Contestation de la date de rupture de période d'essai

Bonjour

Faire un mail informant de votre intention de rompre la période d'essai à votre manager ( qui est votre supérieur pas votre employeur) ne veut pas dire que vous la rompiez , ni ne permet de dater celle ci car accessoirement vous aviez aussi un délai de prévenance de 24/48h après information de rompre la période d'essai que vous n'avez pas effectué .

De plus il sera difficile de dire que les relations contractuelles ont cessé à la date du 14 avec une invitation en visio une réunion etc et surtout avec le fait que vous décidiez de faire un courrier officiel en LRAR ( qui aurait été inutile si le mail du 14 suffisait en lui même)

Qu'importe la date sur votre lettre, l'important c'est la date ou ils l'ont reçue puisque votre mail semble sérieusement remis en cause par le reste .

Enfin je suis étonnée que vous receviez des ARE dans le contexte d'une rupture de période d'essai à votre initiative même s'il existe des cas ou c'est possible .

Bonjour,

Merci pour votre retour.

Mon mail a-t-il une valeur juridique ?

Merci

C'est noté,

Dans l'intervalle j'ai appelé l'inspection du travail, selon eux :

1. Le mail suffit

2. Ils ne peuvent pas me forcer à poser des congé