Maladie professionnelle consolidation et retraite

Bonjour,

Dans le sujet qui nous intéresse c'est la rente pour maladie professionnelle qui compte et le taux de celle ci.

Qu'il soit ou non en arrêt maladie et le motif de cet arrêt n'a aucune valeur pour son éligibilité.

Si il a une notification d'attribution d'une rente pour maladie professionnelle quel est son taux ?

Si il n'a ni rente pour maladie professionnelle ni pour accident du travail il n'est aucunement concerné par ce dispositif.

Cordialement.

ça veut dire quoi "reconnu en maladie professionnelle" ? ça se matérialise par quoi ? quelle prestation ?
Ce n'est pas "être en maladie professionnelle" qui fait qu'on peut prendre une retraite à partir de 60 ans. Etre en "maladie professionnelle", c'est comme être en maladie tout court : on perçoit des Indemnités Journalières. Ce que vous avez lu n'est pas ça. A mon avis, il était question de percevoir une rente Maladie Professionnelle, car c'est une des conditions pour obtenir une retraite pour incapacité permanente, qui est possible à partir de 60 ans. Si votre mari ne peut pas reprendre son activité, il convient peut-être d'envisager une pension d'invalidité (voir avec la médecine du travail et la CPAM) et/ou une rente maladie professionnelle. Les 2 sont compatibles. Selon le pourcentage d'incapacité pour la rente MP, ça peut débloquer une retraite à 60 ans. S'il n'y a pas assez ou si les conditions ne sont pas remplies, la pension d'invalidité permet d'obtenir une retraite à taux plein à 62 ans. Reste à voir en cas d'obtention des 2 (rente MP + pension d'invalidité) s'il y a un réel intérêt à prendre une retraite avant 62 ans, car obtenir sa retraite de base fait perdre le bénéfice de la pension d'invalidité. La rente MP est versée à vie.
Qu'entendez-vous par "à la base carrière longue" ? Je ne comprends pas.

Merci pour votre réponse  il est en maladie professionnelle depuis le le 2 mars 2021 il perçoit des indemnités journalières  comme en maladie   sauf que c'est maladie professionnelle du à son travail  les indemnités sont plus importantes que la simple maladie et d'après mes recherches la retraite peut être prise à 60 ans avec n importe quels nombres de trimestres! et avant  cette future loi des départs en retraite!! (rien n'est acquis encore vu le bordel)  mon mari pouvait partir à 60 ans étant donné qu'il a commencé à travailler avant 20 ans (carrière longue) . Mais ça c'était avant !!! dont ma question si cette maladie professionnelle est consolidée mais inapte à travailler comment seront nous indemnisés ?? Ou que faire ??? demander la retraite  je ne ma souviens plus du nombre de pourcentage qu 'il lui a été attribuer.  

D'après vos recherches, le départ à 60 ans avec une maladie professionnelle, c'est ce que vous avez cru comprendre, mais ce n'est pas ça du tout. Relisez bien le résultat de vos recherches, il y a un élément énorme qui vous a échappé : il faut être titulaire d'une rente Maladie Professionnelle. Des IJ maladie ne constituent pas une rente. Donc pour l'instant, vous pouvez oublier cette possibilité tant que votre mari n'a pas obtenu une RENTE. Vous parliez de carrière longue... mais je ne comprends toujours pas s'il remplit ne serait-ce qu'une seule condition... Vous dites qu'il remplissait les conditions carrière longue pour un départ à 60 ans : il en a 61 , alors pourquoi toutes ces questions ??? Soit il remplit les conditions, et il part n'importe quand en retraite pour être tranquille, soit il ne l'a pas encore prise parce qu'il n'en remplit pas les conditions contrairement à ce que vous dites. Vous dites "mais ça c'était avant". Avant quoi ?
Puis vous parlez de demander la retraite et vous évoquez un pourcentage : quel pourcentage, pour quelle date, quel type de retraite ?
C'est très confus, voire incohérent.
Quelqu'un qui ne peut pas reprendre son travail, si vraiment il ne peut pas reprendre son travail, ne reste pas sans rien. Nous sommes en France, pas aux Etats-Unis : il existe le reclassement, le licenciement pour inaptitude, la pension d'invalidité, la rente Maladie Professionnelle, le RSA... Donc on est loin d'avoir éclusé toutes les possibilités.