Droit aux allocations chômage après congés non rémunérés
Emha73
-
Ehma73 -
Ehma73 -
Bonjour,
Je vous remercie par avance de vos éclaircissements. Voici ma situation :
Salariée depuis 1997 dans le même groupe bancaire, j ai benefié d un congé sabbatique du 18.03.2020 au 17.02.2021 puis d'un congé création d'entreprise sans solde du 18.02.2021 au 17.02.2022
Je vais donc reprendre mon emploi le 18.02.2022 mais je souhaite négocier une rupture conventionnelle assez rapidement.
Mes questions :
- concernant les 6 mois travaillés minimum nécessaires pour bénéficier des allocations chômage, est ce que l'Unedic reprendravles mois travaillés avant mes congés sabbatique et creation d entreprise ? Ou faut-il que je travaille au moins 6 mois à compter de mon retour ?
Merci de votre attention.
Je vous remercie par avance de vos éclaircissements. Voici ma situation :
Salariée depuis 1997 dans le même groupe bancaire, j ai benefié d un congé sabbatique du 18.03.2020 au 17.02.2021 puis d'un congé création d'entreprise sans solde du 18.02.2021 au 17.02.2022
Je vais donc reprendre mon emploi le 18.02.2022 mais je souhaite négocier une rupture conventionnelle assez rapidement.
Mes questions :
- concernant les 6 mois travaillés minimum nécessaires pour bénéficier des allocations chômage, est ce que l'Unedic reprendravles mois travaillés avant mes congés sabbatique et creation d entreprise ? Ou faut-il que je travaille au moins 6 mois à compter de mon retour ?
Merci de votre attention.
A voir également:
- Congé sans solde complément pôle emploi
- Congé sabbatique et chômage - Meilleures réponses
- Congés sans solde et chomage - Meilleures réponses
- Prolongation congé parental sans solde - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Solde d'ete - Guide
- Lettre demande de congé sans solde pour raison familiale - Guide
- Absence rdv pôle emploi sans justificatif forum - Forum Aides et allocations
7 réponses
Bonjour
Une des conditions pour bénéficier des allocations chômage est d'avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures (6 mois) au cours des 24 derniers mois ou 36 mois pour les personnes de 53 ans et plus.
Ces 130 jours travaillés ou 910 heures travaillées ne sont pas nécessairement continus
Essayez le simulateur de calcul (vous pouvez y inscrire les périodes sans solde) : https://candidat.pole-emploi.fr/candidat/simucalcul/perteemploi
Vous pouvez aussi appeler le 3949
Une des conditions pour bénéficier des allocations chômage est d'avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures (6 mois) au cours des 24 derniers mois ou 36 mois pour les personnes de 53 ans et plus.
Ces 130 jours travaillés ou 910 heures travaillées ne sont pas nécessairement continus
Essayez le simulateur de calcul (vous pouvez y inscrire les périodes sans solde) : https://candidat.pole-emploi.fr/candidat/simucalcul/perteemploi
Vous pouvez aussi appeler le 3949
Bonjour,
Merci de votre réponse. J ai utilisé le simulateur et celui-ci semble remonter avant les périodes de congés sans solde. Néanmoins, celui-ci est donné à titre indicatif et je veux m en assurer. Il faut que je sois absolument sûre car je ne veux pas me retrouver avec une absence d allocations chômage alors que j ai travaillé pendant plus de 22 ans sans discontinu avant mes congés sans solde...
Et la lecture du site de l UNEDIC ne m éclaire pas vraiment... De plus, des modifications sur la prise en compte ou non des congés sans solde dans la période de 24 mois semblent être intervenus depuis 2017.
Merci de votre attention.
Merci de votre réponse. J ai utilisé le simulateur et celui-ci semble remonter avant les périodes de congés sans solde. Néanmoins, celui-ci est donné à titre indicatif et je veux m en assurer. Il faut que je sois absolument sûre car je ne veux pas me retrouver avec une absence d allocations chômage alors que j ai travaillé pendant plus de 22 ans sans discontinu avant mes congés sans solde...
Et la lecture du site de l UNEDIC ne m éclaire pas vraiment... De plus, des modifications sur la prise en compte ou non des congés sans solde dans la période de 24 mois semblent être intervenus depuis 2017.
Merci de votre attention.
Merci du conseil... je leur ai en effet fait un message de contact en leur posant la question. N étant pas allocataire, pas sûr qu'ils me répondent... D'où mon intervention sur le forum.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
je souhaite négocier une rupture conventionnelle assez rapidement.
Après 20 ans d'ancienneté, oubliez la rupture conventionnelle.
Jamais l'employeur ne voudra payer par ce que c'est vous qui voulez partir.
Au besoin il vous harcèlera en vous positionnant sur un poste inadapté, voir vous conseillera de faire un abandon de poste (ce qui est suicidaire).
Si vous avez un projet (ne serait-ce que manger et payer le loyer), envisagez ce projet à la suite d'une démission de votre part. (et donc la question des 6 mois travaillés n'a plus vraiment d'importance).
Après 20 ans d'ancienneté, oubliez la rupture conventionnelle.
Jamais l'employeur ne voudra payer par ce que c'est vous qui voulez partir.
Au besoin il vous harcèlera en vous positionnant sur un poste inadapté, voir vous conseillera de faire un abandon de poste (ce qui est suicidaire).
Si vous avez un projet (ne serait-ce que manger et payer le loyer), envisagez ce projet à la suite d'une démission de votre part. (et donc la question des 6 mois travaillés n'a plus vraiment d'importance).
Oui, c est vrai. Mais le parcours démission emploi compétence ne m est pas ouvert car, avec mes 23 mois de congés sans solde, je n ai plus 5 ans ininterrompus d activité...
Je pense alors au licenciement pour inaptitude. Les conditions de travail sont difficiles pour moi (longs trajets domicile-travail, rdv clients sur un territoire étendu, manque de personnel pesant sur l organisation du travail, pression commerciale...) et, malgré mes demandes, mon employeur fait la sourde oreille.
C est la première raison pour laquelle je suis partie pendant près de 2 ans : m extirper de là et préserver ma santé. A l époque, je ne souhaitais pas couper le lien avec mon employeur. Mais, en préparant mon retour, je vois que rien à changer et je ne peux plus supporter cette situation. J ai passé 18 mois chez cet employeur mais il avait repris mon ancienneté groupe (il s agissait d une mobilité interne dans un groupe bancaire).
C est pourquoi, je prépare mon départ et, ayant cotiser toutes ces années, ayant supporter la politique sociale désastreuse de mon employeur, ayant risqué ma santé, je souhaite partir dans les meilleurs conditions et pouvoir me lancer dans un nouveau projet sereinement.
Merci.
Je pense alors au licenciement pour inaptitude. Les conditions de travail sont difficiles pour moi (longs trajets domicile-travail, rdv clients sur un territoire étendu, manque de personnel pesant sur l organisation du travail, pression commerciale...) et, malgré mes demandes, mon employeur fait la sourde oreille.
C est la première raison pour laquelle je suis partie pendant près de 2 ans : m extirper de là et préserver ma santé. A l époque, je ne souhaitais pas couper le lien avec mon employeur. Mais, en préparant mon retour, je vois que rien à changer et je ne peux plus supporter cette situation. J ai passé 18 mois chez cet employeur mais il avait repris mon ancienneté groupe (il s agissait d une mobilité interne dans un groupe bancaire).
C est pourquoi, je prépare mon départ et, ayant cotiser toutes ces années, ayant supporter la politique sociale désastreuse de mon employeur, ayant risqué ma santé, je souhaite partir dans les meilleurs conditions et pouvoir me lancer dans un nouveau projet sereinement.
Merci.
et, malgré mes demandes, mon employeur fait la sourde oreille.
Ce qui confirme qu'il ne fera pas la rupture conventionnelle.
pouvoir me lancer dans un nouveau projet sereinement.
Vous voulez dire le projet pour lequel vous avez fait un congé création d'entreprise et pour lequel au bout de 3 ans (congés sans solde et création d'entreprise) vous devez repartir de zéro ?
je souhaite partir dans les meilleurs conditions
Cherchez du boulot ailleurs et posez votre démission une fois trouvé.
Voila les meilleures conditions pour partir.
Bien sur, ici aussi, vos 3 ans de coupures risquent de vous porter préjudice, car l'employeur voudra savoir pourquoi (et pourquoi vous n'avez pas trouvé de travail en 3 ans de recherche. Ou pourquoi vous n'avez pas cherché en 3 ans).
Mais c'est la meilleure solution.
Ce qui confirme qu'il ne fera pas la rupture conventionnelle.
pouvoir me lancer dans un nouveau projet sereinement.
Vous voulez dire le projet pour lequel vous avez fait un congé création d'entreprise et pour lequel au bout de 3 ans (congés sans solde et création d'entreprise) vous devez repartir de zéro ?
je souhaite partir dans les meilleurs conditions
Cherchez du boulot ailleurs et posez votre démission une fois trouvé.
Voila les meilleures conditions pour partir.
Bien sur, ici aussi, vos 3 ans de coupures risquent de vous porter préjudice, car l'employeur voudra savoir pourquoi (et pourquoi vous n'avez pas trouvé de travail en 3 ans de recherche. Ou pourquoi vous n'avez pas cherché en 3 ans).
Mais c'est la meilleure solution.
Merci de vos conseils. Mais, cela ne réponds pas à ma question initiale...
Ma coupure de 2 ans, commencée le jour du 1er confinement, dans une période compliquée, m a permis de finir mon bilan de compétences, de me former à un autre métier, et de faire des travaux importants dans la maison que nous avions achetée en mars 2020...
Je ne me suis donc pas tourné les pouces.
Peut-être que quelqu'un d autre pourra répondre à ma question...
Ma coupure de 2 ans, commencée le jour du 1er confinement, dans une période compliquée, m a permis de finir mon bilan de compétences, de me former à un autre métier, et de faire des travaux importants dans la maison que nous avions achetée en mars 2020...
Je ne me suis donc pas tourné les pouces.
Peut-être que quelqu'un d autre pourra répondre à ma question...
Je me suis penchée sur le document que vous m avez mis en lien. Très intéressant. J y lis page 15 que le congé sabbatique et le congé création d entreprise sans solde sont exclus de la période d affiliation. Mais cela signifie-t-il que l UNEDIC fait comme s'ils n avaient pas existé et reprends la période antérieure dans la période d affiliation ?
Le savez-vous ?
Merci.
Le savez-vous ?
Merci.
La législation juridique et financière évolue en permanence...