Recours d'un salarié pour une mise à pied non notifiée par écrit
plumae
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Enka1 Messages postés 16105 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 22 juin 2014 à 11:30
Enka1 Messages postés 16105 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 22 juin 2014 à 11:30
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Enka1
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Modifié par Enka1 le 22/06/2014 à 11:31
Modifié par Enka1 le 22/06/2014 à 11:31
Bonjour,
Tu t' es faite avoir !
Il ne faut JAMAIS quitter l' entreprise sur des paroles orales ! ... Car maintenant, il peut tout à fait dire que tu as fais un abandon de poste ! avec toutes les conséquences que cela implique.
Fais immédiatement une lettre recommandée à ce patron en lui relatant dans le détail ce qui s' est passé et rends toi à ton travail dès lundi avec un témoin ( qui pourra te faire une attestation ) et refuses de quitter ton post sans un ordre écrit sur le champs de cet employeur, quitte à appeler les gendarmes ou un huissier, sans compter l' inspection du travail.
Mais sans écrit, tu restes.
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Tu t' es faite avoir !
Il ne faut JAMAIS quitter l' entreprise sur des paroles orales ! ... Car maintenant, il peut tout à fait dire que tu as fais un abandon de poste ! avec toutes les conséquences que cela implique.
Fais immédiatement une lettre recommandée à ce patron en lui relatant dans le détail ce qui s' est passé et rends toi à ton travail dès lundi avec un témoin ( qui pourra te faire une attestation ) et refuses de quitter ton post sans un ordre écrit sur le champs de cet employeur, quitte à appeler les gendarmes ou un huissier, sans compter l' inspection du travail.
Mais sans écrit, tu restes.
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...