Droit chomage - Rupture période essai et licenciement inap
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1 réponse
Bonjour
Déjà, c'est mieux si tu as exprimé par écrit à l'employeur, le motif de la rupture de la période d'essai : cause santé.
Là je pense que tout comme un abandon de poste, ça protègera, en étant pas un motif illégitime de rupture, des éventuelles pénalités "démissions illégitimes".
Tiens nous au courant, si jamais tu penses être pénalisé à tort, tu pourras toujours écrire au directeur de France Travail, pour défendre ta cause.
Ils ne sont pas là pour enfoncer les gens hein, et là franchement, ça serait un comble, de te pénaliser, alors que tu es "presque dans l'irraisonnable" dans le sens "vouloir travailler, en mettant ta santé en second plan" ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
7 avril 2024 à 09:16
Bonjour
Si votre licenciement permettait d'ouvrir des droits au chomage indemnisé, vous pouviez très bien mettre fin volontairement à un emploi repris à la suite sans perdre vos droits au chomage à condition de quitter un emploi repris avant d'avoir retravaillé 65 jours en tout ( 3 mois - tous emplois repris confondus) depuis le licenciement
Modifié le 7 avril 2024 à 10:10
Bonjour De-passage
Ici on n'invente pas des règles on donne des solutions issues de lois, décrets, règlements etc
Cela ne change rien de donner le motif de la rupture de la période d'essai.... La rupture de la période d'essai par un salarié qui a repris un emploi suite à son licenciement, lui ouvre des droits au chômage s'il a travaillé moins de 65 jours
7 avril 2024 à 10:53
Et si le salarié à rompu la période d'essai sans avoir été licencié et repris un emploi avant la date de cette rupture ?
7 avril 2024 à 12:01
Pas très compréhensible ce cas de figure
Il faudrait + d'explications
15 avril 2024 à 08:22
je formulerais autrement : Si le salarié reprend un autre emploi avant d'être licencié d'un 1er emploi et met fin à la période d'essai de celui-ci , Il ne pourra bénéficier du chomage indemnisé lors du licenciement que si les 2 emplois ont été occupés en même temps pendant au moins 65 jours de travail