Essai de 6 mois pour un salarié?
nath la rouge
-
blux Messages postés 27910 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
blux Messages postés 27910 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis infirmière et mon compagnon est aide-médico-psychologique. Nous avons été embauchés le 14 février dans un établissement sous convention ccn 51. Celle-ci prévoit comme durée de la période d'essai pour les non-cadres que nous sommes :
2 mois pour moi
1 mois pour mon compagnon.
Or, on nous a fait signer nos 2 contrats avec une période d'essai de 6 mois : quand se terminent nos périodes d'essai respectives ?
Merci
Je suis infirmière et mon compagnon est aide-médico-psychologique. Nous avons été embauchés le 14 février dans un établissement sous convention ccn 51. Celle-ci prévoit comme durée de la période d'essai pour les non-cadres que nous sommes :
2 mois pour moi
1 mois pour mon compagnon.
Or, on nous a fait signer nos 2 contrats avec une période d'essai de 6 mois : quand se terminent nos périodes d'essai respectives ?
Merci
A voir également:
- Essai de 6 mois pour un salarié?
- Periode d'essai non payée - Guide
- Tickets restaurant : avantages inconvénients salarié - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Échelon 6 bourse par mois - Accueil - Etudes
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
3 réponses
Salut,
des infos ici :
http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/periode-essai-977.html
Avec notamment :
Le contrat de travail ne peut fixer une période d'essai d'une durée supérieure à celle prévue par la convention collective.
Vos périodes d'essai se terminent donc respectivement les 14 mars et 14 avril.
Faites la sourde oreille si on vous dit le contraire, vous gagnerez à coup sûr devant n'importe quelle juridiction si on vous met à la porte après votre période légale, dans les 6 mois (prétendue période d'essai).
Restez calmes tant que votre période d'essai légale (1 et 2 mois) n'est pas terminée, car on peut vous mettre à la porte sans justification du jour au lendemain.
des infos ici :
http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/periode-essai-977.html
Avec notamment :
Le contrat de travail ne peut fixer une période d'essai d'une durée supérieure à celle prévue par la convention collective.
Vos périodes d'essai se terminent donc respectivement les 14 mars et 14 avril.
Faites la sourde oreille si on vous dit le contraire, vous gagnerez à coup sûr devant n'importe quelle juridiction si on vous met à la porte après votre période légale, dans les 6 mois (prétendue période d'essai).
Restez calmes tant que votre période d'essai légale (1 et 2 mois) n'est pas terminée, car on peut vous mettre à la porte sans justification du jour au lendemain.
cf aussi notre article sur la période d'essai
http://droit finances.commentcamarche.net/droits salaries/sl50 contrat de travail la periode d essai.php3
http://droit finances.commentcamarche.net/droits salaries/sl50 contrat de travail la periode d essai.php3
Bonjour,
J'ai une proposition d'embauche au sein d'une association. je dois m'occuper d'un bateau de plaisance de a à z (entretien, skippage, relationnel, organisation d'évènements, de régates, de sorties en mer, etc.). je serai le seul salarié, autonome pour l'organisation de mon temps de travail. Quel salaire minimum (en brut) puis-je demander ?
Merci de vos lumières,
Garigliano
J'ai une proposition d'embauche au sein d'une association. je dois m'occuper d'un bateau de plaisance de a à z (entretien, skippage, relationnel, organisation d'évènements, de régates, de sorties en mer, etc.). je serai le seul salarié, autonome pour l'organisation de mon temps de travail. Quel salaire minimum (en brut) puis-je demander ?
Merci de vos lumières,
Garigliano
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Une clause illégale dans un contrat géré sous le régime du droit du travail et du droit civil (art 1134) est réputée non-écrite...