Droit chomage - Rupture période essai et licenciement inap

SEB8791 Messages postés 35 Statut Membre -  
Milousky Messages postés 1296 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -

Bonjour,

J'ai été licencié pour inaptitude.

J'ai repris le lendemain un poste avec une rupture de période d'essai à mon initiative du fait de l'incompatibilité avec mon état de santé.

Suis je éligible à Pôle emploi, j'ai deux versions différentes.

Merci par avance 

Cordialement 

1 réponse

  1. De-passage
     

    Bonjour

    Déjà, c'est mieux si tu as exprimé par écrit à l'employeur, le motif de la rupture de la période d'essai : cause santé.

    Là je pense que tout comme un abandon de poste, ça protègera, en étant pas un motif illégitime de rupture, des éventuelles pénalités "démissions illégitimes".

    Tiens nous au courant, si jamais tu penses être pénalisé à tort, tu pourras toujours écrire au directeur de France Travail, pour défendre ta cause.

    Ils ne sont pas là pour enfoncer les gens hein, et là franchement, ça serait un comble, de te pénaliser, alors que tu es "presque dans l'irraisonnable" dans le sens "vouloir travailler, en mettant ta santé en second plan" ...

    -2
    1. Milousky Messages postés 1296 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   289
       

      Bonjour

      Si votre licenciement permettait d'ouvrir des droits au chomage indemnisé, vous pouviez très bien mettre fin volontairement à un emploi repris à la suite sans perdre vos droits au chomage  à condition de quitter un emploi repris avant d'avoir retravaillé 65 jours en tout ( 3 mois - tous emplois repris confondus) depuis le licenciement 

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    2. caroledu92 Messages postés 14934 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 736
       

       Bonjour De-passage

      Ici on n'invente pas des règles on donne des solutions issues de lois, décrets, règlements etc

      Cela ne change rien de donner le motif de la  rupture de la période d'essai.... La rupture de la période d'essai par un salarié qui a repris un emploi suite à son licenciement,  lui ouvre  des  droits au chômage s'il a travaillé moins de 65 jours 

      1
      1. BmV Messages postés 43676 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   19 619 > caroledu92 Messages postés 14934 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention  
         

        Et si le salarié à rompu la période d'essai sans avoir été licencié et repris un emploi avant la date de cette rupture ?

         

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      2. Milousky Messages postés 1296 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   289 > BmV Messages postés 43676 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention  
         

        Pas très compréhensible ce cas de figure 

        Il faudrait + d'explications

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      3. Milousky Messages postés 1296 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   289 > Milousky Messages postés 1296 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
         

        je formulerais autrement : Si le salarié reprend un autre emploi avant d'être licencié d'un 1er emploi et met fin à la période d'essai de celui-ci , Il ne pourra bénéficier du chomage indemnisé lors du licenciement que si les 2 emplois ont été occupés en même temps pendant au moins 65 jours de travail 

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