Est il possible d'être en congé l'or d'une période d'essai
Nono
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Modifié le 11 janv. 2022 à 09:22
dna.factory Messages postés 25426 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 18 décembre 2024 - 11 janv. 2022 à 09:09
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hoquei44
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10 janv. 2022 à 18:42
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Bonjour,
Vous n'avez pas assez travaillé dans l'entreprise pour avoir des congés payés. Vous êtes donc en congé sans solde.
CB
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dna.factory
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11 janv. 2022 à 09:09
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Il y a très longtemps, il était possible pour l'employeur d'avoir recours au chômage partiel dans ces conditions.
En 2019 ce n'était plus possible.
Le Covid a vu le retour du chômage partiel sur le devant de la scène, mais je ne crois pas qu'il puisse à nouveau être utilisé pour cette situation malgré tout.
Depuis quelques années, l'utilisation de congés par anticipation n'est plus seulement une tolérance mais un droit, dès le premier jour acquis. Malheureusement, dans votre situation, vous n'avez même pas travaillé un mois complet et donc cumulé moins de 2.5 jours de congés sur les 10 nécessaire. Donc si ça permet de limiter l'impact du sans solde, çà restera limité.
Donc oui, au final, votre employeur a le droit de vous mettre en congé sans solde.
Je suppose qu'il a le droit de vous offrir en échange une prime exceptionnelle si il tient absolument à vous conserver. Mais il n'en a aucune obligation.
Il serait intéressant de vérifier le statut de la période d'essai suite à ces 10 jours. Pour moi elle est reconduite, mais ce n'est pas garanti.
De votre coté, rien ne vous interdit de chercher un autre employeur plus respectueux de ses employés, et de profiter de votre période d'essai pour changer.
En 2019 ce n'était plus possible.
Le Covid a vu le retour du chômage partiel sur le devant de la scène, mais je ne crois pas qu'il puisse à nouveau être utilisé pour cette situation malgré tout.
Depuis quelques années, l'utilisation de congés par anticipation n'est plus seulement une tolérance mais un droit, dès le premier jour acquis. Malheureusement, dans votre situation, vous n'avez même pas travaillé un mois complet et donc cumulé moins de 2.5 jours de congés sur les 10 nécessaire. Donc si ça permet de limiter l'impact du sans solde, çà restera limité.
Donc oui, au final, votre employeur a le droit de vous mettre en congé sans solde.
Je suppose qu'il a le droit de vous offrir en échange une prime exceptionnelle si il tient absolument à vous conserver. Mais il n'en a aucune obligation.
Il serait intéressant de vérifier le statut de la période d'essai suite à ces 10 jours. Pour moi elle est reconduite, mais ce n'est pas garanti.
De votre coté, rien ne vous interdit de chercher un autre employeur plus respectueux de ses employés, et de profiter de votre période d'essai pour changer.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
11 janv. 2022 à 00:58
11 janv. 2022 à 05:58