Net négatif
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Modifié par Avatar080590 le 4/11/2016 à 16:46
Utilisateur anonyme - 8 nov. 2016 à 17:11
Utilisateur anonyme - 8 nov. 2016 à 17:11
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3 réponses
jee pee
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Modifié par jee pee le 4/11/2016 à 17:00
Modifié par jee pee le 4/11/2016 à 17:00
Bonjour,
Cela semble compliqué à démêler pour nous, la première démarche serait de demander des explications à la DRH.
Juste une supposition, sur aout, tu as touché quoi ? Car si la période de ce qu'on pourrait déduire de la paie de septembre allait du x juillet au 14 aout, tu as donc été payé pour la période du 8 au 14 aout, et ce serait ce qui fait la retenue supplémentaire.
cdlt
un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
Cela semble compliqué à démêler pour nous, la première démarche serait de demander des explications à la DRH.
Juste une supposition, sur aout, tu as touché quoi ? Car si la période de ce qu'on pourrait déduire de la paie de septembre allait du x juillet au 14 aout, tu as donc été payé pour la période du 8 au 14 aout, et ce serait ce qui fait la retenue supplémentaire.
cdlt
un étranger, c'est un ami qu'on n'a pas encore rencontré.
Utilisateur anonyme
4 nov. 2016 à 17:16
4 nov. 2016 à 17:16
Tu dois un préavis à ton patron, tu ne la pas fait, tu payes......
APPAREMENTdu 15/08 au 30/05, grosso modo 6 semaines
APPAREMENTdu 15/08 au 30/05, grosso modo 6 semaines
djivi38
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4 nov. 2016 à 17:20
4 nov. 2016 à 17:20
"APPAREMENTdu 15/08 au 30/05"
09, non ?
;-))
09, non ?
;-))
Utilisateur anonyme
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djivi38
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4 nov. 2016 à 17:29
4 nov. 2016 à 17:29
oui 09 !
Bonjour,
Merci pour vos réponses.
Pour le salaire d'Août, j'ai touché 550,52 euros (du 01 Août au 08 Août + primes du mois passé).
Merci pour vos réponses.
Pour le salaire d'Août, j'ai touché 550,52 euros (du 01 Août au 08 Août + primes du mois passé).
De plus, comme je l'ai indiqué, j'étais annualisé et le mois de Septembre correspond à ce qu'on appelle des semaines hautes, donc 4 semaines de 39h.
Normalement, en 35h, nous devons faire 151,67 heures ce qui me donne le salaire de base de 1674,49 euros.
Du coup, le mois de Septembre représente 172,67 heures ce qui donne 1906,28 euros.
La période sur le bulletin allant du 15/08 au 11/09 amène 2 semaines normales à 35 et 11 jours de semaines à 39h.
Or le principe de l'annualisation est d'avoir chaque mois un salaire équivalent d'où mon étonnement quant à cette ponction.
Normalement, en 35h, nous devons faire 151,67 heures ce qui me donne le salaire de base de 1674,49 euros.
Du coup, le mois de Septembre représente 172,67 heures ce qui donne 1906,28 euros.
La période sur le bulletin allant du 15/08 au 11/09 amène 2 semaines normales à 35 et 11 jours de semaines à 39h.
Or le principe de l'annualisation est d'avoir chaque mois un salaire équivalent d'où mon étonnement quant à cette ponction.
ladameblanche
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7 nov. 2016 à 16:35
7 nov. 2016 à 16:35
Bonjour,
Vous parlez du net à payer négatif, et le brut ? Est-il aussi négatif ?
En cas d'absence du salarié, on doit lui décompter les heures d'absence et la méthode veut que cela soit fait sur la base de l'horaire réel du mois, et pas 151.67. Il faut donc calculer combien il y aurait eu d'heures travaillés normalement, si vous aviez été présent, puis diviser le salaire du mois par ce nombre d'heures afin d'avoir le taux horaire. Il faut ensuite compter le nombre d'heures d'absence et le multiplier par le taux horaire trouvé et vous avez votre montant brut.
Vous parlez du net à payer négatif, et le brut ? Est-il aussi négatif ?
En cas d'absence du salarié, on doit lui décompter les heures d'absence et la méthode veut que cela soit fait sur la base de l'horaire réel du mois, et pas 151.67. Il faut donc calculer combien il y aurait eu d'heures travaillés normalement, si vous aviez été présent, puis diviser le salaire du mois par ce nombre d'heures afin d'avoir le taux horaire. Il faut ensuite compter le nombre d'heures d'absence et le multiplier par le taux horaire trouvé et vous avez votre montant brut.
Bonjour,
Pour vous répondre, je parle ici du net mais le brut est également noté comme négatif.
Pour le mois de septembre, il s'agissait normalement de quatre semaines de 39h donc le bulletin indiqué que j'aurais dû travailler 172,67 heures.
Ce que je ne comprends pas est que l'annualisation fait qu'on à chaque mois un salaire équivalent alors pourquoi m'en soutirer pour le coup alors que les mois passés j'avais fait des mois de 39h et encore aucun de 31h?
Pour vous répondre, je parle ici du net mais le brut est également noté comme négatif.
Pour le mois de septembre, il s'agissait normalement de quatre semaines de 39h donc le bulletin indiqué que j'aurais dû travailler 172,67 heures.
Ce que je ne comprends pas est que l'annualisation fait qu'on à chaque mois un salaire équivalent alors pourquoi m'en soutirer pour le coup alors que les mois passés j'avais fait des mois de 39h et encore aucun de 31h?
ladameblanche
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8 nov. 2016 à 12:07
8 nov. 2016 à 12:07
Bonjour,
Je pense que votre entreprise utilise la méthode de l'horaire mensuel moyen :
Il s'agit de retenir un nombre constant, quel que soit le mois considéré, de jours ou d'heures travaillés pour calculer l'absence du salarié :
On divise le salaire mensuel par 151,67 pour définir un taux horaire moyen et on le multiplie par le nombre d'heures d'absence.
Votre taux horaire est de 1674.49 / 151.67 (pour l'annualisation), soit 11.04 euros.
Si vous multipliez ce taux par les 172.67 que vous auriez du faire, vous obtenez bien 1906.28 euros, somme que l'on vous enlève...
Ce n'est évidemment pas la meilleure des méthodes (surtout dans votre cas) mais elle est valable.
Estimez-vous déjà heureux qu'ils vous licencient si vite, ils auraient pu faire trainer...
Je pense que votre entreprise utilise la méthode de l'horaire mensuel moyen :
Il s'agit de retenir un nombre constant, quel que soit le mois considéré, de jours ou d'heures travaillés pour calculer l'absence du salarié :
On divise le salaire mensuel par 151,67 pour définir un taux horaire moyen et on le multiplie par le nombre d'heures d'absence.
Votre taux horaire est de 1674.49 / 151.67 (pour l'annualisation), soit 11.04 euros.
Si vous multipliez ce taux par les 172.67 que vous auriez du faire, vous obtenez bien 1906.28 euros, somme que l'on vous enlève...
Ce n'est évidemment pas la meilleure des méthodes (surtout dans votre cas) mais elle est valable.
Estimez-vous déjà heureux qu'ils vous licencient si vite, ils auraient pu faire trainer...
La législation juridique et financière évolue en permanence...