste. C'est injuste. En a t'elle le droit?

bernymilly · Answer

Bien sur et vous avez plutôt intérêt.

borovich · Answer

Bonjour,

J'était salarié dans une entreprise depuit 9ans, et depuit 2ans mon évolution à été bloqué.
Complètement démotivé, je décide de ne plus retourner au travail apres mes congés.
Mon directeur me convoque et comme je ne me présente pas au entretiens, il me licencie.
Sur ma lettre de licenciement il y a indiqué que c'était un abondon de poste qui constitue une faute grave.
Sur l'attestation il y a marqué absence injusifié.

J'ai rdc au assedic la semaine prochaine.
Je ne sait pas quoi dire.

vivietpierre · Answer

bonjour,
je me permets de vous contacter  puisque je pense que vos lumières vont pouvoirs m'éclairer.
je suis actuellement en CDD dans un cabinet de secrétariat.
je souhaite créer une SARL. pour cela,  je souhaite également demander les aides proposées, à savoir l'ACCRE par exemple. le problème de cette démarche, c'est qu'il faut que je sois au chômage. 
j'ai demandé à mon patron de négocier un licenciement mais il ne veut pas.
j'ai donc pensé à l'abandon de poste puisque, désormais, aux yeux des Assedic, le licenciement pour abandon de poste n'empêche pas de toucher les prestations et surtout de pouvoir ensuite faire les demandes d'aides à la création d'entreprise.
ma question est : mon patron a t-il un délai pour me licencier pour abandon de poste? peut-il ne pas tenir compte de mon absence? ...
 
je vous remercie d'avance de l'intérêt que vous porterez à mon interrogation
 
cordialement
 
vivietpierre

deboise · Answer

salut, pas vrai ... il ne peuvent pas te licencier facilement surtout pour abandon de poste , c'est très encadré ..
cherche sur google 'jurisprudence abandon de poste FP ou FPT ' et tu veras !

bien sûr que si tu ne peux aller à une convocation tu dois le faire savoir au médecin officiellement !

a+

Eden · Answer

Bonjour,
Je suis dans une societe depuis 8 mois. Cela se passe très mal. Il m'en demande toujours plus et je vous passe les details, qui rendent mes journées insurmontables. J'ai une telle pression, que je prends des medicaments pour dormir. Le stress du travail m'empoisse l'existence. J'ai des horaires décalées qui n'arrangent en rien l'equilibre de ma vie.  Si je ne retourne plus au travail et que j'ai un abandon de poste pour absences injustifiées, pourrais je avoir les assedics ? 
Je m'active pour trouver un autre emploi et je ne veux pas être dependante des assedics mais j'ai des enfants et des responsabilités, je veux être sure de ne pas me retrouver dans une situation financiere catastrophique. Merci d'avance pour votre reponse. Cordialement.

liquoreux · Answer

ATTENTION, dans le secteur public, l'abandon de poste est considéré par la jurisprudence administrative (constante sur ce point depuis 25 ans) par une perte volontaire d'emploi qui n'ouvre pas droit au versement d'indemnités chômage.

D'autre part, l'abandon de poste est caractérisé par une mise en demeure par lettre recommandée de reprendre son service à date précise avec l'obligation pour l'employeur de rappeler dans la mise en demeure les droits de l'agent, à savoir qu'il est exclu du champ disciplinaire et qu'il rompt de lui-même le contrat.

Le chômage est effectivement versée par l'employeur public dès lors :
- qu'il est en auto assurance, c'est à dire qu'il ne cotise pas auprès des Assedic;
- que l'affiliation est la plus longue chez cet employeur public plutôt que chez un autre (public ou privé).


PAS DE CONFUSION AVEC LE REGIME DU SECTEUR PRIVE QUI NE S'APPLIQUE PAS AUX AGENTS PUBLICS

AGENT PUBLIC, VOUS RELEVEZ DE DISPOSITIONS DE DROIT PUBLIC (Statuts et jurisprudence administrative : tribunal administratif, cour d'appel administrative, conseil d'Etat). Les prud'hommes sont incompétents ! Le code du travail ne s'applique pas.

nono1963 · Answer

BONJOUR
J AI ABANDONNE MON POSTE DEPUIS 15 JOURS
Y A TIL UN DELAI MINIMUM OU MAXIMUM A RESPECTER PAR LE PATRON AVANT LE LICENCIEMENT
IL M AVAIT PROMIS UNE LETTRE D AVERTISEMENT PAR SEMAINE ET EN 3 SEMAINES J AURAIS MES PAPIERS POUR POUVOIR RETROUVER UN AUTRE TRAVAIL
J AI ENTENDU DIRE QU IL FAISAIT COMME IL VOULAIT A SAVOIR 6 A 12 MOIS DE DELAI? EST CE EXACT
MERCI REPONSE URGENTE
ET PENDANT CE TEMPS AI JE LE DROIT DE RETRAVAILLLER AILLEURS?

carine · Answer

a

nono · Answer

Bonjour et merci pour votre réponse

Meme une petite mission de qq semaines  par intérim ne m est pas permise??? mais je ne comprends pas on pousse les gens à travailler , et ne pas attendre apres les assedic ce que j essaie de faire sans perdre de temps, je cherche un autre travail bien sur je n ai tjs rien trouvé mais en attendant je fais quoi pour vivre??? bien sur je ne dis pas cela pour vous , au contraire je vous remercie de votre reponse mais c est vrai que je suis surpris de la reponse car je pensais que du moment ou je ne recois pas de salaire je pouvais travailler et ensuite le signaler aux assedic quand je recevrai mes documents.  BREF  par rapport aux assedics je ne risque pas de problème si je leur dit que j ai travaille en attendant de recevoir mes papiers  MERCI BEAUCOUP DE VOTRE REPONSE

dana · Answer

bonjour 
après avoir lu tout les messages,je me pose encore des questions.je suis dans la meme situations que beaucoup d entre vous.En cdi depuis 7 ans,mon employeur et moi avons decidés de faire une rupture conventionnelle.Mon travail ne me plais plus,et l entreprise connait des difficultés,et demandais au personnel des departs volontaires.Mais la rupture a été refusé car trop de demande en meme temps,biensur l entreprise ne prévoit pas de licenciement economique.ayant appris tout deux le refus de cette rupture conventionnelle,mon drh me propose de ne plus venir travailler,pour qu'il puisse me licencier pour faute.c'est la que je n'arrive toujours pas a comprendre si j'aurais le droits aux assedic ou pas.Je suis allé les voir,un conseiller me dis que oui ,mais est ce que après mon licenciement ils ne vont pas déduire que c'est un abandon de poste,puisque je ne vais plus travailler depuis maintenant une semaine?
je suis vraiment angoissé,et ne sais plus vers qui me tourner,car beaucoup de versions differentes. qu'en pensez vous?
j'espere etre assez comprehensible dans mes propos,et désolé pour les fautes.

dana · Answer

cette transaction se passe entre lui et moi,discretion.et elle ne peux se faire avant le licenciement.c'est vrai que cette situation est bizzare,et ca me stress vrmt bcp,j'ai été plusieurs fois le voir afin d'etre rassurée ,et il m'a l'air reglo.Mais c'est un employeur , je ne peux pas lui faire entierement confiance.Je vais reflechir a ce que tu me dis..

dana · Answer

je pense reprendre mon travail dés lundi ,car je n'ai vrmt pas la conscience tranquille.je vais discuter avec mon drh et essayer de trouver une autre solution.Pour la transaction,je ne peux pas l avoir avant, il met ca sur le dos de son avocat disant que c 'est sa facon de procéder. merci pour vos conseils qui sont très important pour moi.

patou4907 · Answer

slt une question en lisant j'ai vu "Ce sont des absences non justifiées par des arrêts maladies,"si on as un arret par un medecin il est justifié les medecins ne font pas des arrets comme ça

Nanouche81 · Answer

Bonsoir,

Voilà me voici dans une galère, mon patron refuse la rupture conventionnelle du CDI à cause des indeminités qui doivent être égal au licenciement. Il me pousse à la démission, ou à l'abandon de poste (je ne suis pas d'accord) j'ai un projet personnel que je veux réalisée et je serais donc dans l'impossibilité d'assurer les horaires inscrits sur mon contrat de travail. 
Comment puis-je m'en sortir?

A savoir que mon patron est horrible je ne mens pas, je n'en peux plus.

J'étais en arrêt suite à dépression puis pour le passage en insémination pour avoir un enfant en étant reposé car à cause de ce patron il m'interdit de prendre mes congés pour mes examens! Reponse de sa pare "tu ne travailles pas à la sécu ni à edf" J'ai mon mari qui est handicapé moteur et qui à besoin de moi le matin, une fois j'arrive à mon travail à 7h56 exactement, (je commence à 8h00) je me suis fait pourir alors qu'il est au courant de ma situation!
Il m'a menacé ouvertement qu'il y aurait des représailles!
Il me parle mal ainsi que son associé qui est ma directrice administrative!
"Je suis une C...." 
"elle commence à me faire chier" "c'est moi le patron"
"ils vont se prendre le pieds au c.." j'en passe et des meilleurs
Si je discute avec ma collègue qui est dans le même bureau que moi, il  ou son associé épit nos conversations"
Nous n'avons pas le droit de rire, on va aux toilettes il nous cherche
Quand mes collègues sont en congés je dois faire mon travail + celui des autres.... Les Congés  il l'est impose à sa convenance 1mois l'été et une semaine en janvier!
A chaque fois il insulte tous les employés mais pas forcément directement.
Il se mets à huler dans la société pour que tout le monde entende...

"Il a sorti à une de mes collègues que c'est lui qui la nourrissait avec son argent"
Malheureusement personne ne veut me suivre et les ex employés ne veulent plus entendre parler de lui,
même le délégué du personnel à été élu seulement par le patron personne ne voulait se présenté ça pratiquement 5 ans maintenant, je ne peux même me fier à cet homme car il ne me défendra pas face à mon patron! C'est vraiment le monde à l'envers!

J'ai appris ce soir qu'il avait contacter mon médecin traitant pour avoir des explications sur mes arrêts de travail.
Et ma collègue (51 ans, 13 ans ds l'entreprise et toujours au smic) ne veut pas témoigner, elle à peur de perdre son travail.

Qu'en pensez vous . Je suis toute seule.
Mais je voudrais aujourd'hui faire de l'interim et avoir un enfant en toute tranquilité car le stress n'arrange pas les choses mais je ne veux pas démissionner car ce n'est pas de ma faute! Un recours en justice long et difficile avec la vie que je mène déjà!

Au bout de 2 ans 1/2 je suis au bout du rouleau

langloy · Answer

salut Nanouche81,

d'après ce que tu dis, je dirai que tu es victime de harcèlement moral.

regardes cette page ça pourrait t'apporter des éléments de réponses : http://www.ast74.fr/prevention/theme-violence+et+travail/id-28-le-harcelement-moral.

dans ton cas, je pense qu'il te faudrait des preuves (enregistrements , notes,...) dans la mesure la mesure où personne n'est prêt à témoigner dans ton sens.

aussi, si tu fais un abandon de poste, tu ne toucheras pas l'indemnité de licenciement, tu seras licencié pour faute grave, tu percevras l'indemnité compensatrice de congés payés et les indemnités chômage. 

bon courage à toi et tiens moi au courant de ta situation.

georges pino · Answer

ok je suis d'accord avec toi sur certains points, mais après ça dépend du médecin, pr ma part, jété allé le voir en me faisant passé pr dépressif a cause de mon travail, il m'a arrêté 10 jrs mais il m'a dit kil ne m'arrêterait pas à nouveau.

pr l'abandon de poste, je ne connait pas comment ça se passe ds le public. moi, g attendu 6 semaine avant de me faire licencier, et g ensuite pu toucher les assedics.

Soso · Answer

Bonjour à tous,

Déjà je voulais vous remercier pour tous ces conseils et remarques qui en aide beaucoup et moi notamment.

Je vous explique ma situation: Je suis dans mon entreprise depuis Sept 07 (19 mois environ). J'ai changé de poste (car vente d'une aprtie de l'entreprise et mon poste était suprimé) j'ai donc accepté un autre poste dans la même entreprise. Mais ce poste ne me plait pas dutout, ça fait 1 an maintenant que je tiens le coup car j'ai besoin de mon salaire pour vivre et que je voulais vraiment m'accrocher...
Aujourd'hui (et depuis janvier en fait) je n'en peux vraiment plus, j'ai été en arrêt maladie pendant 1 semaine pour "anxiété généralisée" et la semaine précédente je ne répondais plus au téléphone (je suis commerciale) et du coup j'ai eu un entretien avec mon Chef (pas RH) qui m'a remonté les bretelles et dis que la RH voulais me licencier pour "abandon de poste" car je ne répondais plus au téléphone.

Je dois vous avouez que qqes part c'est ce que je voulais (être licencié pour avoir le temps de chercher un autre job). Mais je me pose des questions:

> un licenciement pour "abandon de poste" me donne droit à quoi? (je suis jeune je pense retrouver du travail rapidement mais bon...) Ai-je droit à?
- indemnité de licenciement?
- mes journée de congés non prises à ce jour (28)
- les indemnités chomage: assedic?

Merci pour votre aide car j'ai lu tout le forum mais je n'arrive pas à voir une réponse précise. (désolée pourtant je cherche partout des infos).
Merci pour le temps que vous passez..

Bises à tous et bon courage pour vos emploi respectifs!

LH MUSIC · Answer

Bonjour,
Actuellement employée depuis presque deux ans dans la même agence, mon patron me propose un licenciement pour "abandon de poste" tout en sachant que si je choisi cette option il me fera de la bonne pub si jamais mon futur employeur le contacte ou licenciement "économique".
la situation est elle que 
j'ai été embauché en septembre 2007 dans un cabinet d'assurance où mon petit ami travaille.
embauche en contrat CNE 
septembre 2008 mon boss me paye enfin mes commissions sur mes contrats réalisés mais sans faire d'avenant au contrat.
février 2009 rupture avec mon petit ami 
mars 2009 mon boss m'apprend qu'il souhaite fermé l'agence que je tiens toute seule toute la journée et que mes commissions ne seront plus payés, pas d'avenant à mon contrat de travail donc je ne peux rien espérer pour les toucher.
le 9 avril 2009 il m'appelle et me dit qu'en fait il ne souhaite pas fermée l'agence mais plutot que je parte.
donc 2 solutions : 
-licenciement pour abandon de poste : je ne viendrais plus travailler à partir du 2 mai 2009 et là il me ferait de la bonne pub
-licenciement économique : si je choisi cette solution cest ( d'apres lui ) que je cherche la guerre!!!

pour info je n'ai pas passé de visites médicales depuis mes 2 ans dans l'entreprise.


que choisir? quelles sont les autres solutions pour que je ne sois pas perdante? qu'est ce que je touche??

désolé si je ne suis pas tres clair mais merci d'avance pour vos réponses...
LM

SimonTs · Answer

Bonjour,

Quant à ceux qui ce demande : "je serai libre dans combien de temps de mon ""bourreau"""
que penser de ce principe de droit du CDT (article L. 122-44 du Code du travail)

"Le principe est qu'aucun fait fautif ne peut donner lieu à l'engagement d'une procédure disciplinaire à l'encontre du salarié au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance."

Sachant que "Pour les sanctions soumises à un entretien préalable, c’est la convocation à cet entretien qui marque le début de la procédure disciplinaire."

https://www.juritravail.com/

Bien à vous,

SimonTs.

SimonTS · Answer

dsl j'ai oublié la source vers la jurisprudence de cassation :

Arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 8 novembre 2006, n° 05-42879

typi974 · Answer

j ai fais un abandon de poste pendant 3 semaines et a mon retour mon employe ur ma proposer une rupture conventionnelle de contrat de travail apperament c tres dur de l obtenir de sa societe mais c faisable avant ca pendant 6 mois je montrais une baisse de motivation et c passe bonne chance a ceux qui veulent le faire c dur au debut mais apres on obtient satisfaction

Juliette · Answer

HELP,

j'ai des soucis sur mon lieu de travail. Mes collègues veulent me faire partir car j'étais l'amie du chef !   Maintenant, mon chef n'a plus besoin de moi et il veut aussi me faire partir. Il s'est plaint de moi à mon patron : j'ai reçu un blâme !!!  j'ai tenu le coup, pas de motifs valables    mais il m'a mise au placard, m a supprimé tout le travail que j'effectuais depuis 16 ans !  

A téléphoner à mon mari pour se plaindre de moi !!!

A envoyer une de ces maîtresses voir mon mari, Une de mes collègues est venue avec cette fille m'insulter, me menacer devant ma fille et un cours complet de gym volontaire !  je suis fatiguée. j'essaie de tenir le coup. pour ma maman malade. mes enfants sont un peu contre moi. mais restent correctes. 

Le semaine dernière, j'étais fatiguée et je suis allée voir mon médecin : il m'a fait un arrêt de travail. J'ai oublié de prévenir mon employeur. et au lieu de me téléphoner à la maison ou sur mon portable, ils ont prévenu mon mari. LA CATA.
APRÈS NÉGOCIATION AUPRÈS DE MON PATRON, j'ai repris le boulot des le lendemain matin : il m'a dit qu'il allait prendre de nouvelles sanctions contre moi. J'ai peur de perdre mon job,     mon mariage.

Avez-vous une idée pour m'aider ?
Jusqu'à maintenant, ils n'ont trouvé personne pour faire les dernières commandes que je fais!
Le patron a t il le droit de téléphoner au mari alors qu'il sait très bien que nous sommes en instance de séparation ? 


Et aujourd'hui, mon compagnon de 10 ans vient de me dire : qu'il n'y avait pas de relations d'amitiés entre nous !  j'en suis malade. je lui faisais encore confiance pour arranger les choses dans mon travail et dans mon mariage.

Help SVP.

ericRg · Answer

Voir notre fiche sur Abandon de poste : démission ou licenciement

Licenciement pour abandon de poste

25 réponses

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