LICENCIEMENT ABUSIF CNE? LOI 158 OIT

Je sollicite votre aide afin de régler le litige que j’ai actuellement avec mon ancien employeur.

J'ai été embauché en CNE en juillet 2007 sur la ville de Saint maur des fossés, à durée indéterminée, à temps complet et en 35h. J'étais commercial pour une société informatique.

En janvier 2008 mon responsable m’informe qu’il a décidé de rompre le contrat et m’a fait signer une lettre remise en main propre précisant la date d’embauche et le dernier jour de travail avec un préavis dispensé mais rémunéré de 15 jours et une indemnisation de 8% de mon salaire but perçu depuis le premier jour de travail. Par contre, ce qui me pose le plus de problème c’est qu’il ne m’a donné aucune raison valable de licenciement et aucun motif de rupture de contrat n’est précisé sur cette lettre. Je pose donc des questions sur ses réelles motivations et je trouve ce licenciement injustifié.

D’autre part j’ai observé un problème sur mes fiches de paie. En effet mon contrat de travail prévoit 35 heures de travail hebdomadaire alors que j’effectue 40h par semaine et aucune heure supplémentaire ne m’a été payée.

Aussi, je n'ai effectué aucune visite médicale depuis que je travaille dans cette Société. Le contrat de travail et le code du travail précise pourtant que c'est obligatoire.

Si aujourd’hui je fais appel à vous c’est pour obtenir des réponses à mes questions et m’informer de mes droits et surtout des démarches à suivre ainsi que le montant des indemnités à réclamer si action aux prud'homme il y a :

Aussi pensez vous que ce licenciement peut être considéré comme abusif par rapport à la loi de l'OIT de novembre 2007 qui dirait que toute rupture de contrat en CNE à l’initiative de l’employeur doit être justifiée? Quels sont mes droits et les démarches à effectuer?

Je travaille 40h par semaine mais pourtant je suis rémunéré seulement 35H, quels sont mes droits?

D’autre part, quelles peuvent être les conséquence pour mon employeur et moi meme pour le non respect de la visite médicale à l'embauche?

Je vous remercie pour vos réponses car tout ça est très prise de tête et je sais pas dans quelle direction aller ni ce que je dois faire pour obtenir réparation et gain de cause.......