amende pour retard Fermé

Question

Salut

je voudrais savoir si un employeur a le droit de mettre des amandes ? son employ? parce qu'il est en retard, je pr?cise que les retards ne sont pas d'une heure

merci d'avance

elo2 · Answer

hello,

Si c'est des amandes, c'est pas un probl?me, tu les manges.

Par contre, si c'est des amendes...


??????????


Tu peux pr?ciser.

Merci

elo2

fafaaa · Answer

ok merci pour ton aide

fafaaa · Answer

mdrr oui bon ?a arrive 
il s'agit bien d'amendes ^^
voila quoi

fafaaa · Answer

mdrr ça veut dire mort de rireje ne suis pas véxée je rigole mais passonsje connais des gens dont le patron donne des amendes parce qu'ils sont en retard c'est tout ce que je sais

fafaaa · Answer

mdrr oui bon ça arrive il s'agit bien d'amendes ^^voila quoi

fafaaa · Answer

mdrr ?a veut dire mort de rire
je ne suis pas v?x?e je rigole mais passons

je connais des gens dont le patron donne des amendes parce qu'ils sont en retard c'est tout ce que je sais

elo2 · Answer

hello,Si c'est des amandes, c'est pas un problème, tu les manges.Par contre, si c'est des amendes...??????????Tu peux préciser.Mercielo2

fafaaa · Answer

ok merci pour ton aide

whacks · Answer

moi j'arrive en retard tous les matins au boulots ca rje pars toujours en retard le soir, et si mon patron ne comprend pas pourquoi, ben qu'il réfléchisse, au shiot!

lamanungita · Answer

Bonjour Fafaa, 

Dans le cas d' un retard, l' employeur ne peut effectuer de sanction pécunière, mais peut être un avertissement ou un blâme... Dans la plupart des cas, il ne faudra pas t' étoner de quitter plus tard le taf!

^^Marie^^ · Answer

Slt lamanungita

Je pense que depuis le mois de Février, la personne a du faire le nécessaire pour ne plus arriver en retard à son Taff........ Tu ne crois pas ???

A++

Marc · Answer

Vous etes sur que les retard repetes entraine le licenciement pour faute grave ? et si c'est le cas a t on le droit au Chomage ? 

si on arrive en retard souvent mai k on part plus tard le soir de son lieu de travail , est ce que l'un peu compenser l'autre auprès du Juge ? 

J'aurai besoin d une reponse rapide je passe en entretien de licenciement tres bientot

lilasroz · Answer

Selon la législation actuellement en vigueur, un employeur n'a en aucun cas le droit de vous donner une "amende" ou de procéder à une quelconque retenue de salaire ou de vous supprimer des journée de congés payées, etc...
Il peut par contre vous signifier vos retards en vous convoquant pour vous expliquer que cela peut nuire à l'organisation de l'entreprise ou vous adresser un blâme ce qui pourrait éventuellement le conforter dans le déclenchement un licenciement mais encore faudrait-il qu'il puisse prouver que vos retards ont réellement eu un impact défavorable pour son entreprise (ceci resterait à l'appréciation des instances compétentes).
Alors attention aux retards répétitifs surtout s'il ne les tolère pas.
Ne lui donnez pas le bâton pour vous battre !

Bon courage

carole · Answer

mon patron va certainement engager un eprocédure de licenciement à mon égard à la rentrée car il me modifie mes horaires en sachant très bien que je ne peux pas les effectuer. en effet, j'élève seule mon enfant et je n'ai pas de moyen de garde avant 7h30. peut-il me licencier pour retard injustifié alors que c'est lui qui m'avait donné l'autorisation quand j'ai eu mon fils d'effectuer mes horaires actuels?
et ces retards seront-ils réellement "injustifiés" alors que mon patron connait ma situation?

Utilisateur anonyme · Answer

Je   rappelle  une  nouvelle  fois , ou  tu n'aurais  pas  eu  le  temps  ou  la  volonté  de  lire  tout  le  topic:


je  te  le  mets en gras  , dans  le  cas ou  tu  aurais  "  aussi "  des  problèmes  de  vision "


LES RETARDS  REPETES PEUVENT ETRE  ASSIMILLES  A UNE  FAUTE LOURDE 



et un licenciement à la  clé.

CAPITO ?

geraldine · Answer

j'ai cru lire Robe que tu étais un ancien employeur ? en lisant ton mail j'avais effectivement l'impression que tu essayais d'intimider les internautes !!
Il peut y avoir effectivement un licenciement si perturbation de la bonne marche de l'entreprise mais il faut le vérifier mais en aucun cas une faute lourde !! 
L'employeur ne peut gerer le quotidien de tous ces salariés et il peut aussi être lassé de se voir répéter chaque jour les mêmes escuses. Ne pas oubliez que chacun peut venir avec sa propre histoire. Cependant dans les entreprises de plus de dix salariés ont peu trouvé des représentants du personnel qui peuvent plaider certaines histoires personnelles, dans les plus petites ou/ et les plus grandes (si pas du tout ou pas efficace les représentants du personnel) on peut faire appel à des représentants syndicaux inscrits sur les listes de la commune où vous habitez.
bonne continuation
ps : les sanctions pécunières sont interdites en france !!!

anna · Answer

il est interdit à tout employeur de mettre des amendes pécuniaires lors d'un retard, ou autre, en conséquence il n'a pas le droit suivant le code du travail 

salut

x · Answer

il est interdit à tout employeur de mettre des amendes pécuniaires lors d'un retard, ou autre, en conséquence il n'a pas le droit suivant le code du travail


des  amendes NON
Des retenues sur  salaires  : OUI

Un licenciements  pour  fautes  répétées  : OUI

Achète toi un  réveil 

Le  salarié est  tenu d'être  sur son  poste  de  travail  en  tenue de  travail dés  la  1ére seconde de  son  horaire.

Faut  vous  l'écrire  comment ?  en  hiéroglyphes ?

Et  si   ton  employeur  te  payais  tous  les  mois avec 20  jours  de  retard ?   tu  gueulerais  je  suppose ? non ?

VIVINE44 · Answer

bonjour moi sa fait 7ans que je suis dans une entreprise est ya un moi je suis arriver deux foit a la bour de 10mn est la je suis convoquer que va tilse passer? LOL

leon95 · Answer

bonjour..en aucun cas des retards repetes ne peuvent entrainer une faute lourde..eventuellement une faute grave si l emplyeur prouve que ca desorganise reellement l entreprise..sinon licenciement pour motif reel et serieux avec preavis et indemnites de licenciement

Lala · Answer

Des retards répétitifs peuvent entrainer un licenciement pour faute GRAVE mais certainement pas pour faute LOURDE...
Par contre, tous les temps de retards sont bien entendus déduits du salaire... 
Mais avant d'en arriver au licenciement, il faut un certains nombres de retards, un certains nombres d'avertissement et qq mises à pied disciplinaires...
Mais bon, pour les bons employés qui s'inquiètent de savoir s'ils toucheront leur chomage, ne vous inquiétez OUI vous le toucherez...meme pour faute lourde vous le touchez, meme en démissionnant des fois (de + en + meme).
C'est ça la France, la bonne France, la douce France..
Vive l'assistanat qui donne envie de travailler sainement...

Amende pour retard

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