CDD suivi de cdi mais finalement un autre CDD
pipouillette13
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12 juin 2010 à 18:17
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 12 juin 2010 à 18:42
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A voir également:
- CDD suivi de cdi mais finalement un autre CDD
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Cdd - Guide
- Cdd devient cdi automatiquement - Guide
- Combien de cdd avant cdi obligatoire ✓ - Forum CDD
- Délai paiement salaire fin cdd - Forum CDD
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11 octobre 2010
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12 juin 2010 à 18:42
12 juin 2010 à 18:42
Bonjour,
Votre contrat de 6 mois ne peut être renouvelé que si la possibilité de renouvellement a été prévue dans le contrat d'origine, auquel cas vous ne toucherez la prime de précarité qu'au terme des 6 mois de renouvellement ...à moins que l'employeur vous propose un CDI à cette date.
mais vous pouvez refuser le renouvellement auquel cas le contrat prendra fin avec paiement de la prime de précarité ,
Face à votre refus, l'employeur peut toujours vous embaucher sans avoir l'obligation de renouveler votre CDD mais par les temps qui courent, peu de chances pour que cela se produise.
2 eme hypothèse : Pas de clause de renouvellement prévue au contrat - l'employeur devra nécessairement établir un avenant pour reconduire le CDD pendant une durée qui n'est pas forcément la même - La durée maxi renouvellement inclus ne doit pas dépasser 18 mois (hros CDD de remplacement)
si vous acceptez , la prime de précarité sera payée à la fin de la prolongation du CDD à moins que l'employeur vous propose un CDI au terme du CDD ...
LIEN : https://www.legiculture.fr/
Votre contrat de 6 mois ne peut être renouvelé que si la possibilité de renouvellement a été prévue dans le contrat d'origine, auquel cas vous ne toucherez la prime de précarité qu'au terme des 6 mois de renouvellement ...à moins que l'employeur vous propose un CDI à cette date.
mais vous pouvez refuser le renouvellement auquel cas le contrat prendra fin avec paiement de la prime de précarité ,
Face à votre refus, l'employeur peut toujours vous embaucher sans avoir l'obligation de renouveler votre CDD mais par les temps qui courent, peu de chances pour que cela se produise.
2 eme hypothèse : Pas de clause de renouvellement prévue au contrat - l'employeur devra nécessairement établir un avenant pour reconduire le CDD pendant une durée qui n'est pas forcément la même - La durée maxi renouvellement inclus ne doit pas dépasser 18 mois (hros CDD de remplacement)
si vous acceptez , la prime de précarité sera payée à la fin de la prolongation du CDD à moins que l'employeur vous propose un CDI au terme du CDD ...
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