Négocier le montant de l’indemnité - rupture conventionnelle
Colibrii
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28 févr. 2022 à 10:41
jee pee Messages postés 40500 Date d'inscription mercredi 2 mai 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 29 novembre 2024 - 28 févr. 2022 à 12:13
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jee pee
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28 févr. 2022 à 12:13
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Bonjour,
Le montant légal dépend de l'ancienneté. Pour simplifier 4 ans d'ancienneté = 1 mois de salaire.
Voir : https://www.demarches.interieur.gouv.fr/professionnels/comment-calculer-indemnite-specifique-rupture-conventionnelle
Ce montant peut être négocié. Dans les faits cela sera surtout le cas quand c'est l'employeur qui a l'initiative de la rupture conventionnelle, donc c'est lui qui est demandeur. Le salarié a alors un peu plus de possibilité de négociation. Car si c'est le salarié qui vient demander la rupture conventionnelle, l'employeur, quand il accepte, ne va pas souvent aller au delà de l'indemnité légale, puisqu'il va lui mettre en balance son refus pur et simple de la rupture conventionnelle.
Le montant légal dépend de l'ancienneté. Pour simplifier 4 ans d'ancienneté = 1 mois de salaire.
Voir : https://www.demarches.interieur.gouv.fr/professionnels/comment-calculer-indemnite-specifique-rupture-conventionnelle
Ce montant peut être négocié. Dans les faits cela sera surtout le cas quand c'est l'employeur qui a l'initiative de la rupture conventionnelle, donc c'est lui qui est demandeur. Le salarié a alors un peu plus de possibilité de négociation. Car si c'est le salarié qui vient demander la rupture conventionnelle, l'employeur, quand il accepte, ne va pas souvent aller au delà de l'indemnité légale, puisqu'il va lui mettre en balance son refus pur et simple de la rupture conventionnelle.